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第七四三章 結業考核(1 / 1)

碎片都市!

接下來陸續過了兩天,徐然在薩托俱樂部中接受強化培訓的生活非常的平靜,並沒有人來打擾。

原想那傑西卡和芭雅爾可能會進入俱樂部以培訓學員的方式接近自己,不過那兩個女人倒是有自己的矜持,並沒有來騷擾徐然。

沒有人來騷擾,徐然也樂得清閒。

這幾天他沒管外麵的那些瑣事,在接受金融與投資管理方麵技能強化培訓之餘,會帶著李如紅到外麵遊玩了一番。

也許天性被釋放出來,李如紅最近兩天特彆愛玩,一般的她興趣不大,倒是對那些刺激性的遊戲比較青睞。

徐然先後培她去玩了極限蹦極,天井攀岩,然後又去玩空中跳傘,確實都非常的刺激。

尤其是空中跳傘,玩之前要先接受一番培訓,然後才會在專門的教練的指導之下進行那空中一躍,在空中恣意翱翔的感覺,確實是挺刺激好玩的。

不過這些遊戲帶著一定的危險性,因為並不是經常做這一類的訓練的是禁止參與的,所以他們玩的都是畢竟簡單的新手難度,隻為體驗一把,安全係數都非常高。

在徐然的培訓進行到第六天的時候,李如紅那邊機器人的參展項目結束。

通過這次參展,公司研發的三代機機器人頗受矚目和青睞,同時也與幾家興趣濃厚的企業簽訂了機器人訂製業務的訂單,還是頗為順利的。

結束了這裡的工作之後,為了那些訂單生產順利交貨,李如紅作為負責機器人公司的老總,也不可能一直呆在申城。

所以要馬上趕回江城之的前一晚,這個女人癡纏了徐然一整晚,使儘了渾身解數,極儘各種手段和方式想要將徐然給榨乾。

這女人的心思其實很明顯,那就是這申城是個彙聚全國,甚至世界各國的一些美女的地方。

以徐然的優秀,再加上他現在所擁有的獨特的氣質和魅力,在那些美女眼中,可相當於一個鑽石發光體,那些女人一定會像飛蛾一樣撲上來。

不過,李如紅對徐然的偏好還是非常了解的。

可能是孤兒出身的緣故,這男人對女人,就喜歡那種禦姐款成熟穩重類型,並且還要有氣質和品味的,一般的根本看不上。

這麼挑剔之下,李如紅倒也不擔心徐然會亂來,給她整一堆的情敵競爭者,於是便放心地離開了申城。

李如紅離開之後,徐然在薩托俱樂部也隻剩下一天的培訓。

不過最後一天,德蒙也並沒有再跟徐然講述理論性的東西,而是將徐然帶到一家麵臨管理問題和資金問題,即將倒閉的小公司裡,讓他針對最近所學到的知識做一次全麵的實踐。

這家小公司是一家從事s業務的互聯網公司,通俗地來講就是從事u交互式小型數據庫管理與網絡雲服務器租賃,遊戲帶寬租賃業務以及雲服務代理。

像這一類的小公司,在申城這個地方多如牛毛,每天都會有新建立的想大乾一場的,也有創業失敗破產倒閉的,數不勝數。

徐然被德蒙帶到這家小公司,將出任一天的總經理職務,主要任務是幫助糾正這家公司的管理上出現的問題,以及為他們的融資計劃一個合適的解決方案。

關於這家小公司的經營管理問題,徐然沒有一上來就大刀闊斧的去改革,而是先對這個小公司全麵的進行了一番調查。

同時對公司十一名員工的資料也做了一番了解之後,便直接發布了一個讓這小公司所有人目瞪口呆的決定,那便是直接辭退了一名產品總監和兩名員工,然後將剩下所有員工的薪資待遇上漲20。

對徐然做的這個決定,倒是那公司的創始人,也就是正版的總經理馮雙頗為不服氣,認為徐然是在亂來。

公司都快要倒閉了,你特麼的把我的產品總監開除了不說,還給員工漲了20的薪水,這是亂來玩我呢?

到時你拍拍屁股走了,給我丟下一個爛攤子。

因而,那位馮雙經理有點不想配合履行薩托俱樂部的合同,想直接將徐然給趕走彆禍害他的公司。

可是,馮雙還是忍了下來。

因為他這次是自己主動去薩托俱樂部尋求融資的,而且薩托俱樂部也提出了這樣的一個要求,他可是簽過合同的,隻能由著徐然胡來了。

然而,接下來徐然又做了一個決定便讓馮雙有點忍無可忍了。

因為徐然決定要將公司的遊戲平台代理和遊戲雲服務器業務給砍掉,可這就動了公司僅有的資金奶酪了。

目前公司就靠這兩項業務勉強在維持運轉,但你知特麼的將我這項業務給砍掉是幾個意思?

因而馮雙有暴走了,他直接支找到德蒙就是一通咆哮“德蒙先生,我敬你是一位資深的金融專家和導師,也曾經受您的教導,但你也不能讓那個家夥在我的公司亂來啊,他這樣搞,不出三天,我的公司就要倒閉了……”

德蒙卻是很淡定地跟馮雙道“馮雙先生,你曾接受培訓時我就給你講過,你這暴脾氣的性格如果不做出改變,如果你的格局目光依然是這麼短淺,那麼你將依然一事無成,在我看來,徐然先生這樣的做法,是直指關鍵要害之處,他做的非常正確……”

馮雙惱火,還是壓著性子問“為什麼?”

德蒙道“因為你的公司的弊端我早就看出來了,在你跑去俱樂部尋求我的幫助時,我就決定讓這期最優秀的那名學員去解決你的問題,看來他完成的還不錯!”

“那我需要一個解釋的理由……”

德蒙靜坐在他的辦公室中,依然靜靜地喝著茶,任由徐然在外麵折騰,慢條斯理地看向馮雙道“首先,你這公司多數都是代理業務,並沒有自己主導產品,也沒有研發團隊,那麼設置產品總監這個職位完全是人力資源分配不合理。

其次,你的公司的員工的薪水普遍低於同行業的正常標準,雖然那些員工都在勉強維持工作,可他們心並不在你這裡,沒有工作的動力和激情,他們不快樂,會認為你不重視他們的價值。

第三,你所代理經營的業務當中,那遊戲平台和遊戲雲服務器的業務多是有版權糾紛的遊戲私服和侵權跟風產品,並沒有配套的售後體係,是在打法律的擦邊球,走灰色地帶,不但沒有什麼競爭優勢,而且還要麵臨被行政調查訴訟處罰的巨大風險。

這是一個隱患,如果你想要融資這是非常困難的,任何投資者都不會容忍這樣一個隱患的存在,現在你該清楚問題所在了嗎,那麼徐先生的做法是否是在亂來?”

聽到德蒙給他分析的這麼仔細,馮雙不禁愣在了那裡。想和更多誌同道合的人一起聊《碎片都市》,微信關注“優讀文學?”,聊人生,尋知己~


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