“顧秋鳴你故意的是不是，今天蠢得可以嘛！”
戴芳一甩手，這是發脾氣了。還是挺少見了。
“不是，你聽我說。我是真沒有明白到底是為什麼？”
“那你為什麼要盯著人家看，還要說彆人勾引你？”
“恩……”
顧秋鳴說不出好話來，看顧秋鳴一臉便秘的樣子，戴芳說道
“不知道吧，她的作用就是吸引眼球！男的員工知道她是單身，就會覺得自己有機會，男顧客不論是否結婚，每天來買點水果，還能看看福利……這是人心問題好吧！”
“額！你直接說那個女人是所有男人的軟肋就好了，我還是比較懂的！”
“你懂個西藍花！那些做大生意的老板都不會對這樣的員工多看幾眼，有時候還要刻意的找些顯眼且輕鬆，拿錢還多的活給她們做。就是為了讓她們在不知不覺間憑著本能去吸引顧客，順帶穩定下那些做事的員工，說得好聽些她是員工，難聽一些隻不過是活體工具而已！”
戴芳把話說得露骨了顧秋鳴倒是能聽懂了，反而開始同情那個女人起來，覺得戴芳對人很是殘酷。
不過他確實沒有想明白，人竟然還有這樣的用處，讓他覺得新奇。
這樣看來，那些辦公室裡麵必然存在一兩個做事不行，卻是萬年打醬油，又萬年不會被趕走的存在。
原以為是老板好這口，隻是沒想到，她們的作用就是展示自己美美的，沒事勾搭一下人之類的。
招聘的時候還是按著流程來，隻不過最後乾掉的都是會做事的，把花瓶留了下來罷了。
一個是螺絲釘，一個是辦公室或者車間戰略武器的差距了。必要的時候這種性格的人，會更容易對一些規則妥協，甚至主動靠近。用來對付一些等級高的老領導甚是管用！
顧秋鳴腦補了一下各種場景，什麼辦公室政治，什麼工廠晉升啦，或者什麼飯局之類的，人多，權錢皆存的場景裡麵。
“我們一個小店，沒必要這麼搞吧！”
顧秋鳴想明白以後，打了個冷噤。
“有啊，乾嘛沒有。工資那麼點，想要把人穩住，要麼加工資，要麼男女搭配！不信你去那些中介市場看看，人力更換最頻繁的工廠都是些男多女少的工廠，最穩定的就是男女比例相差不大，最少是3男1女或者4男1女的比例，這樣的工廠一般人員都會相對穩定，尤其這個比例裡麵，未婚的年輕女性占比越大，就會越發穩定，乾活再苦，這群人都能堅持下來！”
“……”
顧秋鳴沒話說了，戴芳既然都這麼說了，這段期間肯定是查過數據了，什麼狗屁的科學管理方式，書裡一套一套的，沒有人管誰去？
還是戰略性……呸！不是，是男女比例均衡才是管理的王牌。
兩人說著就到了家，巧的是顧秋鳴認識前麵的車，還有在車前蹲著抽煙的人。隻是記得這人是婁苟羅體租房的中介，不知道具體名字。
戴芳看顧秋鳴出神的看著那邊的車，拉了拉他。以為顧秋鳴是犯了男人的臭毛病，見了挖機走不動，見了好看的小汽車也不會走道
了！