“不會的，我們會製定周密的績效考核辦法，實行末位淘汰製。一方麵，物質獎勵，主要就丹藥、功法、更好的修行資源。
另外一方麵，打造一個不斷晉升的階梯和通道，再輔以階梯狀的福利政策，能者上、庸者下，不斷賦予他們充足的前進動力源。
這樣的話，時間長了，他們自然而然就不用揚鞭自奮蹄了。”
劉大虎笑道，顯然早就是胸有成竹了。
“比如呢？”
林平饒有興趣地問道。
“比如，在績效考核方麵，丹藥可以一粒一粒地給，每門功法嘛，都可以一點一點地教，就可以不斷地讓他們產生渴望與期待。
再比如，晉升渠道，咱們多設些崗位嘛。就拿丹師舉例，可以分為見習、試用、考核並成為正式丹師，一品丹師、二品丹師、三品丹師直至九品丹師……當然，這隻是職稱上。
若是在職務上，還可以以丹爐管理數量來劃分，管一個丹爐的叫爐長，三個丹爐的叫班長，九個丹爐的叫隊長，八十一個丹爐的叫大隊長，再往上就直接是某個大丹坊的坊長，依次類推，年年考評競爭，能上庸下，同時再輔以相應的福利條件。
職級並行，讓每個人都能勞而所獲，激發人的內生動力！”
劉大虎滔滔不絕地說道。
“哈哈，這完全就是現代化公司管理理念嘛。”
林平忍不住笑道，眼神中充滿了欣賞。
他還真沒發現，劉大虎居然是這樣一個優秀出色的管理者嘛。
“這都是跟老板您學的嘛。”
劉大虎嘿嘿一笑道。
“這倒也是我一直堅持的理念。畢竟，江湖門派太過於傳統也不行，要取其精華，保留原有好的東西，實現真正的與現代化接軌嘛。”
林平點了點頭，深有感觸地道。
“所以，我這完全是按照老板您的思路去做事嘛。”
劉大虎嘿嘿一笑道。
“好，那就都留下來吧。”林平點了點頭道。
“另外，老板，我還有另外一個意圖，您要不要聽一聽？”
劉大虎湊近過來，望著林平道。
“啥？”林平轉頭望著劉大虎問道。
劉大虎指了指前方那些人，“那些司馬寒吃的食物人也就罷了，他們曾經生不如死，心性早已經轉變，我們給他們一點陽光，他們立馬就會成為我們最忠誠的弟子，所以，這一點勿庸置疑。
但那些人……”
劉大虎指向了那些坐在地上，眼神猶自還有些茫然的鶯鶯燕燕們，“她們，可是有超過一千人呢，並且都是年輕貌美的女子，隻不過經受過花千重的摧殘，現在身心受創，對未來已經不抱有什麼希望了。
若是，我們能給她們一個家，並且，她們當然會感恩戴德。但更重要的是，我們現在通天觀裡，基本上全都是雄性動物啊，沒有幾個女人，他們當然有需求，可怎麼辦？