還強調，如果退伍軍人能夠加入這樣的公司，他們將會得到比回老家更好的就業機會和生活保障。
何師長聽完傅坤誠的介紹後，陷入了沉思。
他也確實覺得這家公司的待遇非常優厚，對於退伍軍人來說無疑是一個很好的選擇。
但同時，他也有些擔憂。
這麼高的工資和福利待遇，公司是如何維持經營的？
如果中途因為經營不善而倒閉，那不就害了那些退伍的人民子弟兵嗎？
看到師長久久沒有回應，傅坤誠不禁有些緊張。
難道師長是對公司的待遇不滿意，或者對公司的前景有所疑慮？
於是試探性地問道：“師長，您覺得這個公司不好嗎？”
何師長歎了一口氣，坦誠地表達了自己的擔憂：“哪裡是不好啊，我反而覺得它太好了。我隻是擔心如果公司開不下去，那這些退伍軍人怎麼辦？”
雖然何師長的擔憂是出於善意和負責任的態度，但他也知道這樣說出來可能會讓傅坤誠感到不舒服。
畢竟開運輸公司的是傅坤誠的弟妹，人家好心好意過來尋求合作，自己卻說對方公司要黃了，確實有些說不過去。
所以他在表達擔憂時儘量保持委婉和謹慎的語氣。
在得知何師長的擔憂後，傅坤誠的心中鬆了一口氣。
領導對這樣的合作有所顧慮是完全正常的，畢竟涉及到退伍軍人的就業問題，不能有絲毫的大意。
但是，傅坤誠知道季向晴的實力遠不止於一家運輸公司。
他從家中人口中得知，季向晴在京市早已建立起了一個龐大的商業帝國。
她擁有一家占地麵積上千畝的服裝廠，員工人數近乎上萬，這還不是全部。
除此之外，季向晴還涉足了其他多個領域，包括店鋪經營和食品加工廠等。
這次成立運輸公司，正是為了擴展海市那邊的服裝市場。
有了如此強大的服裝廠作為後盾，運輸公司的穩定和發展自然是不容置疑的。
聽到這些消息，何師長也震驚不已。
他沒想到季向晴年紀輕輕，就已經取得了如此輝煌的成就。
這讓他對傅坤誠的想法更加讚同，同時也對季向晴的實力充滿了信心。
兩人經過一番商量，確定了哪些人適合加入運輸公司。
傅坤誠也借此機會提出了季向晴的要求：最好招聘一些會開車的人，即使不會開大貨車也沒關係，隻要會開車，學習起來就會更快，也能更快地適應工作。
當然，一切都以自願為原則，讓退伍軍人自己決定是否加入。
這樣一來，季向晴不僅成功地找到了運輸公司的第一批員工，而且這些員工還都具備一定的駕駛經驗，這無疑為公司的快速發展奠定了堅實的基礎。
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