“管理模式？“林坤搖頭，“雅詩，你以為那些所謂的先進管理模式就是萬能的嗎？管理的核心是人，是信任，是忠誠。家族成員的忠誠度是任何職業經理人都無法比擬的。“
就在氣氛變得越來越緊張的時候，林坤突然話鋒一轉。
“當然，“他重新坐下，語氣稍微緩和了一些，“如果你真的認為引入外部人才能讓集團賺更多的錢，我也不是完全反對。“
這個轉折讓所有人都感到意外。
“什麼？“林雅詩不敢相信自己的耳朵。
“我說，如果能夠證明你的改革能讓集團賺更多的錢，我可以考慮支持，“林坤重複了一遍，“但前提是，你必須證明這一點。“
“您的意思是？“秦淵詢問。
“很簡單，“林坤攤開雙手，“我是商人，商人的第一目標就是賺錢。如果你的改革能讓集團的利潤增加，讓股東的收益提高，我為什麼要反對？“
這個觀點讓所有人都重新審視了林坤。
“但是您剛才不是說.“林雅詩有些困惑。
“我剛才說的是我對外人插手的擔心，但這不意味著我完全拒絕改變，“林坤解釋道，“雅詩，你要明白，我們做生意的人最現實。如果一個決策能夠帶來更大的利益，我們就會支持；如果會損害利益，我們就會反對。“
“那您覺得什麼樣的改革是可以接受的？“安娜詢問。
“第一，任何改革都不能損害現有管理層的利益，“林坤開始列舉條件，“第二，新引入的人員必須證明他們的能力，而不是僅僅憑借資曆或者學曆。第三，改革必須是循序漸進的，不能一下子顛覆整個管理結構。“
這些條件聽起來很苛刻，但也不是完全不合理。
“最重要的是，“林坤繼續說道，“任何改革的效果都必須用數字來證明。如果引入職業經理人後，相關部門的業績沒有提升，甚至下降了，那就必須立即調整。“
“這些條件我覺得可以接受，“林雅詩經過思考後說道，“但關鍵是要給改革一個機會。“
“機會可以給，但我有一個要求，“林坤的表情變得嚴肅，“如果你真的要推行這種改革，第一個試點不能是海外業務部門。“
“為什麼？“林雅詩詢問。
“因為海外業務涉及太多複雜的關係，一個不了解情況的外部管理者很可能會搞砸一切，“林坤解釋道，“而且海外業務是集團目前最賺錢的部門，不能冒險。“
“那您建議從哪個部門開始？“秦淵詢問。
“國內的一些新興業務，比如科技投資部門，或者新成立的部門，“林坤思考後回答，“這些部門即使出現問題，對整個集團的影響也不會太大。“
這個建議很務實，降低了改革的風險。
“還有一點，“林坤補充道，“如果你真的要找職業經理人，我建議優先考慮那些有中國背景的海外人才，或者在跨國公司有豐富經驗的華人。這樣的人既有國際視野，又了解中國文化，更容易融入我們的企業。“
“這個建議很好，“安娜讚同道。
“不過，雅詩，我還是要提醒你，“林坤的語氣變得嚴肅，“作為未來的董事長，你最重要的能力不是找到好的職業經理人，而是要學會識人用人。無論是家族成員還是外部人才，關鍵是要能夠激發他們的潛力，讓他們為集團的利益而努力。“
“我明白，二叔，“林雅詩認真地點頭。
“另外，“林坤站起身來，走到窗前，“你要記住，董事長的職位不僅僅是一個榮譽稱號，更是一種責任。你需要為整個集團的發展負責，為所有股東的利益負責，為數萬名員工的生計負責。這種壓力不是每個人都能承受的。“
“我會努力承擔這種責任，“林雅詩堅定地說道。
“我希望如此，“林坤轉身看著她，“雅詩，雖然我剛才說話比較直接，但那是因為我希望你能夠明白這個位置的重要性。如果你真的有能力，有決心，我會支持你。“
“謝謝二叔的理解，“林雅詩感激地說道。
“但是，“林坤的語氣又變得嚴厲，“如果你做不好，我也不會因為親情而手下留情。集團的利益高於一切，包括家族感情。“
這話說得很明白，林坤雖然是家族成員，但他首先是一個商人。
“我理解，“林雅詩點頭。
“還有最後一點，“林坤回到辦公桌前，“關於最近發生的那些事情，林偉的所作所為我完全不支持。家族內部可以有不同意見，可以有競爭，但絕對不能用那種下三濫的手段。“
“那您知道還有其他人參與嗎？“秦淵抓住機會詢問。
“這個.我不太清楚，“林坤猶豫了一下，“但我可以告訴你們，如果有人想要通過傷害雅詩來達到自己的目的，我會第一個站出來反對。“
“為什麼？“安娜好奇地詢問。
“因為這種做法對集團沒有任何好處，隻會帶來混亂和風險，“林坤解釋道，“而且，雅詩是爺爺選定的繼承人，無論我對她的能力有什麼看法，都應該通過正當的渠道來解決，而不是用違法的手段。“
這個態度讓秦淵和安娜對林坤的嫌疑大大降低。
“那如果有其他家族成員想要阻撓雅詩接班，您會怎麼辦？“秦淵繼續試探。
“我會根據具體情況來判斷，“林坤回答得很謹慎，“如果他們的反對是合理的，基於對集團利益的考慮，我會支持；如果隻是為了個人私利，我會反對。“
“您覺得誰最有可能反對？“林雅詩直接詢問。
林坤思考了一會兒，“老三林翔可能會有意見，他一直認為男性更適合經商。還有一些旁係親戚，他們可能擔心雅詩接班後會影響他們在集團內的地位。“