大家就相當於互惠互利，職場上的關係沒有那麼牢固。
永遠都是利益牽製，加上東莞分公司做為新項目試點的地方。
已經讓她感覺到高層在偏心，心裡自然不舒服。
所以想要得到相應的信息，就要有籌碼可以交換。
我答應幫她們藝人部出點主意，她也把最新的行業交流會信息告訴了我。
從她辦公室離開後，茉莉就帶我去了她的辦公室。
“郭總，對不起，讓你為難了。”茉莉站在我麵前不好意思的說道。
“沒關係，這也是很正常的。你現在怎麼樣，她有沒有刻意為難你？”
我關心的問道，要不是怕把她調走，深圳藝人部沒人管。
到時候花姐會說我，上次調李雙雙的時候就把她一起調了回來。
“沒有，你放心吧！她就指望著我們藝人部賺錢呢，不敢對我怎麼樣。”茉莉笑著說道。
“那就好，上次沒有調你回去，你不會怪我吧！”
“怪！”
“啊……”
茉莉的回答讓我有點意外。
“怪你是不是把我忘了，還是不要我了。”茉莉說著眼睛都紅了起來。
“對不起，茉莉，我怎麼會忘記你呢，隻是我希望你能把深圳藝人部接下來，以後會有更多的機會。”
“真的？”
“當然，要是你不願意在這，現在就可以跟我回東莞分公司。”我非常硬氣的說道。
“嗬嗬嗬……謝謝你郭總，我還是在這裡吧！我要鍛煉自己，這樣以後才能幫到你。”
茉莉見我這麼在乎她，馬上眉開眼笑起來。
“嗯，我相信你可以的。”我鼓勵的對她說道。
“郭總，那你幫我看下現在藝人部的問道，感覺像是被困住了一樣。”
茉莉打開她電腦裡的數據分析報告讓我給她看看。
她是我帶出來的人，我當然得幫。
我仔細的看了起來，看完後發現了幾個問題。
然後我和茉莉探討了起來，有外部因素，也有內部原因。
我給她了幾條建議，讓她根據實際情況去處理。
但是想要突破困局，還得先內部整頓。
我讓茉莉把藝人部的骨乾還有管理叫了過來。
這裡麵有一半是當初從東莞分公司調過來的人，還有一些是後麵招進來的人才。
“郭總，您怎麼來啦！”
“嗯。”
東莞分公司來的人，認識我，都跟我打了招呼。
後麵的人可能有認識我的，但是我們沒有見過，沒有跟我打招呼。
這些我都不在意，但是從她們進辦公室之後的站位，我就發現了一個情況。
那就是藝人部內部已經分成了兩個團體。
一個是以林悅陳慧幾人為首的老藝人團體。
另一個是以兩名長相不錯的藝人為首的新藝人團體。
表麵上看沒什麼問題，但是她們私下都在競爭，互相抹黑。
這樣的藝人部，怎麼能好好發展，完成公司的業績。
我清了清嗓子，說道：“大家都知道，咱們藝人部是公司的重要組成部分，可現在內部出現了不和諧的情況。
有的競爭本是好事，但互相抹黑就不對了。良性的競爭我是讚同的，畢竟有比較才能有進步。”
老藝人團體的林悅不屑地哼了一聲，新藝人團體的一名藝人也小聲嘀咕起來。
我提高音量：“從今天起，必須停止這種內耗行為。