張杆在他左手邊，身份是副總經理。
穀黈
龐建在他右手邊，身份同樣是副總經理。
不衝突，二人分工不同，目前張杆主要管錢，算是個遊動人，還會不時去各家店視察；而龐建主要坐鎮公司，管理比較龐雜，大概就是……除了不管錢以外，其他都管。
公司眾人倒也明白，公司事務在副總這個層麵來講，肯定還是以老成持重的龐總為主。
不過小張總也不能小覷，誰都明白他和老板的關係，未來很難說。
往下分彆是……
產品研發部經理，謝彬。
廣告設計部經理，趙巧妹。
人力資源部經理，劉楠。
財務部經理，文美琳。
這些全是一級經理，其中劉楠和文美琳都是新招的，劉楠是一個留著利落短發的青年女人，二十七八歲的模樣，算不上漂亮，渾身透著股乾練，一看就是能辦實事的人。
文美琳年紀稍大，四十左右，戴金邊眼鏡，不擅打扮，妝也化得特彆淡，但其實皮膚白皙，氣質很好，風韻猶存，說話輕聲細語的，惹人親近。
有過十來年的財會經驗，以後將是張杆的得力助手和老師。
再往下就是二級經理……
督檢部經理，楚尚誠。
區域經理，段睿。
區域經理，曹新輝。
區域經理，孟沙。
區域經理，耿樂道。
區域經理，丁天海。
其中督檢部是李丘澤自己鼓搗出的一個部門，從汽車4s店的密采中得到的靈感，工作內容差不多，針對各家門店每月進行明訪密訪，找出不符合公司門店運營規定的紕漏，從而督促他們加以改正。
所以楚尚誠也歸在張杆手下，是他的另一條臂膀。
區域經理就不說了，開疆擴土的先鋒軍，接下來都要外派。
其中隻有孟沙是女生，丁天海年紀最大，將近四十歲，不過經驗和資曆也最豐富，其他人平均年紀在三十上下。
這便是目前草茶公司的所有經理，算上李丘澤自己，攏共十三人。
不過，雖然是經理，但他們未必是公司待遇最高的人，很可能店長的收入比他們中某些人還要高。
關於這件事，李丘澤特地找齊薇等人談過，怕他們有什麼想法——怎麼他們創業元老不升經理，反而外招新人。
因為術業有專攻。
他們能乾好店長，未必就能做好經理。
所幸年紀都不大，讓他們好好鍛煉幾年，以後有的是機會。
齊薇等人也沒什麼意見，每月小錢錢賺得很爽利，又得到老板這個承諾，對未來充滿期許，各自都憋了股勁，努力學習新的東西來充實自己，希望不久的將來能得到晉升。
還有一個人葉飛。
李丘澤本想給他個經理頭銜，畢竟他和謝彬負責的是兩個領域。
葉飛卻說什麼也不乾。
最後李丘澤隻好安排了個主管頭銜。
值得一提的是，目前葉飛和他的三個徒弟，已經搬到公司這邊，往後各店的糕點也會從這裡出爐，畢竟地方更大，設備也更齊全，人員還多。
這場會議要談的事情很多，從上午開到下午，不僅明確了各個經理的職責和權限，還給他們各自分配了階段性的任務和目標。
尤其是五名區域經理。
因為駐總部的這些經理，今天即便有些事情沒說清楚，隨時還可以交代，但他們不同，李丘澤不要他們待在公司，既然入職，工資在發，就要發揮出相應的作用。
所以整個下午，他都著重在講區域拓展……或者說走出去的事情。
談到一半時，李丘澤取過午飯後特地帶進來的一個卷軸，大家正好奇呢，隻見他攤開卷軸，在會議桌上鋪開。
原來是一張全國地圖。
“我們在這裡。”李丘澤拿起一隻紅色馬克筆，在地圖上台市的位置處，畫了個圈圈。
“南方地區是我國經濟最發達的地帶，其實我們這個位置很好，可以說在腹地，往西北走，是長江三角洲，往西南去，是珠江三角洲。
“公司發展的第一階段目標，就是覆蓋南方區域，當前未必要做得那麼細，但脈絡要勾連起來，要以最小的代價，將品牌影響力儘量擴散開來，這樣以後再想在脈絡中添枝畫葉，新增門店，就會事半功倍。
“你們有五個人，各自選擇一個區域吧……我要省會城市，接下來你們的任務，就是在選定的區域內，開設兩家新店。”
李丘澤說到這裡頓了頓，馬克筆落在“杭州”之上，補充了一句“這裡我先圈一個。”
他沒忘記答應江姑娘的承諾。
至於其他地方……南方的幾個省會城市，哪裡都行，哪裡都是一個很好的“脈絡點”。哪怕這次不殺過去，下次也會，遲早的事情，所以無所謂。