“…最後，便是頭腦要活泛，且肚子裡要有貨，前者不用說，大概率要孤身一人應對各種事情，沒腦子的肯定不能用。
肚子有貨，則是依據對方社會狀況所提，畢竟平均文化水平這些高，沒點見地，不能掏出點真東西出來，哪怕靠著我們背後支持冒出頭，也注定長久不了。
當然，這些隻是最基礎的挑選條件，像需要糊弄煽動人的任務，演講、辨論、說教，乃至文字及相應理論知識功底，必然需要達到一定水準才行。
還有，像有經營能力與經驗的人，可執行需經營產業做掩護的任務，心狠手辣、鐵石心腸之輩，則可介入非正規生意之類。
而擅長謀劃，卻又為人謹小慎微之人，則可居於幕後，或指揮，或策劃某些地下行動，而行動力、執行力極強，身手這些也不賴的，自然培養為一線行動人員。
若數樣兼具，那自然更佳，很多任務，需要的是綜合能力，隻有哪一方麵單獨出彩，在麵對複雜情況時，很可能應對失琚出狀況。
當然，將人往全能培養，除非先天條件優異，否則培養所需成本太高，比較可行的，是用培養將短板提至及格線，同時也在優勢上加強，提升到更高水平。”
林默繼續補充一番，王鶴峰也點頭表示認可，話畢還同林默好生討論一番，記得不快也不多，畢竟這次的乾貨，沒之前那般狠！
“…那此地用途…”話題終於談到，王鶴峰最關心的事情上，有些迫不及待的先出聲。
林默也沒廢話，從一邊的公文包中，將兩份簡單裝訂的紙冊，遞到了王鶴峰手上。
“…特工遊戲設計方案…經理人培訓選拔計劃…”一手一份，王鶴峰低聲念出了封麵上的名字。
見林默並未多做解釋，王鶴峰帶著疑問，將冊子翻開，細讀起其中內容。
先翻開了特工遊戲的冊子，裡麵設計了很多遊戲，或者說是篩選考驗的關卡，用於篩選滿足一定能力要求的人。
像是混入私人宴會或高端酒會這些，並想辦法，從中物色有價值人物，結識並與對方搭上線。
然後，便是想辦法拉到資源，資源可以是商業，像商單、授權代理及有價訊息等等，也可以是權力乃至武力，甚至憑空捏造、騙取信賴等等皆可。
這裡隻有一個要求，不能求助場外原先熟識之人幫助，也不能暴露真實身份，其他的，那便是放開手腳任各人發揮。
接下來，便是與在宴會搭上了線的人，達成交易或合作，與對方建立更深層關係，然後從對方的身上，獲取包括金錢、信息在內，一切你所認為有價值的東西，然後將這些東西繼續變現。
這是一條主線，當然，若搞不定開頭宴會所尋覓目標，或其無法滿足你的需要，可以更換目標，但需要你自己花時間精力，不可能專門給你反悔的機會。
而另一條主線，則在所有候選人之間，除去小限度限製，候選人是可以儘情發揮，將你的其他競爭對手淘汰的。
當然，這是條隱藏主線，不會挑明，隻看你能否意識到，而且在兩條主線外，還會穿插各種的小任務，包括但不限於，溜門撬鎖、跟蹤監視、潛入竊取、逃遁隱匿等。
而在任務之外，還會安排各種極緊湊短暫的課程，像語言話術等教學、跟蹤監視潛伏教學、化妝偽裝教學、情報訊息分析教學等等。
大致看完，王鶴峰也基本搞懂了，通過設置的關卡，考驗相關候選人，通過其在遊戲中的表現，挑出他們所需要的人，不過他還是有不少疑問。
接著翻開另一冊，所謂經理人培訓選拔計劃，其實就是篩選間諜特工中，掛羊頭賣狗肉的遮掩，對外所打出的名頭。
按林默的策劃，準備成立一家高級人才培訓公司，為人提供各種職業、技能等方麵的課程，麵對公私單位及個人招收學員。
而培訓項目中最高級的，便是經理人培訓，這不是報名花錢便能入學的，而是要經曆層層篩選比試後，才能入學。
培訓旨在選拔培養出合格的公司高管，報名選拔不花錢，期間吃窗住行一應花銷，由公司負擔。
且若選拔成績名列前茅，尚有豐厚獎金可領，入學後也無需立即支付學費，而是培訓結束，成功入職公司一類單位中高層職位後，支付一年薪水抵充學費，若一年內未能入職，則全當免費培訓，放棄培訓費用追索。
“這能行嗎？”看完後，大致怎麼搞，王鶴峰心裡基本有數，但尚存顧慮。
“這是很公式化的方案，相對籠統了一些，方案中的很多潛藏的細節考量，選拔要求標準等等，都沒有羅列出來，全貌展現出來，個人認為可行性還是很高的。”
王鶴峰聽完，遲疑片刻，最終還是點頭，選擇相信林默，不會給出一份不可行的方案。
“選拔考核這些，不會針對自己人，而是吸引外人報名參與，從中挑選出可用之人，然後再根據入選人的情況，大致分配任務，並安排相應培訓，當然，後麵還會依據培訓情況，適時調整或細化任務。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
後麵的不細提，先說考核選拔的情況，首先一點，便是將旗號，即培訓班情況宣傳出去，吸引人報名。
宣傳手段，建議是僅在街頭巷尾張貼啟示，或刊登一些小報，儘量給人營造一種，不太靠譜，可能是騙局的錯覺。
而免報名費、提供吃穿住行、開獎金、用入職薪水償還學費，則是以優渥條件吸引人，當然，也給人一種不太現實的既視感，同前麵手段一道繼續營造錯覺。
報名便是第一步的篩選，這等情況下，尚敢報名一試的，大概不外乎四類人，第一類，認為這有可能是騙局，但沒太多選擇，想著來搏一把、嘗試一把。