“好，見麵時間你來安排，這兩天我不外出。”
“另外，先不要讓他們倆知道咱們跟農科所接觸過。”
第三天是星期六，趙馨梅通知於學才跟何力來健生食品公司麵談。
上午九點左右，兩人來到健生食品公司門口，他們說明來意，門衛把他們領到趙馨梅辦公室，打過招呼後，趙馨梅領著他們直接去了公司會議室，隨後，周建平也到了會議室。
趙馨梅先對雙方做了介紹，然後道“兩位校友，周總今天抽出時間跟你們見麵，主要想把整個事情敲定下來，我們這邊希望儘快實施。”
“周總，趙總，請先給我們談談具體的工作內容，以便我們對時間做出安排。”於學才道。
周建平對具體情況更加了解，他說道“主要工作內容首先是通過實地查看，提出當地適合種植那些品種的蔬菜；第二，指導村民進行蔬菜種植的具體操作；第三，幫助每個自然村培訓兩名蔬菜栽培種植方麵的技術人員。”
何力跟於學才稍作商議後，他們提出了初步工作方案，同意先確定當地適合種植栽培的蔬菜品種，接下來進行理論培訓，最後階段把實際培訓跟技術指導結合在一起進行。其中，理論培訓期間，感興趣的村民都可以自願參加聽課，但每個自然村重點培養那兩名村民，不僅必須參加課程學習，而且最後考評還要過關。
周建平跟趙馨梅讚同這一方案，接下來談到了經濟報酬，周建平道“你們兩位既是校友，又是同事，在考慮報酬時，我們想把你們兩位作為一個整體，你們認為這樣行不行？”
“一共就我們兩個人，都是我們的工作，我少乾了，你就得多乾，你少乾了，我就得多乾，是這麼回事兒吧？”於學才看著何力。
“那就作為一個整體考慮吧，我相信咱倆應該有這個素質，不可能把該自己做的事，故意推給對方。再說，如果分開考慮，周總趙總他們也很難做。”何力道。
“多謝理解，你說的很對，如果分開考慮，我們真的很難做。誰多了，誰少了，誰的貢獻大，誰的貢獻小，要讓我們來做判斷，實在是難為我們。”趙馨梅道。
“報酬方麵，我這裡提出的也是初步方案，如果有不同意見，咱們可以商量。”
根據周建平的方案，理論培訓期間，報酬按課時數計算，如果每天講授五堂課，兩人得到的平均報酬是一般職工工資的三倍。
對於每個自然村的技術帶頭人，周建平的方案建議，每培訓合格一人，公司獎勵六個工作日的社會平均工資。
具體操作期間，不管是實際操作方麵的培訓，還是對農戶的技術指導，均按蔬菜的栽培種植麵積給報酬，初步定為每指導一畝地的栽培種植，給半個工作日的社會平均工資。
趙馨梅接過話題，“按照周總說的報酬支付標準，我估算了一下，那個村裡大約有六千畝地，如果你們利用自己的業餘時間，能在一到兩個月內把這項工作完成，總報酬大約是八千個工作日的社會平均工資，你們可以大致知道這項工作的報酬了。”
“而且來回交通和在當地的食宿，均由公司負責。”周建平道。
說實話，如果光聽周建平說的那些，真把於學才和何力繞暈了，趙馨梅這一概括，他倆明白了乾完這件事，自己能得到多少經濟報酬。
在於學才跟何力看來，即使用兩個月時間完成這件事，所得報酬相當於在農科所兩年的工資，這對他們無疑是一筆十分可觀的收入！
“你們還有什麼不同意見或需要補充的？”趙馨梅道。
“一時也想不起來，大概也就這麼多吧。”於學才跟何力幾乎同時說道。
“沒關係，現在沒想起來不要緊，啥時候想到了，可以隨時告訴我們。你們儘管放心，健生食品公司是民營企業，對所有為我們企業做過貢獻的人，我們都不會虧待。”周建平道。
“兩位校友，你們能不能估算一下，單位麵積需要的蔬菜種子和肥料用量？還有上哪兒購買種子。”
“這個不需要估算，我們那裡有個表，什麼品種的蔬菜需要多少種子和多少肥料，一看便知。星期一上班後我用傳真給你發過來。”
“不用等到星期一，那張表的內容我倆應該記得住。趙總，請給我紙和筆。”
何力用了十來分鐘在紙上畫了一張表，又填上相關內容，再遞給於學才，“你看看裡麵有沒有遺漏和錯誤。”
“就是這樣的。”於學才看了一遍，遞給趙馨梅，“蔬菜種子好辦，到時候我們推薦幾家種子公司，你們自己去談。”
事情定下了，周建平道“明天是星期天，正好你們有時間，跟我去村裡實地看看。”