當企業過於追求年輕化、創新化時，可能會忽視老員工的貢獻，甚至采取裁員等不理智的措施。
這樣的做法不僅傷害了老員工的感情，也削弱了企業的整體實力。
此外傾向年輕員工的做法還可能導致公司內部氛圍緊張，員工忠誠度下降。
老員工看到公司對他們的不信任和裁撤，可能會感到心寒和失望，從而對公司失去信心。
年輕員工雖然受到重用，但也可能因為感受到公司的不穩定和對老員工的處理方式而心生疑慮。
這樣的氛圍不利於公司的團結和穩定，最終可能影響到公司的整體業績。
這個案例正是六二爻辭所警示的“係小子，失丈夫”的生動體現。
企業在追求年輕化、創新化的過程中，不能忽視老員工的作用和價值。
相反應該注重培養新老員工的默契合作，充分發揮各自的優勢，共同推動企業的發展，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
因此無論是個人還是企業，在人際交往和經營管理中都要保持清醒的頭腦和審慎的態度。
既要注重與年輕人建立良好的關係，也要珍惜與成熟穩重的人的交往，兩者結合才能在人際交往和企業管理中獲得真正的成長和收獲。
六三爻辭係丈夫，失小子，隨有求得，利居貞。
可以理解為在生活中，當我們與成熟穩重的人建立深厚關係時，可能會不可避免地與年輕、不夠成熟的人產生距離，甚至失去他們的親近。
這並不是說年輕的人不好，而是成熟穩重的人往往能為我們更為深邃、穩定的支持與引導。
“隨有求得，利居貞”是告訴我們，這種選擇是極為有利的。
隨順於正道，能讓我們得到需要的東西，無論是知識、經驗還是人生的智慧。
同時這種選擇也有利於我們保持正直的品性，不被浮華和表麵的東西所迷惑，堅守內心的信念和原則。
在現實生活中，這樣的例子很多。
比如，一個年輕人在職場上，選擇跟隨一位經驗豐富、成熟穩重的導師，雖然可能因此失去與一些同齡人的玩樂時光，但他卻能從導師那裡學到寶貴的經驗和知識，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
這就是“係丈夫，失小子”帶來的益處。
同時這位年輕人如果能夠隨順於正道，不斷努力提升自己的能力和素養，那麼他在職場上必定能夠有所成就，實現自己的價值。
這是“隨有求得，利居貞”所揭示的道理。
因此我們在麵對生活中的選擇時，應該學會權衡利弊，選擇與那些能夠引導我們走向成熟、穩重的人保持親近。
雖然可能會失去一些表麵的東西，但卻能夠獲得更為深層次的成長和進步。
以我國古代著名書法家王羲之的成長經曆為例，就能說明這句爻辭的深刻內涵。
王羲之在年輕時期，便展現出了非凡的書法天賦。
不過他沒有因此自滿，反而選擇跟隨當時著名的書法家衛夫人學習。
衛夫人，名鑠，字茂猗，是東晉時期著名的女書法家，被後世尊稱為“中國曆史上第一位女書法家”。
她不僅是王羲之的姨母，還是他的書法啟蒙老師。
衛夫人書法造詣深厚，性格成熟穩重，對王羲之的成長起到了至關重要的引導作用。
王羲之在年幼時便拜衛夫人為師，學習書法，在跟隨衛夫人學習的過程中，王羲之不可避免地與一些同齡的書法愛好者產生了距離。
讓他不再像以前那樣與朋友頻繁交流，而是將更多的時間和精力投入到衛夫人的教導中。
這個過程中，王羲之失去了與一些年輕人的親近，但卻獲得了更為深厚的書法造詣和更為成熟的品格。
隨著時間的推移，王羲之的書法技藝日益精進，終於成為一代書法大家。
他的成就離不開當初選擇跟隨衛夫人學習的明智決定，這就是“隨有求得”的體現。
通過跟隨成熟穩重的人學習，獲得了寶貴的知識和經驗，實現了自己的價值。
同時王羲之在成長過程中始終保持著正直的品性，不為浮華和表麵的東西所迷惑。
他堅守內心的信念和原則，以書法為媒介傳遞著真善美的價值，這是“利居貞”的體現，通過堅守正道，獲得了更為深層次的成長和進步。