而且外派的理論學習十五天正好用來進行工廠的二次升級，c級基地升級卡的作用時間已經提升到了15天。
四五個三四十的年輕人沉不住氣流露出想走的跡象也就罷了，現在居然連五十多歲的老人也扭扭捏捏地來表示想另謀出路。
那他過去，豈不是就是一百萬那一檔？還是至少。
隨著工人遣散，工廠隨即封閉，來自阿美康涅狄格州橡樹工程公司的、高級外國施工團隊又開來了三十多輛卡車，又以驚人的速度將工廠圍了起來。
“還好，我們這些民營企業哪招得到那些高級人才，要不然又給得出幾個一百萬？不過聽說董事長又在聯係阿美航天局的華裔……算了不說了，工作工作。”
他要把所有人都拉進係統研究所，這樣學習的工人就會轉化為係統人員“學徒”，不僅提高了安全性而且能提升工人素質。
現在都2014年了，體製內的領導也見識多了資本手段，那嘩嘩的現金擺在麵前，幾個人能忍得住誘惑？
所以林炬也不光明正大地來豎招聘告示，而是借著技術轉移潛移默化地撬牆角。
六院願意放人當然不是賣豬仔一樣挑兩個不順眼的趕出去，而是允許林炬一定程度上自由挖人，給放行不攔路而已，更沒有在院裡說。
不管是設計還是加工的技術崗，統統需要參加研發部的培訓，理論15天實訓15天，總計一個月，理論學習期間在廠外進行。
陳副廠長不夠靈活是在商業上不行，但活了幾十年了誰也不是傻瓜，忽悠一下本就向往物質更多的小年輕還不是手到擒來？
不得不說人們總是有技術好一定是老師傅的刻板印象，航天局裡的年輕人才還是不少的。
……
“老路啊老路，你都是成家立業的人了，怎麼也要走？六院沒有虧待你吧？”
幸好拖拉機廠地皮不小，剩餘的空地利用起來剛好夠，這次升級後工廠至少要200名工人才能發揮全部力量，基本能叫做中型航天企業了。
“陳工，彆說了彆說了……”
然而他絲毫不知道，這全然是陳榮的套路。
“四十萬？！”艾研究員聽到這個數字不由得驚呼出聲。
根據係統說明，c級基地占地麵積、加工能力和技術層次都會再次提升。
“啊……這，這好像不公平啊。”艾研究員被一百萬的數字也震撼到了，跟著陳榮這個老實人一起打抱不平。
艾研究員嗯嗯應付兩聲，心裡卻是湧現出一股危機感。
“您太客氣，我這資曆叫我聲小艾就行，而且陳工你才是來指導我們的，慚愧慚愧。”
但對於年紀較輕又有一番抱負的人就十分難受了，因為上升的渠道是有限的，一個蘿卜一個坑，排資曆得排到猴年馬月去。
divcass=”ntentadv”這種規則是伴隨體製一起出生的，幾乎不可能更改，所以知道也無可奈何。
麵前這個路師傅可是焊接好手，六院也就四五個相同水平的，培養一個很不容易，這讓領導十分頭疼。
“領導，我三個兒子都要結婚了，現在一套房子都沒有，總不能再跟著我擠一起吧？我知道還有指標，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。”
領導扶額，先是打發了路師傅，然後立刻呼叫對接k120發動機的技術小組：
“儘快學習！必須用最短的時間學會k120的技術，再把他們留下去六院就沒人拉！”
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