“有什麼事嗎？”陸昂揉了揉眯著的眼睛。
葉苓聞言從包裡拿出了一大疊文件給他“你先看看。”
陸昂翻開幾頁看了看，這些都是一些求職簡曆，而且看起來，好像是藝人簡曆。
近些年來，越來越多的人開始討論起了“飯圈文化”，這種有組織的追星行為及其所產生的商業價值和社會影響越來越受到人們的關注。
與“飯圈文化”所對應的則是偶像經濟。
偶像是經紀公司精心包裝過的商品，粉絲們在經紀公司的引導下，往往能形成特定的消費習慣和行為模式，在過去被韓流入侵的十年間，有許多企業和資本嘗試了各種方式，試圖將這種經濟模式複製到華國，並且都獲得了一定意義上的成功。
但真正將偶像經濟推出圈外，呈現到更多人視野裡的還是奇異果的偶練。
此後，各種選秀節目也如雨後春筍般接連冒頭，最出名的兩個節目自然是鵝廠的《創造營》和奇異果的《青春有你》。
偶像這個職業和演員、歌手包括舞者都不同，不存在那種戲劇學院、電影學院、音樂學院、舞蹈學院之類的所謂“科班出身”。
在中日韓三國皆是如此，絕大多數公司的旗下偶像，都是他們自己進行甄選簽約，然後從練習生開始慢慢培養，再從中挑選合適的出道人選，最後通過傾斜資源強行力推出來的。
不知道國外有沒有這種例子，反正在內娛，除了楊超月這種觀眾緣爆棚的天選之人，半路出家的素人或者實力一般的唱跳愛好者是絕對不可能贏過擁有多年練習生經驗的出道位人選的。
所以，在霓虹和棒國，選秀才是娛樂公司挑選新人的最佳手段。
葉苓這段時間在忙的，就是工作室為明年兩檔選秀節目而準備強推出道的偶像。
“suernova計劃”
陸昂和葉苓開的這家公司，就叫做“suernova”，意為超新星。
超新星其實是某些恒星在演化接近末期時經曆的一種劇烈爆炸，這種爆炸都極其明亮，過程中所突發的電磁輻射經常能夠照亮其所在的整個星係，並可能持續幾周至幾個月才會逐漸衰減。
當然陸昂更喜歡粉絲們說的，他就是這顆即將演化為恒星的超新星。
這個計劃直接取的是公司名字。
好記，也好聯想，含義也好，超新星，便是即將演化為像太陽那樣的超級恒星之意。
這個計劃其實在策華高層來找陸昂當麵協商續約事宜之前，就已經提前開始準備了，前段時間借著傾城夫婦七夕迪士尼合體的那次營業直播，趁著微微還未散去的熱度順勢將計劃推了出去。
反響不錯，這麼短時間裡，就已經收到了成山的簡曆。
有趣的是，期間還因為這個“suernova計劃”隻招女練習生不招男練習生而引起了熱議。
許多人在微博、豆瓣等網絡論壇上發表對於“一家新興公司在有了陸昂這種級彆的男藝人後，是否還需要分資源推其他男藝人？”這個問題的看法。
大多都持反對意見，理由很簡單，新公司的資源相對有限，其中好資源自然要推給陸昂，而剩下的資源大多都是陸昂看不上的次級資源，這種程度實在不足以把另一個男演員也給培養起來。
畢竟不是人人都有陸昂這種級彆的顏值，能在出道的第一部網劇《九州天空城》中，無視演技和人氣上的差距，光憑顏值穩穩壓製住男女兩位主演，強行為自己搏得出頭的機會。
“怎麼樣？有看到好苗子嗎？”葉苓皺著眉問道。
陸昂搖頭笑道“哪有這麼簡單，在投過來的簡曆中找到好苗子的難度無異於沙裡淘金。”
提起這個，葉苓則是無奈地搖了搖頭“我和小婉前段時間也大致看了下投來的簡曆，裡麵確實沒幾個能讓我眼前一亮的女孩出現。”