他也在思考這麼做的利弊。
張俊輕咳一聲，說道：“改革不就是摸著石頭過河嗎？現在的企業改革，已經到了深化階段，也到了攻堅階段，肯定要有新形式出現，也要有新的管理形式出現，才能更好的完成新時代形勢要求下的企業改革任務。”
馬紅旗笑道：“書記，對了，張俊還提出來一個新的想法，就是新時代生產力。他建議，把新技術、新創造、新能源，還有互聯網資源，歸納到一個新的概念，進行全麵的管理和扶持。”
吳治湖再次眼前一亮，打量了張俊兩眼，露出讚賞的目光。
張俊的很多想法，總能說到他的心坎裡去。
很多東西，吳治湖也有類似的想法，卻缺少係統和統一的歸納和總結。
張俊因為長期在基層工作，天天和企業改革為伍，對企業改革的工作，有著更為直觀的感受，再加上他一直都很用心，也善於思考和總結，所以才能提出這些新穎的想法。
得到了領導的肯定，張俊更加有了底氣，侃侃而談的說道：“現在的企業，無非就是兩種，一種是新型生產力，另一種就是傳統生產力。傳統企業想要進步和發展，就必須拿出更優質的新技術、新產品，增加競爭力，同時也可以融入到新型生產力當中去。事實上，新型生產力也離不開傳統生產力，不可能完全脫離傳統生產力而存在。因此，我們在定義新型生產力時，也要把傳統生產力考慮進來。像臨鋼集團的手撕鋼，就能多方麵的應用到新型生產力中來。”
吳治湖聽得頻頻點頭，緩緩說道：
“張俊提出來的新時代生產力，有一定的道理，既然也包括了傳統生產力的新技術，我以為，不如重新命名，或者給一個新的定義，就叫創新生產力，怎麼樣？”
張俊隻愣了一秒鐘，便馬上反應過來，恭維的說道：“不愧是領導，一語中的，創新生產力，更貼切、更符合實際情況！”
同樣的一個東西，換一種說法，再由不同的人提出來，肯定可以提到完全不同的結果。
張俊的目的，隻是為了更好的推進自己企業管理的理念，如果能通過吳治湖而得到實現，那再好不過。
至於這些理論，是他張俊提出來的，還是吳治湖提出來的，並不重要。
反過來說，張俊的想法，能得到吳治湖的認可，還能得到實施，也說明他得到了領導的讚賞，會給領導留下深刻的印象。
說是獻功也好，說是送功績也行，張俊能得到實惠就可以了。
吳治湖微笑道：“很好嘛！紅旗書記，我看這個想法可行！臨鋼集團的問題很嚴重，我早就看不下去了！咱們明天就議一議，將臨鋼集團納為省屬市管企業！同時在全省推行創新生產力企業的試驗！”
馬紅旗長籲了一口氣。
他原本以為，想要說服吳治湖，需要大費一番周折，沒想到如此順利。
看來張俊的想法，和吳治湖不謀而合了。
馬紅旗當然要為張俊爭取一些權益，說道：“書記，臨鋼集團是我省最優秀的傳統企業，也是創新生產力企業之一。要徹底改變這家企業的現狀，就必須啟用一個更有能力的企業管理者。”
吳治湖嗯了一聲，深表讚同的說道：“優秀的管理者，是企業的靈魂。”
馬紅旗順勢說道：“臨鋼集團以前是張俊一手創立並做大做強的。他擔任臨鋼集團董事長時，臨鋼集團各方麵的業務都做得很不錯。因為張俊調到西州工作，暫時卸任了臨鋼集團的職務。現在臨鋼集團要提高規格，而張俊也回到了省城工作，我以為，可以再次啟用張俊，讓他管理臨鋼集團。”
張俊謙虛的說道：“雖然我曾經為臨鋼集團的發展，做出過一些成績，但我現在隻是一個副廳級彆的乾部，而臨鋼集團如果提高規格，那就是正廳級彆的企業，由我來管理，是不是不太合適？”
吳治湖想了想，說道：“這個問題不大，企業改革以後，其行政級彆早就已經弱化，和行政級彆並不對應。我以為紅旗書記言之有理，張俊，能者多勞，臨鋼集團的擔子，還得你挑起來。你就不要推辭了，再推辭就是偷懶了。”