〝我知道你們手底下都有自己的嫡係，為了讓這兩間新公司能在最短的時間裡麵運作起來，我允許你們帶著自己的嫡係組建班底。你們在確認好名單以後，把名單送上來就可以了。〞
沐雲的話讓會議室再次陷入了寂靜。
不可否認，沐氏集團高層的能力或許稱不上頂尖，但也絕對差不到哪裡去，可他們的能力再強，也隻是他們成為沐氏集團高層的基本要求。
他們挖掘、培養並提拔上來的嫡係，才是他們今天能成為沐氏集團高層的最主要原因。
沒有這些嫡係的支持，光靠他們自己單乾，或許也能做出一定的成績，但絕對沒有辦法讓他們走到今天這個高度。
就像一個導演再厲害，要是沒有一眾演員和幕後的配合，他能拍出什麼好電影？
正常情況來說，一個人的能力再強，如果沒有辦法做出成績，是很難擁有話語權的。
而在擁有一定的話語權以後，如果沒有辦法建立起屬於自己的人際關係，獲得更多的外部支持，基本上就不會太大的影響力。
在有了一定的話語權和影響力以後，往往需要組建自己的嫡係班底，來使自身的意誌得到有效的延伸，借此獲得更多更好的成績，從而擴大自身的話語權和影響力。
絕大多數的情況下，都是在話語權和影響力達到某種程度，得到廣泛的認可以後，才會有所謂的主導權存在。
在場的集團高層能爬到現在這個位置，基本上都經曆過這樣的一個發展過程，包含沐風的部分也是如此。
家世背景雖然讓沐風有一個較高的起點，從沐氏集團下屬分公司的一個小領導開始做起，可若沐風自己不爭氣，也沒有建立起自己的嫡係班底並做出成績，今天也沒有那個資格參與這場會議。
唯一的例外，也隻有沐雲一人而已。
沐雲的家世背景，讓他可以直接參與沐氏集團的部分事務，從而展現出他那逆天的能力。
隨著沐雲做出來的成績益發耀眼，讓人不由自主地忽略他的年齡，沐雲成為沐氏集團的高層，乃至於沐氏集團實際意義上的掌舵手，也就成為順理成章的事情。
但沐雲的情況終究隻是一個個例，畢竟不是什麼人都有沐雲的能力和家世背景，可以不依賴嫡係班底的支持而爬到高處。
又或者該說，沐雲憑借著自己的能力，直接把他的家世背景給轉化成自己的嫡係班底。
由此可知，嫡係班底的存在對這些沐氏集團高層來說有多麼地重要。
可以說，相較於集團股份而言，嫡係班底才是這些集團高層立足沐氏集團的根基所在。
集團股份沒了不打緊，隻要他們的能力還在，隻要這些嫡係班底還在，他們就有機會重新獲得集團股份。
可要嫡係班底沒了，就算他們的能力還在，集團股份還在，也會自然而然地被邊緣化。
所以，在沐雲說完話以後，包含王守望在內等的所有沐氏集團高層，都不禁倒抽了一口冷氣。
直到這個時候，他們才真正意識到沐雲所謂的【剝離】，是怎麼樣的一個剝離法。
沐雲是真的打算讓這兩間新公司跟沐氏集團切割得乾乾淨淨，讓這兩間新公司徹底獨立營運啊！
那些抱持僥幸心態，猶豫著要不要在這兩間新公司賭一把的集團高層，當即打消了自己的念想，但也有人因此做出了相反的決定。
過了好些時間，突然有一名沐氏集團的高層問道：〝這份名單有人數上限嗎？〞
沐雲笑了笑：〝隻要他們自己願意，就算你們把你們的嫡係班底都納入名單裡麵，我也沒有意見。〞
至此，這場會議便落下帷幕。
在離開會議室以後，小蘿莉歪著腦袋問道：〝少爺，他們要是真的把他們的嫡係班底都給帶走，應該會對集團的營運造成影響吧？〞
沐雲聳了聳肩道：〝他們要是做得到的話，確實會對集團的營運造成一定的影響，但基本上不太可能。〞
〝嫡係班底的存在，更多是建立在互利互惠的基礎上，並不是所有人都願意跟他們離開集團。〞
〝他們如果抱著將所有人帶走，隻會迎來大量的拒絕。稍有不慎的話，甚至導致許多原本願意跟他們走的人望之卻步。〞
〝以他們的聰明才智，肯定不會乾這種蠢事。所以，他們隻會找他們最信任，能力也最強的那一批人。〞
說到這裡，沐雲笑了笑又道：〝可如此一來，當他們離開以後，他們在集團裡的嫡係班底也就不複存在。〞
〝婷婷你想看看，當兩個能力差不多的人，一個被他們邀請帶走，另一個卻被他們留在集團。留在集團這邊的人會怎麼想？其他人又會怎麼想？〞
〝屆時，就算他們日後回歸集團的序列，就算他們和當初被留在集團這邊的人還有私交存在，他們所能倚仗的也隻有新公司的那些人。〞
〝當他們決定去新公司的時候，這些事情就已經注定了。〞
小蘿莉點了點頭，卻又問道：〝隻是少爺，你為什麼非要讓他們走？感覺他們也沒有做什麼不好的事啊？〞
沐雲搖了搖頭道：〝與其說是我要趕他們走，倒不如說是他們自己想要走。我隻是給了他們一個機會，一個可以讓他們體麵離開集團的理由。〞
〝有野心，本身並不是一件壞事。但前提是，他們能控製得住自己的野心。〞
〝不甘心屈居人下，眼裡隻有機會和利益的人，在沒有機會的時候，或許會表現出一副很老實的模樣，可一旦讓他們看到機會，他們什麼事情都有可能做得出來。〞
〝當集團真出了什麼事情，他們絕對不會想著如何幫集團度過難關，隻會想到他們該怎麼保全自身的利益，甚至借此謀取更多的利益。〞
〝正所謂【物以類聚，人以群分】，他們這些人是這副德性，他們所信任和看重，並願意跟他們離開的人，又能好到哪裡去？一丘之貉罷了。〞
〝與其等他們整出事情再來收拾殘局，倒不如給他們一個機會，讓他們自己離開。之後就算他們鬨出什麼事情，也會被限製在一個範圍之內，不會對集團這邊造成太大的影響。〞
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