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聽到嶽文軒問出這個問題之後，韓立鬆心中對他的評價再次提高了一分，能問出這樣的問題，可見他是一個有格局的。
他沒有馬上回答，而是沉默了片刻，在心中組織了一下語言，這才慎重說道
“咱們廠裡兩個山頭，崔振華書記偏於沉穩，霍廠長雷厲風行，更有衝勁。
他們二人的工作風格差距比較大，工作當中難免會有矛盾出現。
但兩位嶺島都是正直、正派的人，都是為了工廠的發展而殫精竭慮，多數時候還是能夠求同存異的。
所以就算有矛盾，也能控製在一定的範疇之內，並沒有擴大化。
咱們廠能有這麼兩位嶺島，絕對是全廠一萬六千名職工的福氣。
有兩位正派且嚴厲的嶺島，咱們廠的嶺島層，總體來說風氣清正，工作態度積極向上。”
嶽文軒一直側耳傾聽，並沒有說話，韓立鬆前麵說的這些隻是開始，重點還在後麵。
果然，總體評價之後，韓立鬆話鋒一轉，說道
“當然了，有工作就會有矛盾，越是正直、正派的嶺島，一旦決定一件事情，往往都會非常執著，輕易不會妥協。
崔記和霍廠長都是老革命了，鬥爭經驗都非常豐富，都有自己的製勝法寶。
崔書的製勝法寶是書記辦公會，而霍廠長的製勝法寶則是廠委辦公會。
這樣一來，基本上又是一個勢均力敵的局麵。如果涉及到核心問題，到底誰能占據上風，這還真不好說。”
畢竟已經上班兩天，而且又是從事的人事工作，不需要韓立鬆說的太明白，嶽文軒就已經清楚了他話裡的意思。
東方機械廠的最高決策層就是七位掛書記銜的嶺島，核心當然是崔記，包括霍廠長在內的其餘六人都是掛的副書記銜。
崔記作為工廠大嶺島，能夠掌控書記辦公會，也是理所應當的事情。
東方機械廠的第二決策機構是廠委會，成員包括以上七人以及總工程師、總會計師、人事矗矗長、生產運行處矗長，政工矗矗長，安全保衛矗矗長，總共十三人。
工廠的核心是生產，凡是和生產相關的事情，霍廠長都有權召開廠委會，並在廠委會上作出最終決斷。
崔記和霍廠長在各自的一畝三分地上，都有絕對的控製力，基本上算是勢均力敵。
韓立鬆說的這些還不算是絕對的乾貨，隻要在廠裡多待上一段時間，稍微用點心就能清楚這一點。
接下來，韓立鬆對於每位廠嶺島的點評，甚至和他們相關的一些秘聞，那才是真正的乾貨。
韓立鬆有幾年的秘書經曆，眼界很開闊，點評的很到位，也很中肯。
特彆是各種相關秘聞，以及未經證實但可信度比較高的小道消息，對於嶽文軒來說尤為重要。
他剛剛進廠，最需要的就是儘量多的收集各種信息，這樣才能儘快的融入其中，並且能夠看清形勢。
有了韓立鬆的這一番解說，嶽文軒對於廠嶺島這個層次，算是有了極為清晰的了解和認知。
“那你再說說咱們人事矗的情況。”
廠嶺島這個層次，距離他還有點遠，他隻需要有一個清晰的了解就夠了。