同時謙遜的態度也有助於我們在事業發展中取得更好的成績，因為這種開放和進取的心態，能夠讓我們在競爭中保持優勢，不斷取得新的突破和成就。
六四爻辭是在告誡我們，要時刻保持謙遜的態度，積極地去實踐它，才能在人生的道路上越走越寬，收獲更多的成功和幸福。
梅蘭芳向齊白石學畫，就可能說明這句爻辭的智慧。
梅蘭芳是近現代的一代京劇大師，曾經名滿天下，但他對於藝術的追求卻從未停歇。
當他得知齊白石在繪畫上的造詣極高時，便決定向齊老請教。
儘管齊白石在當時的名氣並不如梅蘭芳的大，但梅蘭芳卻毫不在意，他堅持要舉行拜師儀式，以表達對藝術的敬畏和對齊白石的尊重。
拜師之後，在學習的過程中，梅蘭芳始終保持著謙遜的態度。
他按時到齊宅學畫，進門先向老師鞠躬問好，謙恭的樣子像個小學生，這種謙遜並沒有讓他失去自己的尊嚴，反而贏得了齊白石的尊重和喜愛。
有一次在一個大官的宴會上，梅蘭芳看到齊白石被冷落在一旁，便立刻擠出人群，走到齊白石身邊，恭恭敬敬地鞠躬施禮，並向在座的人介紹這是他的老師名畫家齊白石。
這個舉動讓在場的所有人大為驚訝，也讓齊白石深感欣慰。
梅蘭芳的謙遜態度不僅贏得了他人的尊重和信任，也讓他在藝術道路上走得更遠。
他虛心向齊白石學習，不斷提升自己的繪畫技藝，最終將京劇與繪畫藝術完美結合，創造出了獨特的藝術風格。
同時六四爻辭傳達的思想，對於當今社會許多老板傲慢對待員工的現象，具有深刻的啟示意義。
當老板們過於傲慢，不注重員工的感受和需求時，員工往往會感到被忽視和不尊重，從而會降低工作積極性和滿意度，增加了跳槽的可能性。
麵對這種情況，員工和老板都應該從六四爻辭中汲取智慧，采取積極的應對策略。
首先員工應保持謙遜的態度，不斷提升自己的專業素養和技能水平，以積極的心態麵對工作中的挑戰和困難。
同時也要學會與同事和領導建立良好的溝通關係，表達自己的意見和需求，爭取更多的支持和幫助。
而老板們則應該反思自己的管理方式，摒棄傲慢的態度，以謙遜的心態對待員工。
他們應該尊重員工的勞動成果，關注員工的成長和發展，足夠的培訓和發展機會，讓員工感受到企業的關愛和溫暖。
同時也要建立良好的企業文化，營造和諧的工作氛圍，讓員工能夠在舒適的環境中發揮自己的潛力。
如果長期忽視“撝謙”的思想，老板傲慢對待員工的現象可能會引發一係列問題。
首先員工流失率會不斷攀升，導致企業人才流失嚴重，影響企業的穩定和發展。
其次員工士氣低落，工作效率下降，企業的整體業績也會受到影響。
最後這種不良的管理氛圍還可能導致企業內部出現矛盾和紛爭，影響企業的團結和凝聚力。
因此無論是員工還是老板，都應該時刻保持謙遜的態度，積極地去實踐“撝謙”的思想。
隻有這樣才能建立起和諧的人際關係，促進企業的健康發展，實現個人和企業的共同繁榮。
六五爻辭不富以其鄰，利用侵伐，無不利。
這句爻辭所傳達的思想，是告誡我們在麵對複雜紛繁的人際關係時，應保持謙遜堅定的態度。
首先“不富以其鄰”意味著我們不應因為鄰居的富有而產生嫉妒或貪婪之心。
這是一種謙遜的態度，要求我們保持內心的平和與淡定，不被外界的物質誘惑所動搖。
這種謙遜不僅有助於我們保持良好的人際關係，還能讓我們更加專注於自我提升和內在的成長。
“利用侵伐”體現了在必要時，我們需要有果斷采取行動的能力和勇氣。
這裡的“侵伐”不是指無端的侵略或攻擊，是指在麵對不公正或侵犯我們權益的行為時，應勇敢地站出來維護自己的利益。
這種堅定的態度，與之前的謙遜並不矛盾，而是相輔相成。
它表明我們在保持謙遜的同時，也要有原則、有底線，不容忍任何侵犯我們尊嚴和權益的行為。
“無不利”是對這種謙遜而堅定態度的肯定。
它告訴我們，隻要能夠保持這種態度，無論是在個人成長、事業發展還是人際關係中，都能取得良好的結果。
這種態度能夠讓我們在複雜的社會環境中遊刃有餘，應對各種挑戰和困難。