我的女友是富二代！
員工的疑惑也是宋娜的疑惑，對於張勝軍離職這件事情，林成楠最終的處理是輕拿輕放，就這樣放任他離開，好像並不存在這件事情。
這讓很多人都看不明白，如果都是這般處理，星辰以後又該如何管理員工，想來就來，想走就走？把這裡當公測？好在邱俊隨後給宋娜答疑了。
“星辰不是開善堂的，人來人走很正常，之前走的新員工也不少，但張勝軍是頭一個入職超過半年還走的老員工。
他能夠被高價挖走的最大原因就是在星辰的這段履曆，沒有了這個，光靠他自己，一個應屆生拿五十萬年薪？你覺得現實麼？
有些人看不清自己，覺得自己有本事，拿這個錢是應該的，但是他們忘記了，你有本事也要有平台施展才是，否則空有屠龍技。
星辰是一家真正的平台成就個人的公司，小楠搭建了這個平台讓你肆意發揮，你最終卻誤以為自己有本事。
離職很簡單，我們不攔著，但是去競爭對手的公司，甚至不怕對簿公堂，那我們可站在道德製高點了，下起狠手來也不用顧及。”
邱俊的笑容中帶著一絲冰冷。
“殺雞儆猴，星辰微博內部很多同事都知道，張勝軍的命運因為入職星辰而得到改變，現在更是跳到了舊浪，拿了原先三倍以上的薪資，短視的人不在少數，我們總要殺雞儆猴的。
星辰是做企業，不是做慈善。”
“怎麼做？”
宋娜也是帶著一絲不爽利，她雖然隻是星辰聯盟的小股東，可也是把星辰當做自己家。
“季儒雲回來了，接下來我們幾個產品會有所聯動，微博也是其中之一，估計舊浪可能被順帶打趴下，他們這條產品線能堅持多久，是否徹底玩完不好說，但是肯定會活的很慘。
你說到時候張勝軍還能留得下麼？沒有一家公司會開這麼高的薪資，去維護一個沒有前途的產品線。”
宋娜聽聞，露出惡魔般的笑容“是像遜雷麼？”
“沒有遜雷那麼直接，但是舊浪想要在微博上發力，肯定成不了什麼氣候。
當然以張勝軍之前的工作狀態，再找一份工作還是很容易的，隻是想要再拿這麼高，這麼穩定的薪資，可能性不大。除非他另有機遇，否則以星辰目前的前進腳步，他是跟不上星辰的發展。
但是想到他這麼短視的行為，看事物的眼光估計也不咋地，所以根據我的經驗判斷，張勝軍最終泯滅於眾人。”
林成楠事後也在張勝軍離職後揣測，自己這樣做到底是否正確，是不是有些心狠。
慈不掌兵，這種事情有一天也輪到了自己，生而為人……
好吧，現在不是文青病發作的時間。
錢，星辰給的確實不少，但是如何留住想要留下的人才，這個才是關鍵。
想當初自己在和魔都政府談星辰總部建設的時候，可是討論過相關配套小區的問題，當初為什麼會聊到這個，不就是想為員工解決工作之外的負擔麼！
像張勝軍這樣的，如果在魔都安家，夫妻雙方能夠抽出照顧孩子的精力來上班，不說為國家增加勞動力，就是星辰自己的既得利益都有好處。
畢竟培養一個合格的員工不容易。
而這些所謂的隱形福利，也是吸引人才的重點。
因為以應屆生為主的星辰，也許在要不了幾年，這群剛踏出校園的萌新們，都會走上成家立業的道路，那時候他們要考慮的問題不再是純粹的“一人吃飽全家不餓，”而是肩負重任，養家糊口。
一人時可以做到安貧樂道，灑脫肆意，但是當他或她有家時？
作為一個有責任心的人，男人要成長為家裡的頂梁柱，女性則是“為母則剛！”
星辰，應該有自己配套的隱形福利，這種隱形福利一定要做的比藤訊的54張撲克牌福利更好，而不像藤訊的很多福利走在務虛的道路上。
星辰的福利要落在實處，好讓這群被選中的人才來了就不想走，，也不能走，即使自己想走也要考慮家庭因素。
恩，林成楠就是這麼的狗！
一切的一切都是為了留下人才，為他創造價值。
資本家為了利益不惜泯滅人性，我林某人做不出那等下作的事情，哄好你為我打工掙錢還不行麼？
想到就要做到。
隨後，林成楠在星辰聯盟匆忙間安排了一場分享會。
這……是星辰開年來頭一次的分享會。
與會人員，前排是精瘦的季大佬和帥氣的邱律師，負責會場安排的是宋娜，地點就在星辰聯盟的大辦公室裡，參會的是全體員工。
不方便的沒關係，攝像機就在前麵，星辰聯盟“蓮花”形的辦公桌稍微收拾一下，就能騰出廣闊的空間。
要是等總部建好了，隨時隨地都能舉辦，不用像現在這樣，稍微有些麻煩。
“耽誤大家工作的時間很不好意思。”
林成楠的頭發還沒來得及修建，好在行政部門會化妝的妹子比較多，林成楠休閒裝穿在身上，微長的黑發噴了一些發膠，向後梳了一個大背頭，露出光潔的額頭。
不錯，很少有人能吼得住這個發型，林成楠依然是帥哥一枚。
可陳果若是在現場，肯定會心疼的，畢竟林某人都瘦了幾斤。
“這場分享會來的有些突然，我自己都沒有做太多的準備，想到哪兒說到哪兒，思維有些發散，希望大家不要見怪。”
林成楠說完，指了指不遠處日常開會用的“小黑板，”行政小哥心領神會，乖巧的把他推了過來。
“謝謝！”
林成楠拿起馬克筆，在小黑板上寫到“福利”兩個字。
字體碩大，形散神不散。一手楷書自小鍛煉，在電腦普及的今天，林某人能夠寫這麼一筆字，真的很不容易！
台下被通知到的所有員工，一開始還不明白今天“小林總”是發哪門子神經了，但是一看到這兩個字，心中有些火熱起來。
“我們的員工支出中最直接的就是薪資和五險一金等，不算其他成本，每一位員工的月支出大概是你到手薪資的15倍左右，可這隻是最基礎的，若是把獎金部分算上，那是無底洞。
但獎金之所以為獎金，就是你給公司帶來了利益才會有這筆收入，星辰不是葛朗台，所有的一切都寫在合同裡。
我說這些的目的不是表明星辰有多好，隻是想告訴大家，能夠把獎金部分白紙黑字寫進合約裡的，隻有我們星辰一家，你創造的價值不是隻有公司獲利，你也是獲益方。
也許很多人會說，其他公司給期權什麼的，我想說的是，你們是沒有期權，但是你所知道的人種，真正能拿到期權的有幾個。星辰沒有什麼期權，這個玩意太虛，獎金最實在，光從這點看，你們每一個入職的員工都是我們星辰的‘主人，’隻是不享有股權，但卻享受著分紅權。”
林成楠說完，把手中的筆放下。
“今天突然開這個會估計有一些同事也猜到了，微博項目組的一位老員工離職了，原因很簡單，其他公司開出了他目前三倍的薪資，至於其他什麼離家近之類的理由，我們姑且聽一下就好。
如果是一位新入職沒多久，對星辰不理解的員工離職我還能理解，但是像他這樣，已經入職超過半年還因此離職的，我就難以理解了，是星辰做的不夠好麼？”
林成楠自問自答，隻是沒人回應，站在人前的林成楠就像是孤獨的歌者，唱著獨角戲。
“我想了一下，可能是吧，否則一家不如星辰的公司，僅僅靠三倍的工資就把我們一位培養了超過半年的員工挖走，我覺得這是我們的失敗。
我也相信，在這位員工離職前，有不少同事私下收到獵頭的電話，但是你們都抵禦了誘惑。在這裡我要謝謝這些人，是你們對星辰的信心，給了我站在這兒的勇氣，我——林成楠，至少做的還不錯，能夠讓你們心甘情願的留在星辰。
在這裡，我要說一句題外話，那就是以後如果還有人來挖你，我希望你直接告訴他，沒有五倍以上的薪資，彆來找你們，我們星辰的人就是這麼值錢，走了的那位員工隻能是他短視。”