其餘的人雖然有一定的軍事才能，但和這最頂尖的一批人相比，差距還是非常大的。
不管是戰略方向上，還是布局能力，都有著不小的差距。
而上升到整個國家層麵的戰鬥時，這種差距會格外的明顯。
而且，自從李昭開始放權後，這群軍事學院的學員們彼此之間默默的競爭攀比就已經開始了。
因為誰都不想承認自己不如人，誰都不想輸一次。
他們從一開始就想當大將軍，如果連這種小規模的戰役指揮都做不到完美，那何談統領數萬大軍呢？
也正是因為這種默默的攀比，導致每一個領軍的人都格外的小心謹慎，他們既要保證自己人員沒有出現巨大的損傷，也要保證自己的人能撈到足夠多的功勳。
隻有如此，李昭才會給他們增派更多的兵力，而誰的功勞最高，統帥的人數也就最多。
在前期階段，李昊崆、趙誠他們每一個軍事學院的學員，都會異常謹慎。
隻要遇到戰鬥，他們就會進行戰鬥前的推演過程，集思廣益的那種。
不管是軍官還是普通將士，都會將自己帶入己方或者是對方的角色當中，從而模擬這一場戰爭可能發生的情況。
如果有極端的情況出現，必須要拿出二到三個解決的方案來。
極大的調動了學員們的主觀能動性，讓他們每個人都有自己的思考能力。
哪怕是一個小小的士兵，在戰場上也應該有自己的清晰判斷。
隻要是不與主帥命令所違背的情況下，士兵是可以根據自己的情況做出一定的調整。
也正是因為如此，所以每個士兵都是有自己的靈魂。
而且，從當初訓練的時候就貫徹了一個指令，一旦主帥陣亡，那麼副將便會扛起大旗，副將也是需要能指揮的。
正是因為這種層層進行的關係，所以即便是主帥發生的陣亡情況，剩餘的進攻和防守是依舊能完成這項指令。
雖然會有一些殘忍，甚至有鼓動士兵讓他們繼續去送死的嫌疑。
但這卻是行之有效的辦法。
在這一路的征戰過程當中，每個士兵都充分完成了自己的角色和任務。
他們都是以極小的代價獲得極大的勝利，甚至爭取做到了零折損。
像戰場上補刀這種情況是他們的基本操作，絕對不允許對方還有假死，然後己方猝死的情況發生。
所以，他們的戰績斐然，每個人都有極大的提升。
而提升最快的一些人，他們手底下可以調用的士兵已經有足足800人了，但有的手中才隻有兩三百人。
這就是彼此能力之間的差異所導致的結果。
當每一次戰爭所取得勝利時，功勞一定是有多少的？
而功勞多的人就可以獲得100名士兵的獎勵，也正是因為如此，所以優秀的人往往能夠統帥更多的士兵。
當然，李昭之所以選擇這種獎勵模式，也是希望他們不要飄了。
更重要的是，他們還沒有指揮過大型的戰役，也沒有一次性統帥過很多人的情況。
在這種情況下，每次多增加100人，所需要考慮的戰略部署都是不一樣的，這對於他們的思維提升，同樣是有非常大的好處。
當他們能統禦萬人規模的時候，那就說明他們已經能獨當一麵了。