其他互聯網企業還是遮遮掩掩，摸著石頭過河，星辰這邊已經是甩開膀子大步向前了，微博上線後就是拿星辰雲當做試金石，百分之九十九成功率的試金石，有問題麼？
“小楠，巾幗資本八月的時候，一千萬投了金東。”
林成楠正在魂遊天外，突然聽聞邱俊的一番話，尷尬的摸了摸腦袋。
“俊叔，那我們過去的時候還是再問問，反正星辰現在賬戶上有大一筆錢，他金東燒錢燒的挺狠的，我們星辰不光能夠經濟支援，技術上我們也是國內首屈一指的，他們的數據庫我看就做的一般，我們有成本低廉的雲計算係統，還有完善配套的大數據庫，最遲年底就能上線，他們要是樂意，我們成本價給他接入。”
邱俊跟看著二傻子似的看著林成楠“小楠，你是不是欺負我不懂技術，和我開玩笑？金東要錢是肯定的，我們星辰也有這個名聲，他們應該樂意，上門談一談總是可以的，但是沒有誰會把自家的數據庫給彆人看吧？”
“好像也是！”
林成楠二次尷尬的說道“俊叔，你要相信我，真的，我就是替他們考慮，沒什麼壞心，看他們好不容易賺點錢，還要把錢都投入到服務器上，我是看在眼裡急在心上，真的一片公心。”
“嗬嗬！”
邱俊笑而不語，我信了你的鬼，這個小子壞的很。
林成楠這麼純潔的人怎麼會有壞心呢？他真想推銷自家的雲計算那一套，肯定比大筆投入省錢，金東雖然看起來不錯，但有阿狸在前麵，頂多跟在他身後吃點肉沫喝點湯，想要超越怕是沒那個可能。
我林某人想要殺進這片紅海，金東不過是練手之作，我完全可以製造一個拚夕夕，配合我日後的移動社交軟件，不要太香。
拚的多，賺得多，省的多聽說過麼？村裡三寶聽說過麼？農村包圍城市聽說過麼？
這都是“前人”的經驗之談，我林某人一片好心，你要是和我一起玩大家就是好朋友，不和我玩，逼著我另起爐灶，我就不給你活路。
林成楠對於邱俊不信任自已的眼神十分傷心，這個天沒法聊了，走了，去看星辰世界新入職的其他同事了。
邱俊跟著有些不樂意的林某人身後，看著這個大高個，從背影上看，這已經不再是什麼雛虎，這已經是在國內互聯網中能夠占據一方的“軍閥，”再給他一點時間，當個一方霸主乃至武林至尊都不是什麼難題。
時間早晚的問題而已。
敲了敲門，走進正在培訓的微博運營團隊辦公室。
男男女女，鶯鶯燕燕，回身一看，是他們可愛的小林總，這群年輕人熱情的招呼著。
“小林總好！”
聲音雖有些不整齊，但是落在耳朵裡也很清脆。
“把小字去掉！”
林成楠臉色故意一沉，板著個死人臉說道，可惜那群年輕人故作害怕的模樣，臉上卻露著笑意。
“啪啪啪！”
林成楠拍著手，招呼著大家聚在一起。
“不開玩笑了，咱們說點正事。
產品諸位都已經來來回回看了很多遍，操作上甚至比我還熟悉，產品層麵上咱們就沒必要說，我們就來說說其他的，說說你們即將要做的事情。”
邱俊站在一旁，看著林成楠站在眾人的身前，隨時隨地的發言。
或許有人說因為你是老板，你給大家發工資，所以這些人聽你的。但是你換個思路想想，有人願意聽一時，但是願意天天聽麼？你能每天變著花樣說出一些新鮮的東西麼？
至少在邱俊的印象中林成楠肚子裡的貨可不少，次次都能掏出點新東西，這就是本事。
知識層麵那肯定是要必備的，但是能不能說出來，就要去練了，但有些人真就是天生的，林成楠那張嘴真是挺能說的。
“在座的大多是我的師兄師姐，不管是咱們福旦，還是交大或是同濟的，這個時候並不是一個招聘的時機，畢業生該找的都找好了，工作都挺不錯的，明年畢業的此時還有些收尾的課程，要麼考研，反正這時候找工作的比較少，能來的，隻能說我‘林某楠’還有有幾分薄麵。”
林成楠的話讓現場的新入職員工哄堂大笑，他自己也笑了，但是很快就收斂起了笑容。
“我知道大家已經使用過微博這款產品，也是我們內部測試組的編外成員，很多人的反饋還都不錯，但是具體不錯在哪兒，估計也說不準，我呢，在這兒簡單說幾句。”
林成楠豎起食指說道。
“第一，產品層麵上，如果說和其他類推特產品有什麼本質的區彆，我隻能說沒有，形式上很像，但是我們的流暢度，僅僅通過公司內部這群人是沒辦法展現的，我們在文字、圖片，乃至日後的視頻展現等方麵，都會保證是世界最頂尖的。
這是基於我們的技術底層，雖然看不見，但是絕對影響用戶體驗，我們的產品在技術上是完全沒有問題的，一千個用戶，一萬個用戶，乃至一千萬用戶，對於我們而言都不是問題，在技術上，我希望星辰的員工都要對自己抱有信心；
第二，就是站我眼前的諸位，你們的崗位暫時沒有定下來，但是有一些人會留在微博項目組，負責安審業務線。還有一些同事會調去其他項目組，負責其他業務線。”
很多人一聽說留下來的負責安審這樣一個吃力不討好的工作，心中多少有些不樂意，臉上也能看得出。
還沒有進入社會的菜鳥學生就是喜形於色。
“我知道有些人會覺得這個部門的行業天花板太低，想要等到實習期結束調走，去其他更具潛力的部門。但是我也要和你們強調一下，微博項目組最重要的就是安審部門，這個看似屬於運營底層的部門，實則肩負重任，隻有表現最出色的同事才能留下來。”
雖然林成楠說的很美好，但是眼前的人依舊是半信半疑。
“我為什麼這麼說，首先想要在這麼部門站穩了，知識層麵一定要足夠廣，情商一定要高，說句難聽的，一定是個人精；
其次呢？三觀要正，不正的人情商再高，對不起，這個部門你待不住，不光是這個部門待不住，星辰的其他部門乃至公司都不會接受；
最後呢，微博的安審人員等同於其他業務線管理職級，薪資福利待遇等同，同等條件下優先提拔。”
林成楠先前說的話大家還不以為意，但是已經進入公司一段時間的新同事們，早就獲悉星辰的待遇是多麼出色，獎金方麵更是論功行賞，隻要做得好，錢大把的有。
至於管理職級，哪家公司不是員工好當，管理難上，僧多粥少的局麵擱哪兒都一樣。
星辰的管理崗比員工壓力大，獎金也不一定多多少，但是不經曆這個基礎管理崗你就沒辦法提升，這是一個非常鍛煉人，錢還不一定拿得多的位置。
但是就問你想不想。
當然想了。
現在微博作為一個新項目，安審部門的普通員工職級上就和其他業務線的管理崗相等，這可是個好活兒呀！更不要說提拔時優先考慮，這個和“天子親軍”有什麼區彆。