總之基本都是一千，算上倉庫總共不到二十個人，最後也就發了一萬五出頭。
但這很不少了，姿家目前招人開出的工資集中在四千到五千，已經是行業內平均偏高水平。
怎麼做管理，或者說，怎麼做好老板，這事兒陳雯雯有一定自己的理解，也一直在請教許江河。
許江河當時講了兩個東西。
第一個東西，很容易理解，說做老板最關鍵是做好兩件事，第一是讓公司賺錢，第二是賺了錢之後做好利益分配。
第二個東西就複雜一點了，當時許江河問了自己一句，而且還是一句乍聽起來有點偏題的話。
他問，權力對什麼負責？
陳雯雯想了半天沒想明白，就問他答案。
他說，權力隻對權力的來源負責。
然後陳雯雯豁然開朗。
再聯係到第一個東西，其實是第一點，讓公司賺錢，她便已經明白了許江河的意思。
說白了，做老板就不要有員工思維，做老板就要有老板的覺悟。
所以，姿家這一次大促賺了不少，後續也要邁上一個新台階，但行業工資是多少就是多少，公司發展了，漲工資也要按基本法。
但你太刻板了肯定也不行，況且陳雯雯也不是這種人，她是有點任性的，她還要姐高興。
那怎麼辦？核心邏輯很簡單，抓穩利益分配的最終解釋權！
就像現在，發紅包，但發多少，發不發，決定權都在陳雯雯這兒，不屬於合同內承諾內，屬於是老板大氣。
總之，不要相信人品，要相信人性。
紅包分好，胡曉涵給倉庫那邊打電話，讓總管過來。
然後胡曉涵便走出了陳雯雯的辦公室，來到了公區，拍拍手，示意大家停一下手中工作，說：“陳總，大促這段時間大家都辛苦了，特彆是昨晚，熬到半夜，但我們辛苦沒有白費，廢話不多說……”
胡曉涵一頓，這裡短暫賣了個關子，再突然從背後拿出一疊紅包。
發錢這種事情，胡曉涵也有自己的理解，不能不說，也不能說多，說多了效果反而打折扣了。
果然，紅包一亮，全場轟動。
胡曉涵開始念人名。
這也是有講究的，基本按進入姿家的前後順序資曆來，等拿到手私下有人對比，心裡也就明白了。
職場不是慈善晚會，搞不患寡而患不均那一套純屬幼稚。
紅包發完，陳雯雯這才從辦公室裡走出來。
發錢嘛，那還說啥，陳總威武霸氣。
都是年輕人，都是剛剛大學畢業，這份工作對他們來說也多少帶著幾分創業參與感，可以說也都是陳雯雯和胡曉涵一手帶出來的。
再加上美妝行業，老板和經理又都是美女，特彆是老板，超漂亮，還超級有能力。
“陳總！陳總！”辦公室裡舉著紅包呐喊。
陳雯雯沒有害羞，也沒有不好意思，相反，她很享受這種時刻。
不過她也沒有表現出什麼，依舊是往日的那份姿態，擺手，示意大家安靜下來。
至此，陳雯雯再簡單說道：“本來想搞個活動一起開心一下，但又一想，不如你們自己支配，更實在！”
又是一陣呐喊高呼。
等再安靜，陳雯雯說：“大促結束後就是發貨了，等這個階段過去，我們搞個團建，到時候大家一起參與策劃一下！”
這話意思明了，紅包給了，但活動一樣有。
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