在招聘方麵，季向晴也清楚知道人才是團隊的核心競爭力。
放手讓店長陸子昂主導招聘工作，自己在旁監督和協助。
陸子昂根據團隊的需求和店鋪的經營特點，製定了一套詳細的招聘計劃。
明確了招聘標準和要求，並通過多種渠道發布了招聘信息，積極吸引優秀人才加入團隊。
在麵試過程中，季向晴和陸子昂都格外注重應聘者的專業技能和經驗。
他們通過一係列專業測試和麵試問題，深入了解了應聘者的能力和水平。
同時，還注重考察應聘者的溝通能力和團隊合作精神，以確保新員工能夠迅速融入團隊並發揮最大價值。
經過層層篩選和嚴格把關，季向晴和陸子昂最終選拔出了一批優秀的人才加入團隊。
這些新員工不僅具備紮實的專業技能，還有著良好的溝通能力和團隊合作精神，為團隊的未來發展注入了新的活力和動力。
在準備深市開服裝店的過程中，季向晴展現出了她一貫的細致與周全。
貨物的準備才是服裝店的重點，目前最重要的是先把貨順利運輸到深市這邊來，這是開店成功的關鍵一環。
早在計劃初期，季向晴就已經開始深思熟慮這個問題。
原本，她心中有個完美計劃是，那批剛剛加入運輸公司的退休軍人，在經過短暫的適應期後，就能迅速投入到工作中。
到時，她開拓深市市場的計劃就能水到渠成，可以通過自己的運輸公司，輕鬆地將產品從繁華的京市運送至充滿活力的深市。
但是，現實卻與她的預想有些出入。
那些退休軍人雖然精神飽滿、熱情高漲，大部分都會開車，但是她們公司購買的這種型號大貨車，需要先經過培訓，因為，還需要一段時間的學習和適應。
儘管這段時間，其中有幾個表現不錯，但季向晴也知道，長途運輸需要極高的專業素養和豐富的經驗，她不能冒險讓他們直接上路。
這樣一來，運輸公司的主力就隻剩下那些季向晴在市場上招聘的熟手司機。
因為他們的人數有限，而且還需要負責海市的運輸任務。
對於深市這邊龐大的貨物量來說，這幾個司機顯然是遠遠不夠的。
季向晴也並沒有因此氣餒，反而更加堅定了她的決心。
她非常看好深市的發展前景，認為這是一個難得的商機。
在第一次囤貨時，她就打算多運送一些貨物過來，以滿足市場的需求。
運輸公司的現狀卻讓她陷入了困境。
她不得不暫時放下原有的計劃，轉而找到原來的貨運方，出錢請他們運送這批貨物。
雖然這樣做會增加一些成本，但季向晴認為這是值得的。
畢竟，隻有在保證貨物順利到達的情況下，她才能安心地開展接下來的工作。
雖然運輸問題給季向晴帶來了一些困擾，但她並沒有因此而放鬆對店鋪其他方麵的準備。
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