“事已至此，我既不讓你背鍋，也不讓你承擔責任，我想請你主動離開健生食品廠。”周建平冷靜而堅定地說。
“也就是說，你要開除我？”
“說開除，對你不太好聽，不如說自動辭職。另外，除了你，還有你的小弟，那名外號叫小四的員工。”周建平道。
“看來已經無可挽回了？”陳立剛麵帶絕望的神情。
“我不對全廠公開宣布對你倆的處理決定，已經給足你們麵子，這是最終決定，希望你們辦理完工資關係後，儘早離開。”
陳立剛離開後，周建平立即把趙馨梅和胡國林召集到辦公室。
“二車間的事已經處理完了。”周建平道。
“喲，你還真是高效率啊！”趙馨梅很是驚訝。
“廠長，最後怎麼說的？”胡國林很想知道結果。
“我讓他們回家了。”
“回家了？你是說？”
“對，文明點說叫自動辭職，實際上就是開除。”周建平道。
“哦，陳立剛最終承沒承認他是主謀？”胡國林道。
“我跟他拐彎抹角講了很多道理，也做了很多啟發，他就是不承認事情跟他有關，甚至反問我有何證據，我真想把事情交給公安局。”
“這種人除非你親自逮著他，否則他都會抵賴。”
“就是這個意思，儘管當時我清楚地聽見他在牆外說話，但畢竟沒有親自逮著他，也就沒有直接證據，所以他可以百般狡辯。”周建平道。
“廠長，隻要報案，把事情交給派出所，公安局一審訊，就啥事都清楚了。”
“最後我對他發出了這樣的威脅，實際上他是承認了。”
“難道就這樣放過他？”
“把他倆開除就算了，至於其他，沒有必要，得饒人處且饒人吧，已經開除了，再給個通報什麼的，或者報案讓公安局拘留他，我認為沒啥必要。”
“慈悲為懷，可以理解。”趙馨梅打趣道。
“發生這件事也暴露出一個問題，那就是我們的各項製度製定的很完善，但執行的不到位，基層在實際工作中存在漏洞。比如，製度規定車間每天都要辦理一次入庫，產品在臨時小倉庫原則上不允許過夜，實際上每個車間都有偷懶情況，個彆車間甚至兩三天才辦理一次入庫，這就給那些心懷不軌的人了作案機會。”周建平道。
胡國林主動承擔責任，“廠長說得很對，以前執行不力，怨我監督不夠，從今天開始，嚴格按規章製度辦事，如有違反者，絕不姑息。”
“好，國林回頭抓緊落實。另外，陳立剛被開除了，二車間不能群龍無首，得抓緊時間配備車間主任，你們兩位有沒有覺得合適的人選？”
周建平知道趙馨梅對車間職工還不甚了解，她對車間主任人選提不出什麼建議，“國林呢？你覺得二車間有這樣的人嗎？如果有，就從本車間提拔，要是你認為二車間沒有這樣的人選，也可以從其他車間考慮。”
“這事兒挺突然，得綜合比較一下才能知道誰最合適。”
“那你綜合比較一下，看誰最合適。也不用太著急，兩三天內定下來就行。”
正在周建平準備進行下一個話題的時候，胡國林道“呃，建文怎麼樣？我覺得建文這小夥子不錯。”
“你問我呀？我上哪兒知道建文怎麼樣！國林，我以前那個觀點永遠都不會改變，用人絕對不能考慮親情，不管是誰，一視同仁，行就是行，不行就是不行，工作能力強的，即使跟咱們沒有任何關係，也不能埋沒人家，沒有能力的，即便我的親兄弟，也不能講情麵。”周建平道。
“廠長，我知道你的意思。據我所知，建文工作能力沒問題，唯一一點就是膽子有點小，遇事不敢擔當，也不太願意管事，這方麵一開始我可以幫助他，逐漸培養他的擔當精神。”胡國林道。
“那可不行！咱們要選的是車間主任，不是普通操作工，一個膽小怕事，沒有擔當的人，怎麼能勝任車間主任？建文也許是個好職工，但把一個車間五六十號人交給他管，你放心我還不放心呢。你幫他？一方麵你也有自己的一攤子工作，另外，其他員工知道了，他們會怎麼想？”