比如年輕的職場新人，在麵對工作中的各種挑戰和困難時，不選擇盲目地應對或逃避，主動尋求前輩和同事的建議和指導，通過不斷學習和實踐，逐漸掌握工作技能和方法，就能在職場中獲得認可和成功。
第三，通過保持謙卑和柔順的態度，能夠更好地理解他人的需求和期望，避免衝突和對抗。
通過借助智慧和指引來做出明智的決策和應對挑戰，能夠更準確地把握未來的方向和趨勢，推動社會的和諧與進步。
比如在解決社會問題時，政府和社會組織可以借鑒曆史經驗和教訓，通過深入調研和廣泛征求意見來製定科學的政策和措施。
同時加強宣傳和教育來引導公眾形成正確的價值觀和行為方式，促進社會的和諧與穩定。
九三爻辭頻巽，吝。
首先，“頻巽”意味著頻繁地表現出柔順和謙卑。
在某些情況下，這種性格會讓我們看起來缺乏主見和決斷力，甚至顯得猶豫不決或過於謹慎，這種態度在某些決策或行動過程中會導致錯失良機或延誤時機。
其次，“吝”進一步指出了這種頻繁柔順帶來的不順利。
因為當過於依賴柔順和謙卑來應對各種情況時，會失去自我主張和獨立思考的能力，從而在麵對挑戰和困難時顯得無力應對。
這種態度不僅會影響個人成長和事業發展，還能影響與他人的關係，因為過度柔順會讓彆人覺得我們缺乏個性和原則。
為了避免“頻巽”帶來的問題，需要在柔順和謙卑中保持適當的決斷力。
但這並不意味著要放棄柔順和謙卑的品質，而是要學會在合適的時機和場合下展現自己的主見和決斷力。
在決策過程中，可以積極尋求信息、深入思考並權衡利弊，從而做出明智的選擇。
同時在與他人交往時，也要保持一定的原則和立場，以維護自己的尊嚴和權益，才能在複雜多變的環境中保持競爭力，實現個人成長和事業發展。
以西漢時期的政治家公孫弘為例，可以說明爻辭的含義。
公孫弘早年因家境貧寒備受艱辛，這種條件下使他形成了柔順和謙卑的性格。
在仕途初期，公孫弘頻繁地表現出這種性格特質，贏得了同僚和上級的認可。
但是隨著他職位的不斷提升，這種過度的柔順和謙卑開始逐漸顯露出弊端。
首先“頻巽”導致公孫弘在某些重大決策上顯得猶豫不決和缺乏主見，尤其在朝堂上，公孫弘常常因為過於考慮他人的意見難以做出果斷的決策。
這種態度在某些情況下使他錯失了良機，甚至導致了一些不必要的延誤。
例如，在處理邊疆事務時，公孫弘因為過於謹慎而未能及時采取行動，導致邊疆局勢進一步惡化。
其次“吝”進一步揭示了公孫弘因頻繁柔順而帶來的不順利。
由於公孫弘過於依賴柔順和謙卑來應對各種情況，使他逐漸失去了自我主張和獨立思考的能力。
在麵對複雜多變的政治局勢時，公孫弘顯得無力應對，甚至在一些關鍵時刻做出了錯誤的判斷。
這種態度不僅影響了他的個人聲譽和地位，也給他服務的朝廷帶來了損失。
為了避免“頻巽”帶來的問題，公孫弘需要在柔順和謙卑中保持適當的決斷力。
可惜在他的生涯中，公孫弘沒有很好地做到這一點。
在晚年公孫弘雖然意識到自己的問題並試圖改變，但已經為時已晚。
他的失敗為我們了一個深刻的教訓在保持柔順和謙卑的同時，必須學會在合適的時機和場合下展現自己的主見和決斷力。
啟示我們在麵對複雜多變的環境時，既要保持柔順和謙卑的品質以贏得他人的尊重和支持，又要在關鍵時刻展現出自己的主見和決斷力以應對挑戰和困難。
另外九三爻辭揭示的性格特點和潛在問題，在當代社會中可以找到對應的例子，讀者看到可以引以為戒。
第一在職場中，有些人因為頻繁地表現出柔順和謙卑，導致在團隊決策或項目推進中過於妥協，缺乏主見。
他們可能害怕表達不同的觀點或意見，擔心引起衝突或不被接受。
但是這種過度的柔順和妥協會導致在關鍵時刻無法為團隊有價值的建議或決策，甚至讓團隊錯失良機。
第二在需要領導力的場合，如項目管理、團隊領導等，過度柔順和謙卑的人會因為缺乏決斷力和主見顯得力不從心。
他們無法堅定自己的立場，也無法有效地引導團隊朝著目標前進。
這種領導力的缺失不僅會影響團隊的整體表現，還會讓成員感到失望和不滿。