趙子明對王天寶的態度還是比較滿意的，雖然他能力平平，隻要執行力夠強、不拖後腿就可以了。
至於法務部、渠道部、產品部等暫時撤銷。
假如金龍公司接下來大跨步發展到一定規模時，隨著業務精進，可以考慮設立，到時候各崗位人員也可以陸續招募，眼下是能省則省。
總的來說，對於現在的金龍公司，保持一個扁平化組織結構，能保持較高的工作效率，雖然看起來不太正規，但也是企業發展壯大必不可少的一個階段。
9點一到，趙子明在王副總的陪同下，來到辦公室，簡單說了幾句，就由王副總傳達了趙子明的決定。
因為前期工作人員流失嚴重，部門負責人除了中層人員轉崗外，還需要從現有人員提拔，聽到這裡，頓時引起了大家興趣，會場上嗡嗡聲起。
既然要對公司大動手術，動蕩就不可避免，如何促使起向良性發展，升職和加薪結合見效最快。
王副總宣布了人員調整情況，說有興趣幾個部門經理職位的，會議結束後，去他那裡報名，下午下班之前，人員必須全部到崗。
隨著趙子明宣布加薪，現場氣氛達到最高，除了王副總給出的幾個能力較強、有責任心的名單外，其它人員按照工作年限加薪。
會議結束後，趙子明開始與幾個負責人逐一談話，王副總負責中層乾部競爭上崗事宜。
趙子明把劉誌遠叫到辦公室，聽他彙報了下公司轉讓的進程。
趙子明沒有多說什麼，讓他按照法律規定，務必合理合法不留後遺症。
“誌遠，你的下一步工作是要把風控部門抓起來，你們直接對接的是貸款部，所以要在人力部門的協調下，儘快與貸款部做好業務溝通，理順工作流程，你自己也要儘快轉變思路，不能老是抱著專業不放”趙子明讓劉誌遠坐下，兩人麵對麵談話。
“嗯嗯”劉誌遠很恭敬地點頭，心下想的卻是跳槽的事，要不要答應同學的邀請，做一名執業律師呢。
“風控部門目前隻有你一個人，你看看其他部門有沒有合適的人選，挑選兩個，要儘快形成團隊”對劉誌遠的專業能力，趙子明還是比較放心的，至於能不能挑起風控大梁，隻能走一步看一步了，
“好的”劉誌遠麵上不動聲色，心下判斷著去留的優劣，留下來前途未明，走的話重新開始，沒有任何收獲的跳槽，向來不被提倡。
“你挑人的時候要注意下，具體人員你自己把握，風控人員雖然要求嚴謹，但是對身處一線的他們來說，一定要有圓滑的性格，能夠從實際出發，減少個人性格原因造成的不必要損失”，趙子明不放心地叮囑著，他當然不知道劉誌遠的想法，不然的話哪裡會給他好臉色。
風控人員要是性格太直，因脾氣不好而丟了單子，對公司來說就不是助力而是阻力了。
“你放心吧趙總”劉誌遠保證道，他左思右想，覺得還是留下來比較好。
最起碼手下有了兩個兵，說出去也是經理。投奔同學，劉誌遠多少有點不好意思，他上學的時候也是風雲人物，女友還是班花呢。
現在不看收入的話，自己在同學中也是比上不足，比下有餘了。
趙子明讓劉誌遠回去準備工作，順便把財務部李虹叫來。
李虹是機關退休會計，為了給兒女減輕負擔，重新出來找的工作，負責金龍公司日常報賬，業務很是精湛。
趙子明對李虹很尊重，不是因為年紀，李虹是提前內退的，今年剛五十，也算年富力強，主要是李虹辦事一絲不苟，金龍公司雖然經營不善，公司賬目卻不混亂，特彆是這次公司轉讓，債權債務清晰，省了不少力。
因為不用替李虹繳納五險一金，她的工資是全公司最高的，比王副總多出不少。
趙子明把李虹叫來，主要是關心關心下屬工作，順便問問財務部是否需要招人，現有人員能否應對公司日常。
李虹回答沒有超出趙子明判斷，短期內來說，財務部壓力不大，要是公司規模進一步擴大，招人的事項也要列入計劃。