他和王思對彼此有意，隻是他什麼都沒有，一直沒有勇氣開口表白。
兩人合作，倒是把甜品店打理得好好的。
……
白氏集團
今天是鄒宸悅繼任總裁第一次參加會議，她看不懂那些分到她手中的報表數據，隻能強裝淡定，偷瞄著在座的各位。
她知道他們都是各部門的經理，每周的例會，他們都要討論和分享各部門的工作進度。
對她來說，會議內容冗長又無聊，卻是白秉賢的工作內容之一。如今她也得學著適應。
她又看了何寒一眼，有他在，她不用擔心。
但她很清楚她隻能暫時躲在何寒的身後，終有一天，還是需要她自己獨當一麵。
“小鄒總，何總，企劃部經手的幾個大企劃案已經在投入運行，目前看來效果甚佳。”
企劃部經理站起身，分享企劃部的工作。
“挺好。”
鄒宸悅臉上掛著笑容，誇了一句。她看不懂報表，但好話還是聽得懂的。
“集團上個季度的財務報表也出來，淨利潤同比增長百分之十。”
會計部經理通過ppt來解讀報表各個部門的數據，“在成本方麵還是可以進行壓縮的，但空間不大。”
鄒宸悅保持微笑，聽得很認真，但其實啥也沒聽懂。
何寒開口道，“成本方麵隻能進行合理壓縮，不能太過了。畢竟集團能發展到如今的規模，客戶的認可才是最重要的。不能因為無理壓縮成本，造成客戶流失。”
“明白。”
會計部經理連連點頭，白秉賢在時，一直提倡以品質說話。
“公司新產品的研發已經順利投產好款產品了。”
研發部經理笑著開口，“公司舉辦的設計比賽，篩選出的獲獎者組成的設計小組很有效率。建議以後可以多舉行類似的比賽，挑選人才。”
“對，這個需要。”
鄒宸悅總算聽到她專業對口的內容了，“以後咱們就一年舉行一次設計比賽，激發員工的設計創意。新產品肯定是要不斷開發的。”
正是因為這次比賽，林沫和王原才得以有機會進入白氏集團的設計部。
也好，她在集團立足，總得有幾個自己的心腹。
“生產部門已經上線好幾條新產品流水線了，目前來看，新產品還是受市場大眾歡迎的，後續會考慮增加幾條流水線進行投產。”
生產部門經理分享生產線上的現況，“工人的積極性很高，畢竟效益好，他們的工資就高。”
工資有計時也有計件，由工人自願選擇。拿到手的錢總是最實際的，從工人臉上的笑容就可以看得出來。
“挺好的。”
鄒宸悅知道普通工人要養家糊口不容易，側頭問何寒，“工人的全勤獎可以提多少？”
“百分之十。”
何寒給了鄒宸悅一個數據，對於她的提議給予支持。
“行，那就從下個月開始，工人的全勤獎提百分之十。”
鄒宸悅看著會計部經理，“這件事你去落實。畢竟工人能穩定，對集團也有好處。”
她相信白秉賢也樂意這樣做，畢竟工人拿到高工資，隻會更積極。
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