“為什麼這麼說？“秦淵詢問。
“因為企業的所有權和經營權是可以分離的，“林雅詩展現出了超越年齡的成熟思考，“職業經理人隻是受雇來管理企業，企業的所有權還是屬於林家。就像很多國際大公司一樣，股東擁有企業，但經營管理由專業的管理團隊負責。“
“這個觀點很正確，“安娜讚同道，“現代企業管理理論就是這樣主張的。“
“而且，“林雅詩繼續闡述自己的想法，“我覺得家族企業要想真正做大做強，就必須打破家族內部的局限性。如果總是在家族內部選擇管理者，很可能會錯過真正有能力的人才。“
秦淵仔細思考著林雅詩的話，“你說得很有道理。那你有沒有考慮過，這種做法可能會觸動一些人的既得利益？“
“當然考慮過，“林雅詩點頭，“這可能就是我遇到這麼多麻煩的根本原因。“
“什麼意思？“安娜不解。
“你們想想，如果我按照傳統方式接手集團，那麼林偉這樣的家族成員還有機會在集團內部獲得重要職位，“林雅詩分析道，“但如果我引入職業經理人製度，那些沒有真正能力的家族成員就會失去很多機會。“
秦淵恍然大悟，“所以你認為，有人反對你接手集團，不是因為你是女性，而是因為你的經營理念威脅到了他們的利益？“
“完全正確，“林雅詩肯定地點頭，“我一直在想，為什麼林偉要費這麼大力氣來阻止我接手集團。如果隻是因為性彆問題，他完全可以通過其他方式來爭取爺爺的支持。但如果是因為經營理念的分歧，那就不一樣了。“
“你的意思是，他們可能知道你的想法？“安娜詢問。
“很有可能，“林雅詩說道，“雖然我沒有公開說過，但在一些家族聚會上，我可能無意中透露過一些觀點。比如，我曾經表達過對西方企業管理模式的讚賞，也提到過家族企業職業化的重要性。“
“這樣的話，那些在集團內部有實權的家族成員確實會感到威脅，“秦淵分析道，“因為你的成功意味著他們權力的削弱。“
“不僅如此，“林雅詩繼續深入分析，“如果我真的引入職業經理人製度，那麼整個集團的權力結構都會發生變化。原來那些靠著家族關係獲得職位的人，可能會被更有能力的職業經理人取代。“
“這確實會觸動很多人的利益，“安娜同意道，“難怪有人會不擇手段地阻止你。“
“所以我現在明白了，“林雅詩的眼神變得堅定，“這不是簡單的家族內鬥，而是兩種不同經營理念的衝突。傳統派希望維持現有的家族控製模式，而我代表的是現代化、職業化的管理理念。“
秦淵站起身來，在房間裡踱步思考，“如果是這樣的話，那麼反對你的人可能不隻是林偉一個，很可能是一個利益集團。“
“我也是這麼想的，“林雅詩點頭，“林偉可能隻是他們推出的代表，背後還有其他人在支持他。“
“那你有沒有想過具體是哪些人？“安娜詢問。
林雅詩沉思了一會兒，然後開始回憶，“林家是個大家族，在集團內部有實權的親戚不少。除了林偉，還有幾個人需要注意。“
“比如？“秦淵停下腳步，專注地聽著。
“首先是我二伯林坤，他是集團的副董事長，負責海外業務，“林雅詩開始詳細介紹，“二伯在家族中的地位很高，而且他的兒子林峰現在是海外事業部的總經理。如果我引入職業經理人製度，林峰的職位可能會受到威脅。“
“你二伯的態度如何？“安娜詢問。
“表麵上支持我，但我總感覺他有些保留，“林雅詩如實說道，“而且他和林偉的關係一直很好，兩家經常來往。“
“還有其他人嗎？“秦淵繼續詢問。
“還有我小叔林翔，他負責集團的投資業務，“林雅詩繼續介紹，“小叔比較年輕，才四十多歲，能力也不錯。但他一直認為女性不適合經商，曾經多次在家族聚會上表達過這種觀點。“
“他有兒子嗎？“安娜問道。
“有，林浩，今年二十八歲，剛從國外讀完MBA回來，現在在投資部門工作，“林雅詩說道，“小叔一直希望林浩能夠接手投資業務，甚至更進一步。“
“看來確實有不少人的利益會受到影響，“秦淵總結道，“除了這些直係親屬，還有其他人嗎？“
“還有一些旁係親戚，雖然沒有實權，但在集團內部也有一定影響力，“林雅詩繼續說道，“比如我三姑林美，她負責集團的人事管理，雖然不是核心業務，但掌握著人事權力。如果我推行職業化管理，人事製度肯定要改革，她的權力也會受到限製。“
“人事權確實很重要，“安娜點頭，“掌握了人事權，就等於掌握了很多人的前途。“
“還有我表哥林軍，他是集團法務部的負責人，“林雅詩補充道，“雖然不是直係親屬，但從小和林偉關係很好，而且他在集團內部有一定的人脈。“
秦淵聽完這些介紹，開始在心中構建林家的權力結構圖，“聽你這麼說，反對你的人確實不少，而且他們在集團內部都有一定的權力基礎。“
“是的，這就是我擔心的地方，“林雅詩坦承道，“如果他們聯合起來反對我，即使有爺爺的支持，我也很難順利推行改革。“
“但是，“安娜給她鼓勵，“你的想法是正確的，而且符合現代企業發展的趨勢。如果你因為害怕反對就放棄改革，那麼集團可能會失去很多發展機會。“
“安娜姐姐說得對，“秦淵也支持林雅詩，“而且從剛才的分析來看，你麵對的不隻是簡單的反對，而是既得利益者的阻撓。如果你妥協了，他們隻會得寸進尺。“
“那你們覺得我應該怎麼辦？“林雅詩詢問兩人的意見。
“首先，你要堅持自己的理念，因為這是正確的方向，“秦淵堅定地說道，“其次，你需要製定一個周密的策略，逐步推進改革，而不是一步到位。“
“具體怎麼做？“林雅詩虛心請教。
“第一步，你需要爭取爺爺的完全支持，讓他理解你的改革理念，“安娜建議道，“隻有得到他的明確支持，你才有足夠的權威來推進改革。“
“第二步，你需要識彆集團內部真正的人才，無論是家族成員還是外部人員，“秦淵補充道，“改革需要有能力的人來執行，你必須建立自己的團隊。“