這些山裡人都會認識一些草藥，因為平時有個頭痛腦熱的小病，人們都是去山裡或者是田間路旁采一些草藥，自己給自家人治病。
山裡人非常勤勞，也十分淳樸。蕭雲嫣想要給這些山裡人創造更多的就業機會。
如果他們能夠按照中草藥的種植流程進行細致的管理和培育，生產出符合要求的藥材。
蕭雲嫣敢確保，至少他們每個月的工資不會低於三千元。有那勤勞肯乾的壯勞力，一個月賺六七千也是非常正常的事情。
說乾就乾，蕭雲嫣立即著手準備。她先是通過各種渠道聯係了幾個山區的村莊當做試點。
她向當地政府表達了自己的想法，並得到了支持。
隨後，她親自前往這些地區考察，挑選適合種植中草藥的土地，並與村民們進行溝通。
在蕭雲嫣的努力下，一批批藥農加入了進來。她請來專業的技術人員，對藥農們進行培訓，教會他們如何科學種植、管理草藥。
同時，她還建立了嚴格的質量檢測體係，確保產出的藥材品質優良。
隨著時間的推移，藥田逐漸成型，中草藥的產量也逐步增加。
村民們的收入得到了顯著提升，生活變得越來越好。而蕭雲嫣的善舉也得到了廣泛的認可和讚揚。
麵對巨大的國際藥材市場。蕭氏開設的這幾個藥田遠遠不夠。蕭雲嫣想開辟更多的地方，現在試點的藥材長勢良好，藥農們乾勁十足。
他們十分用心地學習各種藥材種植技術，所有的藥田都分成小片，由專人負責照看和。觀察一旦有。問題馬上進行解決。雖然這些藥材是種植的，但是生長環境與野生的相差無幾，目前看來藥材的長勢良好。抽驗藥效也達到了甚至超出了每個生長期得標準。生長期短的草藥已經陸續投入生產。製出來的成品藥材藥效常好。
試點的管理模式和生產經驗可以寫成規範流程，向其他地方推廣。
蕭雲嫣先把這個想法與負責培訓的技術人員說明，得到了技術人員的認可和支持。
蕭雲嫣又接待了許多想要與蕭氏集團合作的地方政府領導。
領導們積極熱情地邀請蕭雲嫣去他們那裡考察。
領導們帶來了大量的資料和視頻，用以證明：他們那裡都有良好的山區環境，沒有汙染，水源充足，百姓勤勞樸實。他們那裡都有充足的勞動力，百姓們急需更多的就業機會。
蕭雲帶著技術人員去各地考察。實地測量那裡的環境，比如溫度變化，濕度，光照，土壤酸堿度以及養分，地勢和海拔，可利用種植麵積……
蕭雲嫣和技術人員認真地檢測每一處山區，根據測量結果決定哪一處是否值得開發，以及到底適合種植哪種野生藥材。
決定合作，與政府談好合作相關事宜，就在那處開辟藥田。
經過一番考察，蕭雲嫣和技術人員又選定了六處自然環境和人員條件都合適的地方。他們與當地政府合作簽訂合同，開始了大規模的藥田建設。
在新的藥田中，蕭雲嫣依然注重科學種植和質量檢測。她帶領技術人員不斷改進種植技術，引進新的品種，提高藥材的產量和品質。
隨著藥田的擴大，蕭雲嫣的名氣也越來越大。
隨著國際市場對各種中藥的需求量加大。所有藥店生產的藥物仍舊是供不應求的。
蕭雲嫣仍舊繼續在各地擴展藥田。有些地區地理氣候環境非常適合開辟藥田。但是，人員外流太嚴重了。
村裡幾乎都是留守的孤寡老人，以及父母帶不走的兒童。沒有足夠的勞動力，即使再好的自然環境，也沒法設立藥田，開發出它的價值。
這些地方在前兩輪篩選中，已經失去了開發的機會。
現在。看到各地開發藥店之後，百姓們的生活得到了天翻地覆的改變。信息時代，所有的巨大變化都會被百姓們看在眼裡。
所以原來那幾處因為勞動力嚴重不足而落選的山區政府，決定為了改變山區越來越衰落的經濟狀態，牽頭與外出打工的農民做思想工作。
領導們未來實現山區脫貧致富，他們準備用大量的視頻資料，讓過年回家的農民工都親眼所見。
全體外出的農民工看到其他地區的藥田發展和藥農的工資待遇，都非常向往。
他們問領導：“如果我們這裡也能與蕭氏合作開發藥田，我們是不是也可以回鄉務農，一起進蕭氏集團學習種植技術，作蕭氏藥田的合同職工？如果是那樣，我們未來的生活要比在城市打工好上許多。”
“對呀，如果可以在村裡的藥田上工，家裡的老人和孩子就都有時間照顧了。”
“我們再也不用受白眼了。我們也不用在城市四處打零工了。蕭氏的工資可是比城市普通公務員的工資還高呢。待遇也好。”
“那我們都不會種藥材，是不是培訓考核通過才能上崗啊？如果一直學不會，豈不是浪費了時間？錯過了來年外出找工作？”
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領導們看著情緒高漲的鄉親們，把之前蕭氏集團考察結果給大家放視頻並解釋說明。現在唯一的問題就是本地缺乏勞動力。
如果誰想留在家鄉做藥農，那就報名。人數夠多，領導負責和蕭氏集團負責人談合作。
如果談成了，在正月初八之前，就能確定參加培訓人員名單。培訓期一個月，有一千五百元的補助，夥食免費。如果考核通過，直接簽一到三年的勞動合同，自主選擇。
沒通過考核的人員，可以再參加一期培訓。
如果誰仍舊不能通過考核，那就隻能選擇服務工種。在園區負責清理雜草，藥材殘餘無用的部分。這樣的工作沒有技術含量，工資也隻能拿到每月3000元加全勤獎300元,餐補500元，年底獎金3000元到5000元。
有了這個服務工種作保底，大家沒有顧慮被了。因為，很多婦女在外打工，也拿不到這麼多的工資。在家裡還沒有額外開銷。到手的實際錢數，遠遠高於外出打工賺的錢。
而男人們都相信自己有能力，在兩期培訓班裡獲得考核通過。
因此，那幾個地方的大部分農民工都報名接受免費技術培訓，然後直接上崗。
還有一些在外麵混得比較好的，仍舊選擇繼續外出。
在蕭氏集團免費開辦的中草藥種植技術培訓班，農民們認真學習各種中草藥仿野生種植技術。這些技術越學越覺得珍貴，這絕對是令他們受用後半生的藥材種植技術。
他們真實地相信，他們能在家門口賺到比在城市打工還多的工資。
如今，在家鄉，有遠大抱負的年輕人和需要養家糊口照顧老人孩子的中年人，都能實現他們的夢想。
因此，又帶動了其他地區大批農民工想要返鄉務農。
其它地方政府在得知農民工打算返鄉的時候，就已經找到蕭氏集團，並簽訂了合作意向。
蕭氏集團需要更多的藥田，他們承諾，如果農民工返鄉之後，勞動力問題得到了解決，蕭氏集團就會在當地開發藥田。
陸續又有七處勞動力條件達到要求的山區，開發了藥田。
雖然種植麵積很大，但是好多藥材需要生長的年份也十分漫長。
所以，目前這樣的種植麵積還達不到滿足蕭氏集團生產的需求，仍舊有大部分藥材需要蕭雲嫣從其它時空調集。
為了應對日漸增長的市場需求，集團的藥企已經又開設了幾家分廠。
有的地方為了吸引蕭氏集團去那裡投資建廠，給了許多優惠政策。
而且，有幾個省份都有大片的山林，空氣水源突然都是原生態，沒有被汙染。這樣的氣候環境很適合種植藥材。
於是，蕭氏集團就在那裡的投資建廠，同時也開辟了大批的藥田。
不僅農民們得到了更多的勞動機會。
蕭氏藥企建立的分廠，需要的都是有本科學曆以上的技術人員。那些在外麵畢業之後找不到合適工作的大學生，首先被蕭氏集團的招聘信息吸引回來了。
在蕭氏藥企工作的員工，不但工資達到了普通城市的技術員工工資水平。而且企業承諾：如果員工在企業工作就可以住進員工宿舍。食宿水電全包。
工作三年以上的員工如果繼續在藥廠工作，可以分到七十平的精裝修福利房子。
如果夫妻都是藥廠的員工，可以分到四室兩廳一廚兩衛的一百五十平精裝修福利房。一家老小都夠住了。
原本已經廢棄的地方學校，重新被蕭氏集團投資興建地方完小和初級中學。同時又創造了一批就業崗位。在外麵有學曆的大學生也可以回來在學校教書。
有了這個優惠條件，第一批大學生陸續回來了。
許多在外麵已經工作幾年，卻並不如意的大學生研究生，也陸續回到家鄉，進入蕭氏藥企廠工作或者是應聘當老師。
因為蕭氏集團的生產能力逐步提高，所以可以合作的軍隊團體以及各個藥店的訂單數量翻了兩倍，但是卻不需要排那麼長時間的隊了。