隨著這清脆的高跟鞋的走路聲響起，我們都知道肯定是幾位副總來啦！
果然沒一會兒，三位副總都依次進入會議室，宋副總在重慶。
跟其它分公司的總監一樣，通過視頻會議參加。
三位副總進來後，大家說話的聲音小了許多。
沒一會兒，如玉走了進來，這個時候會議室鴉雀無聲。
會議的內容就是年前說過的事情，那就是改變組織架構。
如玉任顏氏集團的董事長，花姐任總經理兼管華南所有分公司。
秦副總和羅副總雖然沒有升職，但是她們的權力會變得更大。
秦副總以後負責華東地區，羅副總負責華北地區。
隻有宋副總的權力縮水了，負責西南地區。
後勤部改為行政部，人事部也一樣，劃分到各分公司管轄。
以前分公司是由幾個總監，各自負責一塊，由總公司的人去負責對接。
這樣的效率太慢，而且分公司的力量凝聚不到一起，不利於公司的發展。
現在要在每個分公司設立負責人，統管分公司。
這樣公司的副總隻要對分公司的負責任就行。
分公司有問題，也是直接向分管的副總彙報，不用再因為哪一個部門拖後腿推卸責任。
這次大的改革，對中高層領導的變化很大。
因為這是一個出頭的機會，所以大家都很緊張。
不過公司也是很人性化，給出了一個半年的試用期。
如果這半年，公司的業績比去年還少，那就換人。
所有分公司評比，最後一名的直接換人。
這樣的機製，讓大家感覺有希望，也有鞭策的效果。
當各分公司的負責人名單公布的時候，出乎我意料之外，我成了東莞分公司的負責人。
本來我以為會讓運營部的總監來負責的，因為她之前也是如玉提拔的人。
但是我在深圳分公司的名單裡，看到了她的名字。
最後還是總監級的調動，白鴿從深圳調回東莞分公司接手運營部。
深圳藝人部由茉莉升為副總監負責管理，還有許多的人事調動。
讓大家都很吃驚，這一套組合拳下來，動作太大了，五分之一的總監換了工作崗位。
“好了，這些調動，公司馬上會有通知出來。
現在是改革的開始，大家都要用心做好自己的事情，要不然就是換人。”
“是，顏董。”
“散會！”
這個會開的時間也算比較長，一個多小時。
“小白，我去找下花總，你要一起嗎？”
“算了吧！”
小白不好意思的說道。
“走吧！沒關係。”
就這樣，我們倆一起來到了花姐的辦公室。
“花總！”
“喲，你們倆一起來，這是對調整工作有異見？”花姐笑著說道。
“不是，我們就是來聽領導的安排，以後要具體怎麼做。”
“嗬嗬嗬，你到精，讓你負責分公司，到是來問我。”花姐並沒有生氣。
而且跟我們倆說了起來，公司轉型改革的時候，這隻是內部變化。
但是不變的是公司的業績，一切從業績出發，分公司的盈虧就要看自己。
獎金的多少，也跟分公司的賺多賺少掛鉤。