“行吧！下次再聊，趕緊去上班吧！”
“拜拜……”
掛了紅姐的視頻電話，我趕緊洗漱出門。
今天算是我正式撐管常平分店的第一天，已經來不及吃早餐。
開著車就趕了過去，還好在七點五十八鐘到達。
我走進辦公室裡，就給文員打了個電話，讓她通知所有人開會。
分店經理還沒有那麼好的待遇，沒有助理。
都是通過文員讓她們通知，她們就傳達各類信息。
還有人資資料的處理，比如銷售單這些入係統。
給新人辦理入職等等，他們就是一個多功能職位。
沒有大公司分的那麼細，各個職位齊全。
八點十分，所有人在展廳集合，我站在了最前麵。
“大家早上好！”
“經理早上好！”
乾銷售的就是要有氣勢和口號，每天早上要喊一喊。
“李經理已經到厚街任職，從今天開始店裡有什麼事情可以找我討論。之前怎麼做的，後麵暫時按照之前的做。”
“後麵有不妥的地方，我們再一起改正。目前銷售部缺人是重點，這點大家有如果熟悉的朋友可以介紹過來。”
第一次的早會，我就強調了兩點。
就是招人和提高業績，這是關鍵，並且跟大家說明今年的業績目標。
還有達成後的獎勵，給大家一些信心。
早會散去後，我把銷售部的人挨個叫到辦公室詢問情況。
沒有固定的問題，就像朋友一樣，坐下邊喝茶邊聊。
從側麵了解每天個的情況，當然，有的人肯定不會說實話。
我也沒有全信，當我把九個人問完之後，心裡對他們的情況有了基本的了解。
排名第三的銷售員魏軍經過初步了解，他應該不是李經理的人。
此人好像與李經理不太對牌氣，他是真的憑自己的實力拿下業績。
李經理帶走的三人，都是靠李經理的關係和資源業績才穩占第一。
不過他們的能力也有，要不然李經理不會帶一群草包走。
現在銷售部還缺一個管事的部長，之前一般都是各店的銷冠擔任。
這個職位按成績來說應該是魏軍的，但是我可以不給他。
這是我的權利，必須得好好利用一下。
排名末尾的兩名銷售員，其實不是他們的能力很差。
而是李經理和銷冠有意打壓他們，導致他們有的客戶本來是可以達成的。
在申請優惠的時候被阻攔，然後就白白流失了客戶。
更讓他們生氣的是，等客戶剛離開，李經理的人就會打電話給客戶。
私下給出優惠的價格，把單簽下。
這樣業績就到了他們頭上，這樣的事情他們已經不是第一次乾。
他們又沒有證據，也沒有辦法，隻能忍。
有人的地方就有競爭，在哪都是一樣。
想要完全公平是不可能的，但是我不會去打壓彆人。
所以我告訴他們，隻要達到優惠要求的，都可以來找我簽字。
放手大膽的去做，排名後幾位的銷售還是很開心的。
我還從他們的口中了解到了龍舞的情況。
果然跟李經理有關，她做了三個月銷售，就被調到了後勤部。
那是一個大客戶來買車，三百多萬的訂單因為龍舞最後沒有簽下這個訂單。