劇團的班子還行，穀團長是個想做事的人，但缺錢。我以前搞校舍改造時，與教科文衛的柳處長，分管的舒總打過交道。比如熟悉。就給劇團要了400萬。”
柳是如問“批了？”
“批了，11月底就到位。”
“那不錯，辛苦你啦。”
“雜技團那邊，班子差。今天我說了句硬話，再不上班，我就要停發他們的工資。
當然，我是有依據的，勞動法也是按勞計酬。不上班就用勞動法處理他們。
其次，責令他們十天之內寫出一個計劃，如何振興雜技團。伍家聲也接受了任務。
是否有求發展的意識，我看了報告再向你彙報。”
柳是如聽了，內心五味雜陳。
陸皓明要到了經費，等於打了他一耳光。
陸皓明到雜技團，雜技團同意寫計劃書，也是打他一耳光。
兩記耳光下來，又無懈可擊，找不到陸皓明的破綻。
說他去財政要經費沒有向自己彙報，他在報告上簽了請廳長審示。
說他在雜技團表態停發工資，不經黨組同意。他引用《勞動法》。這個黨組不同意也有依據。
這個態也沒有表錯。
一切沒有破綻，但侮辱性極強。這麼一個新來幾天的副廳長，就乾了我柳是如幾年也沒乾好的兩件大事。
畢竟是當廳長的，這點修養還是有。他沒有說陸皓明半句不對，而是表揚道
“皓明同誌，你是個責任心很強，原則性很強的乾部，來到廳裡以後，馬不停蹄，連續乾了幾件漂亮的事。
不錯，真的不錯。看來組織上說給廳級單位輸送人才，彆的單位不說，你確實是個人才。”
陸皓明說“謝謝廳長表揚。”
柳是如還是有一套完整的官場術，表揚完陸皓明之後，臉就嚴肅起來，說道
“皓明廳長，錢要回來了，這隻是第一步。戲沒排好，進京比武拿不到名次，就等於白拿回了這筆錢。
也就是說，拿著財政的錢白花了，那樣就對不起組織啊。所以，你要一心撲在這個戲上，拿出好成績，大家才認可你拿到的這筆錢產生了效益。”
陸皓明心裡好笑，不冷不熱地說
“廳長，我要回資金是我的職責。但戲排得成不成功，是劇院的事。我不會寫劇本，也不會演戲。
你應該跟穀團長這樣交待，如果戲排得不好，你們就白費了陸廳長為你們爭取的資金。”
這段回話，頂得柳是如無還擊之力。
確實也是這樣，各人的角色不同，分工不同。陸皓明的分工就是為劇團除憂解難。這個戲沒成功，怪到他頭上是沒有道理的。
一向打官腔打慣了，文化係統的人都覺得柳廳長水平高，講話滴水不漏，今天在陸皓明麵前碰了一個軟釘子。
柳是如尷尬地笑了一下，說道
“你的說法有道理，但是你還是要加強領導。”
陸皓明步步逼進，說道“對，我的職責就是加強領導，比如說，眼下有錢沒人，穀團長向我彙報要招人。
我就說，一切以劇團為主，誰也不能塞人，這不是解決關係戶。比如從一個什麼縣級劇團，調個什麼三四十歲的老演員來，這是不行的。
一切通過麵試，以麵試官的標準進人。所以，我特地來請示廳長。”
柳是如有點為難，因為他當一把手，就是團結黨組一班人開展工作。
怎麼團結？就是在有限的權力內，給各位副職開個口子，解決他們一些個人需求。
半晌之後，他說“招人進人，必須經過黨組研究，下次開會，你可以提出來。”
陸皓明說“好的。目前的工作就這麼多。”
柳是如說“辛苦了，好好休息。”
陸皓明想，這個廳長總是黨組研究，如果大家不同意呢？
看來，一定要抗住壓力，他想了想，心裡有了主意。