揚帆1980！
“當然，我們的企業還不夠大，現在對人才還沒有足夠的吸引力。”周建平是個極有自知之明的人。
“周廠長，不是你的企業不夠大，更不是你的企業沒有吸引力，實際上在你這裡，我確實能發揮自己的特長，你又給了我足夠大的權力和發揮空間，我工作起來得心應手。另外，看一個企業，不僅要看他現在的規模，更應該看他的發展潛力，在我看來，健生食品廠的未來就有很大的發展潛力。”張工道。
“既然如此，張工的意思？”
“周廠長，我這種用不了幾年就到退休年齡的人，思想相對保守，從參加工作至今，三十多年了，一直在現在的單位，要說對這個單位有多深的感情倒未必，但要讓我現在跟他一刀兩斷，徹底離開他，不能說舍不得，起碼覺得不甘心。你想想，我在現在的單位工作了三十多年，可以說沒有功勞有苦勞，都快退休了卻要離開他，相當於主動放棄了一些即將到手的福利，可能我的家人也不會同意。”
“張工，我說這話可能俗一點，你在原單位損失的，我在這裡都會給你補上，甚至更多。”
“不在乎損失多少，得到多少，關鍵是你說的思想觀念，我們的觀念已經固化，很難在短時間內發生根本改變，知道你不會虧待我，但思想上這個彎難以轉變過來。”
周建平點點頭，對張工的想法表示理解，“這樣也好，你在健生食品廠兼職，也一樣對我們的企業做出你的貢獻。”
“周廠長，我知道你想招攬人才，一個企業要想發展壯大，也確實離不開人才，但我建議你把目光放在年青一代身上，我們這一代人已經老了，在觀念方麵就跟不上你的步伐，你的企業真要招來一幫老頭，說不定會拖你在管理和決策方麵的後腿。”張工實言相告。
趙馨梅也認為張工言之有理，她也不是說上一代人觀念陳舊，不易轉變，主要她覺得要讓一個五十多歲接近退休的人離開單位，從感情上就說不過去，單位再不好，畢竟那裡有他們熟悉的環境和同事，甚至在體製內早就養成的工作習慣，在新單位都會有很多不適應。
雖然周建平渴求人才，但目前看來還得從長計議。
飯後，周建平要打車送趙馨梅回她父母家，被她婉言謝絕了，因為趙馨梅的父母就住在華興市裡，她說坐公交車就很方便。
健生食品廠早就有一部撥號電話機，有段時間因為欠繳電話費而被停機，周建平承包後，為了方便與外界的聯係，通過馬興偉的關係，找到電話局的熟人，又恢複了通話功能。
到了跟元壩村村長周建良約定的日子，上午十點前，周建平坐在電話機旁，他先要通了西山鄉的總機，請接線員轉接元壩村村委會。電話好不容易接通了，村委會接電話的卻不是周建良，“請問村主任周建良在嗎？”
“對不起，周建良主任不在。”
“呃，我早跟他約好了通電話的，怎麼不在呢？”
“不知道，反正他不在。”
周建平掛斷了電話，他認為農村人時間觀念不強，定好的時間也不一定記得住，即使記住了，也不拿早點晚點當回事兒。
等了二十分鐘，再通過長途電話局要通了西山鄉，“接線員，請給我轉接元壩村村委會。”
“二十多分鐘前有個往元壩村打電話的，就是你吧？”接線員冷冷地問。
“是我，不過沒找到接電話的人。”
“沒有人接電話，你再打也沒有用呀！等著吧，我這裡忙著呢。”接線員不由分說，哢嚓一聲掛斷了電話。
儘管對方態度粗暴，周建平卻不能生氣，他知道跟這種崗位的人打交道，就得忍氣吞聲，否則對方一直找你麻煩，這電話就彆想打了。過了十來分鐘，周建平再次把電話打到西山鄉，“接線員，請你幫我接元壩村，我有重要事情，謝謝了。”
也許是“謝謝”兩個字起了作用，儘管接線員待答不理，電話總算接通了，“喂，請問村主任周建良在嗎？”
“你剛掛斷電話他就到了，還在這裡等了一會兒，現在有事又出去了。”
“我找他有重要事情，請你幫我找一下，多謝了。”做了幾年銷售工作，客氣話在周建平嘴裡張口就來。
幾分鐘後，周建良終於接起電話，“建平，剛才在半路上遇到個朋友，耽誤了一會兒。”
“嗨，不說那個了，說說你招的人，情況怎麼樣？”周建平對不守時的辦事習慣很反感，但他不想跟周建良計較。
“人都招齊了，就等你的電話呢。”
“好，給這些人兩天的準備時間，讓他們自帶被褥和日常生活用品，從今天算起，第四天上午，我讓人到華興市長途汽車站等著，你帶新招這些人進城。”周建平吩咐道。
“怎麼還要我帶去？”周建良不明其意。
“二哥，一百多人外出，沒有個帶隊的能行嗎？估計這些人大多數都是第一次來華興市，路途中如果有什麼事情，得有個站出來說話的。”儘管年齡差不多，周建平的社會經驗與這個叔伯二哥有天壤之彆。
“途中還能有什麼意外嗎？”