這麼說吧，在李晗看來，擔任首席財政官的五點要求，路餘馨除了缺少第一點，也就是財務金融知識跟管理經驗之外，其他四點要求完全具備，跟她正好相反，所以兩人正好可以形成優勢互補。
如果公司另外找了一個經驗豐富的首席財務官，那麼在這位財務官熟悉了公司的財務狀況之後，她的地位就真的很尷尬了。原因無他，會讓她現在的位置顯得很雞肋。
人家首席財務官足以承擔她現在大部分工作，乾嘛還要她呆在財務總監這個位置上？
不管怎麼說宇馨科技是一家私企，私企都是要追求效益的，雖然說宇馨科技的確不缺錢養她，但站在管理層的角度來看，這種資源浪費是不能容忍的。
而且作為財務總監，李晗非常清楚目前公司的財務狀況。
雖然公司真的非常賺錢，但是科研跟天梯計劃方麵的投入實在太大了，這兩塊就占據了公司總營收的百分之八十三，這在其他任何一家科技公司都是不可想象的投入。
再加上公司的福利待遇領先於全行業，所以公司的日常開支同樣很大，大概占據了公司總營收的百分之十五，這麼算下來公司其實沒什麼利潤了。
新開設的項目往往還需要從銀行貸款，好在目前來說公司的負債率並不高。
這種情況下，讓她怎麼好意思占據公司財務總監位置一直拿公司？
所以如果公司真的請了一位經驗豐富的首席財政官，她大概隻有兩種選擇，要麼乾脆辭職，免得公司主動找上她，要麼就隻能放棄財務總監的待遇，做一名公司普通的財務人員，或者隻負責管理某個方向，比如會計。
前者她是肯定不願意選擇的，畢竟宇馨科技的福利真的很好。現在她一家人就住在公司給分配的一百二十平四居室裡，如果辭職的話，就得限時搬出，那就意味著一大筆的買房開支。
但選擇後者的話多少會有心理落差。
所以路餘馨來掌控整個財務部當真挺好，甚至對於李晗來說還有種塵埃落定的安定感。她對自己的定位也很明晰，那就是未來路餘馨的副手，協助公司老板娘做好公司的財務工作。
舒坦！
……
“李總監，你好，也謝謝大家專門來歡迎我，不過咱們宇馨科技也不需要這些繁文冗節，今天中午我會讓食堂給我們財務部門專門安排一次午宴，儘快加深了解。大家現在都散了去做工作吧。”
路餘馨乾脆利落的說道。
夫妻店嘛，的確不需要搞的太正式了。
員工散去，路餘馨這才衝著李晗說道“好了，李姐，我的辦公室行政部安排好了嗎？”
隻剩兩個人稱呼也從李總監改成了李姐，瞬間讓李晗的心底更安定了，連忙笑著說道“路總，已經都安排好了，今天一大清早行政就來人把我們的二號會議室改成了您的辦公室，就在我的辦公室旁邊。”
“那行，李姐，我們先去辦公室聊聊吧。”
“好的，路總！”
……
王宇飛並沒有擔心路餘馨融入團隊的能力，哪怕她已經四年沒有工作了。
有些人的能力是與生俱來的，嫉妒或者羨慕都沒用。比如上天不但給了路餘馨聰明到極點的腦子，還給了她超人一等的情商，拿走的則是幸福的童年。
讀書期間的情商並沒有被發掘出來，更多的還是因為對童年的不忿，讓她對身邊所有人都有保留著不信任感。好在她認識了王宇飛，一個更強的大腦搭配著陽光的內心，終究還是將她從憤世嫉俗的偏激情緒中引導了出來，這其實還要感謝老郭跟韓茜。
整個家庭對她的包容，加上她對王宇飛曾經遭遇的了解，終究還是讓她放下了心結，然後從一種偏激型女魔頭，變成了另一種偏激型女魔頭。
前者認為全世界沒什麼好人，後者認為跟自己親近之人作對的絕對不是好人。
顯然後者更為可控，也更貼近人性，甚至相對於以前的路餘馨來說更為陽光。
所以把路餘馨安排在公司首席財務官的位置，王宇飛非常放心，甚至順帶著還能平衡一下公司高層的權力分布。
雖然蒂姆·庫克也算是兢兢業業，但自從他完全下放包括人事跟財務在內公司內部管理一係列權力之後，ceo的職權的確是大了些。隨著八年合約的臨近，也的確需要有這麼一個人能夠分擔一些權責。
每個人都在成長，雖然王宇飛心底很抗拒經營公司這種事情，但董事長做得久了，那顆聰明的大腦總能在下意識中就幫他做好最優化的選擇。
哪怕從長遠來看不一定正確，但從近期來看卻挺適合。
……
宇馨科技的內部安排並沒有在外界掀起太大波瀾。
這就是非上市私營公司的好處了。
高管的任命無需公示也不需要得到任何人的批準，哪怕路餘馨並沒有正式考取相應的資質，也能安排到這種專業性極強的崗位上。
但作為公司接下來該麵對的壓力還得麵對。
目前隻是部屬的高校在推行這一政策，如果要推進到整體教育性改革，就需要更多的證據證明，放棄英語作為主課是利大於弊的。
這些工作需要宇馨科技的推動。
起碼得讓無數家長意識到，即便孩子不學習英語，也不會因為不掌握一門語言，而在未來就業層麵遭遇任何歧視，不會因為一門語言的原因，落後在起跑線上。
當然，如果可以的話，能夠證明將學習英語的時間用來提高語文、數學或者其他科目的能力，將更有助於孩子未來的發展，就更完美了。