因為蕭家自己有演藝公司，蕭家人裡麵，二叔，三叔和年輕一代，都在電影電視和人物訪談節目裡麵露過臉。其中不乏大明星。
因此，蕭家旗下的所有產業，一般都隻用自家人做品牌代言。
即使要用外人，也是肖家影視行業旗下的明星藝人。
主要是因為，自己人在言行和品質上能夠保靠一些。不會因為各種突發的塌方事件，影響消失企業的品牌形象。
要知道，現在各個資本方找明星代言的時候都十分加小心，如果代言人言行有失，德行有虧，那影響非常不好。
前期砸在藝人身上的宣傳費用全都打水漂。不但不能帶來累積的品牌宣傳效果，還可能連帶影響品牌形象。
所以，蕭雲嫣想要把新品服裝的宣傳費用投資到各地方的文化傳播節目裡麵，倒是更加保靠一些。
而且，因為各地方的文化宣傳節目裡麵都會深挖民族傳統的文化元素。
因此，蕭家的傳統服飾宣傳與各地文化宣傳得內容正好契合。
這個問題首先達成一致，剩下的就是兩套服裝係列，由誰來擔綱設計？
蕭氏旗下雖然在服裝飾品行業有自己的。品牌設計師，但是，傳統服飾係列更多的是蕭雲嫣提供的，根本沒有用到其他設計師。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
如今要開發。適用於。各品牌代理商所在國家的。新服裝係列。恐怕肖雲燕一人是無法完成這個設計工作的。小雲煙也覺得自己沒有那麼強大的設計功底，所以他不可能大包大攬，但是如果完全交給手下的設計師設計，他又不放心。
於是蕭雲嫣說：“我和幾位弟弟妹妹負責最終定版。前期的設計還是把我們要表達的文化元素公布出去，然後舉辦一次開放式服飾設計征集大賽。
所有入圍選手可以獲得簽約機會，將他們派到和代理商那裡。
在充分研究當地的文化習俗的基礎上，再融合龍國的民族傳統服飾文化元素，不斷設計出適應當地的新品係列。
另外，設立一等獎一名；二等獎兩名，三等獎三名。
一等獎進服裝設計部，擔任新品係列服裝設計總監。
二等獎設計師分工不同，都是副總監的職務。
其中一名任新品設計部的副總監。負責把初步定稿的服裝設計圖定版，並送交蕭雲嫣和幾位蕭家負責人。並負責分析設計者設計這套版型的理念和包含文化元素。
另一名負責與加工工廠對接，與加工廠的裁縫們現場溝通，保證工廠加工出來的服飾實物，充分體現設計稿的整體和細節。
三等獎的三位設計師，負責篩選各代理商處派駐設計師交上來的設計稿，加以指導和初步定稿。
大家都覺得這個服裝大賽雖然有些麻煩，但是，既可以為蕭氏企業組建設計方麵的團隊，又能通過設計大賽，提高蕭氏企業在業內的知名度。
而且，蕭氏集團舉辦的傳統文化元素服裝設計大賽，為龍國有深厚曆史文化底蘊的設計師提供了一個特彆對口的選拔比賽。
往小了說，是給這些底蘊深厚的設計師一個展示和晉升的機會。
往大了說，蕭氏集團圍繞名族元素服裝推廣的的一係列措施，都是在推動龍國傳統文化煥發新的生機。
大家都看到一個事實，無論是旅遊業，服裝飾品行業，還是文化傳播行業，傳統文化被應用於各行各業，轉化成利潤的過程中，才會被更多年輕人重視，也更有內生發展動力。
蕭家的中藥，美容，服裝，飾品，酒業，都是沾上了傳統文化的邊，才迅猛發展，受到龍國百姓的歡迎，受到其它國家上流人士的追捧。
蕭雲嫣的提議再次全體通過。剩下的具體操作細節，就交給了下麵的部門員工設計執行。
關於服飾的問題研究完以後，還要研究藥品代理的問題。
這個問題關鍵在於，蕭氏暫時沒有自己的的中醫師。
即使馬上在各平台上發布招聘信息，恐怕也找不到精通望聞問切，可以準確說出病人情況的中醫師。
況且他們要麵臨的是與龍國人體質，膚色，生活習慣完全不同的外國人。更是要求他們能夠靈活變通地診斷出病情，恐怕太難了。
小瑩瑩說。如果找。馬上可用的中醫師，恐怕在現在的龍國很難實現，即使有那樣的高手，他們也不願意來蕭氏旗下應聘，被派駐到國外當一個藥店坐堂的先生。
因此，蕭雲嫣提議，可以招聘一批中青年實習中醫師。
要求有踏實的中醫理論基礎，會初步的望聞問切知識，對中藥的藥理有基礎學習過。
然後校運年會。從端靖親王府名下的藥鋪裡，挑選幾位適應能力強，教學能力強的。成首醫師隨他一起來到龍國，給這批挑選出來的實習醫師做培訓。
等到他們可以通過望聞問切判斷患者得了什麼病，並準確開出相應的藥丸，藥散，既可以派駐到代理那邊坐堂了。
這件事倒是不難辦，隻是。培訓人員需要花費的精力非常大，但是現在的年輕人沒有幾個踏踏實實願意在一個地方長久乾下去的想法。
如果，蕭氏集團給他們提供了這麼好的培訓機會，他們會努力學習，但是學成之後是否為肖氏效力，那就不一定了。有可能是替他人做嫁衣，這也是大企業麵臨的問題。
在招聘員工的時候，技術崗的員工都需要崗前培訓和經驗積累。
而招聘進來的大學生，要麼吃不了苦，耐不住當實習生時的辛苦，要麼就是好不容易把他們培養出來了，他們卻要快速升遷加薪的機會。否則就跳槽。
因此，很多企業想要吸收新生力量，卻又不願意花大時間和大成本去培訓新員工。
在企業的不斷招聘過程中和新員工的不斷選擇當中，既增加了企業的勞動力成本；又使得無數有夢想的年輕人蹉跎歲月，最終沒學到可以令自己被上級看中的本領。年華也逐漸老去，變得平庸。
這樣的結果就是，企業不願意培養新人，不願意給新人晉升的機會。對企業發展非常不利，找不到可用之人。
而個人失去了在年輕時期應該得到的培養機會。隨著一次次換工作，他們也錯失了晉升加薪的機遇。
麵對蕭家人提出的這個問題，等大家都提出自己的想法並說出擔憂之後，蕭雲嫣出了自己的想法：
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
“首先。我們要想將藥物賣到世界各地，培養專業的中醫中藥醫師，是必須要解決的首要問題。
大家擔憂的問題就是消逝付出了培訓成本之後，被培訓人員最終因不滿消失給出的待遇而跳槽。
解決這個問題，其一，我們在培訓員工支出就會。你他們。達成意向之後，簽訂為期三年的用工合同。
另外，我們消室會給員工出國工作的機會，這是很多年輕人都想獲得的機會，不會有幾個人主動放棄。
更重要的是，我們銷售給員工開出的薪資待遇一定是超出行業平均水平的。
因為麵臨的市場領域廣大，這些中醫師未來晉升的空間廣大，即使我們不去說，他們用眼睛也能看得到。誰也不會輕易放棄這樣晉升的機會。
退一萬步講，即使我們培養的這些中醫師，最終選擇不服務於消食企業，那我們為社會培養。一位成熟的中醫師能夠為百姓。準確望聞問切開出相應的藥物，也是我們消失積累的功德。更是為百姓謀福利，這與我們創辦企業，擴大生產經營的初衷毫不違背。
在座的各位，如果從現在開始退休，即使三輩子也花不完手中的金錢。
為何我們還要坐在這裡，絞儘腦汁想要擴大企業賺更多的錢呢？
如果讓我回答，就是實現自己的更大社會價值。能夠幫助國家，幫助百姓，幫助更多的人改善生活。
所以我覺得。消失開中醫師培訓。一開始的目的是為了給自己企業培養合格的中醫師。
而後，更應該持續地開這種中醫培訓班。為龍國中醫藥的發展貢獻一些力量，是蕭家應該完成的社會責任。”
蕭雲嫣的一番分析陳述，令蕭家人豁然開朗。
他們一開始把自己作為企業經營者，要擔憂的就是成本和利潤問題。
現在，他們拋開了企業經營者的這個身份。
如果他們就是一個公益培訓機構的負責人，開著這個中醫藥的培訓班，他們是希望有更多人參與進來的。
目的就是令龍國傳統中醫中藥文化能夠更廣泛，更深遠地傳播下去，造福龍國百姓，造福人類。
因此，無論這些人最終留不留在蕭氏企業，他們都不必有太多的顧慮。
作為企業家，為社會培養人才是他的職業之一。蕭家人都受蕭雲嫣影響，特彆願意做積累功德的事情，所以再次一致通過這個提議。
組織人員，安排場地，其他人能夠很快完成，尋找合適的培訓中醫講師，這就是蕭雲嫣的事情了。
她打算去自旗下其它時空的中醫培訓學院，請幾位教授來龍國做培訓機構的教授。
喜歡帶空間穿越，助王爺老公搞建設請大家收藏：()帶空間穿越，助王爺老公搞建設書更新速度全網最快。