迫擊炮這裡，因為炮彈是近乎垂直落下，並未給迎彈麵掩體造成什麼毀傷，不過炮彈是落入了工事內部的，掩體無事，最多落在頂上把土掀飛一堆，但掩體內的標靶，卻是被炸得七零八落。
“迫擊炮彈道呈拋物線，落地近乎垂直，沒有構築頂部掩體，防不住炮彈落入其中，不過這掩體也不合格，一條直線，應該構築得犬牙交錯。
就是隔一小段便拐個彎，這樣才能儘量降低單發炮彈所造成的人員損傷，而且在拐彎位置要儘量弄成直角，才能阻擊衝擊波在戰壕傳遞……”
林默解釋了下，點評還順帶秀了下專業，看著有人不理解，林默最後還特意解釋了，炮彈彈片及衝擊波毀傷這些。
隨後查看山炮打擊效果，山炮威力肯定小不了，迎彈麵可以說一片狼藉，遍布著一個個破損，有些炮彈落在靠頂部位置，頂部靠外側部分直接被打爛。
至於實際毀傷效果，尤其對人員的，跟迫擊炮壓根沒法比，掩體內側幾乎完好無損，最多受衝擊波影響，掩體有點細微變形，至於放在內側的標靶，也就落了點灰。
“看到沒有？這個的效果確實比沙袋好的多，若是沙袋，早就被炮彈掀飛了，而這個，外麵看著爛，但功能並未受到多少影響！”
林默吹了一嘴，帶著眾人回到營地，這裡也受到炮擊，迫擊炮的延伸跟散布炮火命中了裡麵，當然了，人早撤了，肯定沒傷亡。
至於營地內的情況，被炸得有點亂，但破損情況並不嚴重，一個是迫擊炮對硬目標的毀傷效果比較一般，另一個，營地內沒有各種亂七八糟的物資這些，所以也基本隻是地麵有點破損。
“楚上尉，那些機槍火炮，不會也是修械所的成果吧？”有名學生代表趁上前來向林默詢問。
“那倒不是。”林默搖頭，實話實說道：“修械所發展時間尚短，還未拿出這類成果，不過機槍、平射炮及迫擊炮，都是確定研製的，而且已經有成果，隻是尚需優化改進後才會定型生產。”
又給不少人解釋後，林默又宣布了最後一個大好消息，那便是投資成立飛機公司的事兒，當然，沒提尹景逸當負責人那茬，此事要後麵再安排，儘量弄得悄無聲息。
百萬投資的事一出，一大票人都被震撼到了，林默也順勢說了股權架構、分紅等安排，又因此贏得了一番賀彩。
當然，股權架構及分紅這些，其他項目並非照搬飛機公司這邊的安排，而是依據各項目情況，進行了一些調整。
項目比較側重研究的，像是防彈板，則適當縮減投資股，也就是他們自己的股份，分紅股，也就是職位股也同樣縮減，繼而留出更多貢獻。
這東西，林默也不確定能否搞出實用的來，哪怕能，也絕對要倚靠研究人員絞儘腦汁去想辦法，所以留足了獎勵。
而像是側重需要想辦法開拓市場，繼而得到發展的，分紅股跟獎勵股倒是參照了飛機公司，但這二者分配都指定會往這方麵的崗位及貢獻進行傾斜。
而有一部分，因使用了修械所成果，且後續可能還需修械所繼續提供成果的，則有部分股份，歸屬於修械所。
當然，因為其中多數公司需開拓國外市場，這些股份，將以其他個人或公司名義持有，還有部分成果有其他人或公司的份，也照此操作，畢竟相關聯的人，基本都是幫林默忙而卷進來，且與林默關係不一般，他可不想給人帶去麻煩。
至於分紅，隻有少數項目享受到跟飛機公司一樣的戰爭結束前不分紅承諾，其他的，尤其涉及開拓國外市場的公司，隻承諾在利潤多大比例以不進行分紅，像隻分三分之一、四分之一以內之類。
解答完一些人的疑惑，林默說明了人員核選、職位安排的標準這些，眾人立時鴉雀無聲，畢竟這關係到能否進入心儀項目，或競爭某些崗位。
人員核選不用說，不少項目會對專業這些有要求，尤其核心的研究、生產工作這些，至於項目普通人員，像工人、財會人員、銷售等等這些，今日並不會招騁。
這部分人員，會等項目及公司成立並理順工作後，由他們自己負責，最多個人根據意願意向留下信息，等他們招人時，優先從這些人中選募合適的。
至於項目崗位人員問題，主要挑選的，便是公司負責人，跟項目研究工作負責人。先說後者，這尤其是在重研究的項目內，肯定要找學識、頭腦、組織能力等這類有足夠能力本事的人來乾。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
而公司負責人，也同樣重要，除去能力，還要選擇能讓他們放心的，這個位置，後續大概率不會進行調整，所以在一開始便要將關給把好。
方式是競聘，不過不可能所有人都上，所以首先便要確認競聘人選，而成為人選有兩種方式，一個是有一定數量的人推薦了你，另一個則是自薦，這需要展示自己，得到林默這邊跟其他人所組成的審議團通過。
然後便是競騁人選上台，表達自己對公司發展、項目落實推進等等的看法想法這些，然後由林默這邊及入選職員及部分意向人員來投票，最終票數高者當選。
林默這話一出，讓在人群外圍的尹景逸有點著急，擔心林默賴了昨天約定，不過還沒等他表現出來呢！手中不知怎麼突然便多出一物來。
想拿出來看看，但反應過來，趕緊低頭喵了一眼，是個錢包大小的皮質小包，再一看身側站著不動的情報處人員，他悄悄收進口袋，也放心下來。
而且前麵林默也說到，他的一票與旁人可不同，票采用分數製，彆人一票是一分，他一票卻可能是十分、二十分乃至可能更多，具體票數，由總票數一定比例定，林默提的是三成，但具體後續可再視情況商議。
而公司餘下除少部分較為關鍵或特殊職位外，則由公司負責人進行提名，林默這邊有否決權，但正常情況不行使。
也就是負責人可以開始安排熟人、自己人這些，畢竟若胡亂選人上去，後續跟負責人不一條心，難免生出其他問題，尤其公司剛剛組建，搞不好連架子都搭不起來。
當然也不能太過，推個明顯無法勝任的人在重要關鍵崗位，他肯定會否決，甚至連負責人都一並滾球，開始就這麼搞，他們投錢打水漂玩嗎？
喜歡諜海孤雁請大家收藏：()諜海孤雁書更新速度全網最快。