張俊是真的想做實事，也想改變臨鋼集團的現狀。
他輕咳一聲，先順著對方的話說了一聲是的，然後話鋒一轉，回歸正題：“明華市長說得對，團結是進步的基礎，是發展的合力。我以為，臨鋼集團要發展，就必須停止一切沒有必要的內耗。”
章明華微微蹙眉：“張俊，你這話說得就不對了，臨鋼團現在的發展非常好，管理班子也是空前的團結，並不存在你所說的內耗情況。至於工作中的矛盾和衝突，這是在所在難的嘛！”
張俊沉著的說道：“明華市長，據我所知，臨鋼集團的副董事長郭明濤，一直都很不滿意齊長順占了董事長的位置。這段時間以來，郭明濤明裡暗裡，都在和齊長順進行各種鬥爭。這就導致臨鋼集團的主要班子成員，精力全部放到內部權力之爭上去，沒有好好的發展企業，這對企業的發展沒有益處。”
他還有潛台詞沒有說出來。
那就是郭明濤之所以敢和齊長順叫板，就是因為有章明華在背後撐腰。
除此之外，其他人也在覬覦臨鋼集團董事長的位置，都想把齊長順搞下去，推薦自己的人上位。
在這樣的情況下，試問臨鋼集團還怎麼謀發展呢？
張俊聽進了陳南鬆的建議，願意和章明華合作共贏。
既然是合作共贏，那張俊也要提條件。
張俊唯一的要求，就是章明華能聽進去自己的建議，對臨鋼集團做出好的改革。
郭明濤聽章明華的話，隻要章明華好好規勸一番，讓郭明濤消停下來，停止無謂的內鬥，那臨鋼集團的發展就會有另一番新氣象。
章明華卻很不滿意張俊的看法，搖了搖頭，說道：“張俊，你離開臨鋼集團許久，對現在的情況並不了解。齊長順同誌我是知道的，他搞技術的確是一把好手，但他在企業的經營管理上，卻有些不足之處。郭明濤同誌正好相反，他雖然不怎麼懂技術層麵的事情，卻有著十分豐富集團管理經驗。正因為如此，在集團事務的決策上，兩人才會產生分歧和抵牾。”
張俊愕然，心想章明華還是想支持郭明濤上位！
章明華沉著的說道：“齊長順管理經驗欠缺，更適合分管技術工作。當初在這兩個人的任命上，就出現了重大偏差！郭明濤之前就是南鋼集團的董事長，兩家企業合並以後，應該安排他當臨鋼集團的董事長才對！結果卻讓一個沒有管理經驗的齊長順當上了董事長！”
張俊本來是想和章明華好好談談，尋求合作。
結果兩人一語不和，又爭執了起來。
頻率不同的兩個人，真的是很難走到一起啊！
章明華繼續說道：“你說對了。臨鋼集團現在最大的矛盾，就在於郭明濤和齊長順之爭。齊長順坐上了董事長的位置，肯定不會輕易相讓。可是他在企業管理方麵的決策，往往又不得要領。郭明濤提出來的決策意見，齊長順又不予以支持。兩人之間長期存在意見分歧，很難統一。要想快速發展臨鋼集團，現在最好的辦法就是把齊長順調走，讓郭明濤接管臨鋼集團的帥印！”
張俊無比的震驚！
他還沒有說幾句話呢！
章明華滔滔不絕的說了一大籮筐！
而且章明華的意圖很明顯，也很強烈，就是想扶持郭明濤上位，取代齊長順。
張俊默然片刻，用堅決的語氣說道：“絕對不行！明華市長，齊長順才是臨鋼集團的靈魂人物，至少目前如此！我們要做的，是安撫郭明濤，讓他不要再和齊長順爭長短，讓他們把精力和智慧，都放到企業發展上來。齊長順絕對不能離開臨鋼集團，他若是離開，臨鋼集團離衰敗也就不遠了！”
章明華用力一擺手，不屑的說道：“張俊，你太高看齊長順了！像他那種學曆、能力的人，臨鋼集團隨便一抓都有幾百號人！我不知道他是借了誰的勢，才坐上臨鋼集團董事長的寶座。經過這幾年時間的工作，證明他並不適應這個崗位。我已經決定，在下次常委會上提出來，撤換齊長順！張俊，你可一定要支持我！”