朱因坐在辦公室裡，那份人事報告在她手裡已經捏了快一個鐘頭。
紙邊都有些發潮了。
她不是沒見過吵架，公司做大，摩擦難免。
可這次不一樣。
李工的名字刺眼得很。
她眼前能浮現出李工的樣子。
瘦高個，常年穿件灰不溜秋的格子襯衫，頭發亂糟糟的。
話不多，可一說到技術，眼睛就放光。
淘寶最早那套架構，好多關鍵設計就是他趴在電腦前一點點啃出來的。
那時候哪有啥流程？有個想法，吼一嗓子，幾個人湊過來，吵吵嚷嚷，代碼就直接上了。
通宵是家常便飯，泡麵盒子堆成山。
李工是那撥人裡最能熬的，也是脾氣最倔的。
他認準的事，八匹馬也拉不回來。
有功勞，更有苦勞。
公司第一次發期權，名單上前幾個就有他。
可現在，報告上白紙黑字寫著他頂撞新來的技術總監王總監，話說得很難聽，什麼“外來的和尚亂念經”、“官僚做派扼殺創造力”，最後竟然拍了桌子，甩了辭職信就走。
王總監是朱因親自拍板從一家國際大廠挖來的，就是看中他有一套成熟的大型研發管理體係。
公司現在攤子這麼大，技術團隊幾百號人，項目又多又雜，再像以前那樣靠人盯人、靠默契，肯定要出亂子。
推行新流程，阻力她想過，但沒想到第一個跳出來、反應最激烈的，會是李工這樣的元老。
這事麻煩透了。
朱因揉著太陽穴。
按製度，頂撞上級、公開質疑公司管理方向，警告甚至降職都不過分。
可那是李工啊。
處理重了，其他老員工怎麼想？會不會寒了心，覺得公司大了，就不念舊情了？“狡兔死走狗烹”的閒話，她不用聽都能猜到。
可要是輕輕放下，王總監以後還怎麼管事？新製度還怎麼推？人家是衝著阿裡未來的空間來的，不是來受氣的。
兩難，真正的兩難。
她試著把自己放在李工的位置上想想。
習慣了帶著幾個老兄弟，像特種部隊一樣衝鋒，什麼問題都是現場解決，代碼就是最好的文檔。
現在突然要來一堆會議、評審、文檔模板，事事要按節點，要彙報，要留痕。
他覺得束手束腳，覺得那些會議浪費時間，覺得寫詳細文檔不如直接寫代碼痛快。
他可能沒錯，至少從他的經驗和認知看沒錯。
可公司不能一直停留在“特種部隊”的階段。
現在是要打正規戰，陣地戰，甚至多線作戰。
沒有協同，沒有規矩，非得亂套不可。
道理都懂，可怎麼跟李工講通這個道理？朱因自己去找他談？效果恐怕不好。
她現在是ceo，代表的是“公司管理方”。
李工正在氣頭上，看她去，很可能覺得是“官官相護”，是來壓服他的，抵觸情緒會更大。
讓王總監去低頭？更不行，那等於否定了新製度本身。
思前想後，朱因知道，這事超出了她常規的處理範圍。
它觸碰到了公司成長中最敏感的那根神經老人與新規，功勞與紀律，情感與製度。
她需要更超脫、更有分量、也更懂李工這些老兄弟的人來破局。
這個人，隻能是陳浩。
她沒猶豫，立刻叫秘書把後麵不太緊要的行程推掉或延後，抓起外套和包就下了樓。
車子駛出杭州，開上回橫店的高速時，天已經擦黑了。
她靠在椅背上，看著窗外飛速後退的景物，心裡亂糟糟的。
她有些自責，是不是自己平時對老員工們的溝通和安撫不夠？是不是推進新製度太急了些？可市場不等人，競爭越來越激烈，內部管理跟不上，是要吃大虧的。
這種擠壓的疼痛，大概是成長必須付出的代價吧。
到了陳園，夜已經深了。
園子裡靜悄悄的，隻有幾盞廊燈散發著昏黃的光。
管家說陳浩在書房。
她走進去，陳浩正合上一本劇本，見她進來，臉上露出點驚訝。
“這麼晚跑回來，出什麼事了？”陳浩示意她坐下，給她倒了杯溫水。
朱因也顧不上喝，把人事報告遞過去，然後一五一十，把李工和王總監的衝突，李工辭職，以及這件事可能引發的連鎖反應，原原本本地說了。
她說得有點急，眉頭一直鎖著，最後歎了口氣：“浩哥，這事我真的有點不知道該怎麼辦了。
硬來不行，軟了也不行。
李工那邊，我現在去談，怕火上澆油。”
陳浩接過報告，仔細看了一遍，又聽朱因說完，臉上沒什麼特彆的表情。