真的是初戀感滿滿啊。
許江河敲字：“其實讓我開心很簡單的。”
沈萱：“怎麼說？”
許江河：“作為女朋友，你應該懂得。”
然後沒消息了。
再然後，終於有消息了。
許江河點開一看，三個大字：“壞家夥！！！”
回去後的許江河很聽話，衝了個澡，好好的睡了一覺。
翌日。
太陽照樣升起。
許江河照樣兩眼一睜就是衝。
聚團內部其實一直很好，但也不可能說是鐵板一塊。
曆經了這麼多，許江河在內部已經凝聚了相當的個人權威性，他成功的證明了很多。
但還是那句話，下行階段是一段黑暗的險途。
而許江河要做的事情太多。
客服中心正在籌備，而且要快，效率是根本。
整個聚團內部的企業文化，或者基因塑造問題，比如精細化運營，比如數據化分析等等這些都是在管理上慢慢抓出來的。
再者就是地推團隊，這是核心，也是許江河一手抓的重點中重點。
說實話，許江河不懼怕動蕩和衝擊，因為隻要應對得好，對內部會是一場篩選和促進凝聚的過程。
就像魏怡說的，如果聚團不能成功，那會是一場悲哀。
隻是，悲哀不可避免。
杭城那邊出問題了。
人事總樂斌敲開許江河辦公室的門，臉色嚴峻，說：“老許，杭城站點今天又有兩位兄弟遞交了離職申請，現在已經有五份了，我都按著沒批。”
許江河接過一看，眉頭皺緊：“跟饒雄傑溝通過沒？”
樂斌說：“溝通過，不止一次，要我說，問題就出在饒雄傑這兒，但他現在的態度很敷衍，很油條，他說手下人要走，他也沒辦法。”
正常的員工流動聚團是不卡的，隻要理由正當合理，都會予以尊重。
但這一次杭城的人員波動明顯不正常，不僅如此，杭城從十一月份開始業務就一直在下滑。
杭城是聚團開發的第三個城市站，而且還是由聚團地推的元老級人物饒雄傑帶人過去一手開發的，初期變現極為亮眼，僅次於瞿凡的江城站和王明輝的滬上站。
這點差距也不能說明什麼，王明輝是因為滬上市場廣闊，江城的話倒是可以說確實是瞿凡的能力證明，當然了，王明輝也在一定程度上證明了自己。
之所以這麼說，是許江河認為，從內部層麵上饒雄傑沒道理出問題。
但現在的事實是，饒雄傑出問題了。
儘管許江河早有一些預兆。
饒雄傑對於聚團地推團隊來說，是一個非常特殊的人物，他可以說是聚團的地推一號人物。
因為他是最早的地推員工，是金陵開站的第一位地推負責人。
本身也是一位營銷老兵，當初社招進來時不僅是帶著經驗還帶了人，在金陵本地市場開拓時立了功，比如當初乾翻了友團，再比如他還是王明輝最初時的師父。
後麵聚團擴張，開辟杭城站，饒雄傑也是被委以重任。
杭城站做得很好，可以這麼說，聚團目前的二十幾個城市站的地推團隊幾乎都是業內口碑第一，戰鬥力第一，而且還是領先優勢非常明顯的那種第一，後麵能唯一能跟上便是鎂團的地推。
至於拉手和團寶，他們管理太混亂了，到了一線地推這裡更是混亂。
其實許江河明白，樂斌也明白，饒熊傑一直被獵頭接觸，他肯定是動搖了。
但問題是，他現在態度很模糊曖昧，走又不走，乾又不好好乾，現在還放任杭城站員工接二連三的提出離職，他到底是什麼意思？
“這樣，明天老高回來，後天一早，我們仨一起去一趟杭城。”許江河不看那麼多，很乾脆的對樂斌如是說。