我輕咳一聲：“那你覺得應該怎麼解決這個問題。”
他想了想說道：“這樣，我們著重把管理層的人員進行重點登記，然後要求管理層的人都給自己起一個你們的名字，然後重新建立檔案，而我會把他們的級彆，編號以及他們的特殊能力進行標注，我們的r層是高級管理層，另外就還有一個q層是中級管理層，最後是a層，最低級管理層。a層的管理人員管轄範圍大概是一百到二百人之間，當然，這個層級的管理人員也是有著很細致的分工的，這兩萬人中，光是a層的管理人員就差不多有一千多個，q層的也有一百來個，r層的就幾個。主要是在我們那個世界並不是邦國製的，而是組織製的，而且組織的程序也很簡單，就是怎麼簡單怎麼來，所以這樣的層級看上去很粗糙，但對於我們而言已經夠用了，關鍵是我們很講究層級製度，也就是說，同層級哪怕排位隻比你高一位也會是你絕對的領導，你就必須要聽從他的指揮。”
“可是r305對r168的態度讓我感覺並非如此。”我實話實說。
老頭說道：“那不一樣，畢竟r168是在審查中，而r305則是受了r5的委托對她進行審查，所以才會讓你產生這樣的錯覺，其實一旦審查結束，證明r168無過錯的話，那麼r305就必須對她無條件的服從。”
“嗯，我明白了，而你所說的你們的按級服從我能不能這樣理解，如果r168和r167同時給r305下達指令，假如兩人的指令相矛盾的話，r167的指令有優先級？”
“沒錯，就高不就低，上級的指令以最高級為準。當然，下級並非不能對上級產生質疑，一旦能夠拿出證據證明上級有問題，我說的這個有問題的標準隻有一個，那就是背叛了組織，或者做出了損害組織利益的事情，那麼你可以提出質疑，然後就有專門的人負責審查。而我們職級的提升也是牽一發動全身的，比如如果r9的罪名坐實，那麼所有r級的人都會進一步。這麼說吧，到了r級，一般想要提一個名次都是熬出來的。等著前麵的人死或者犯錯。一般來說，沒有人會想著去動這樣的腦筋，按級按名次逐一提升，這種機製下，你就算是把哪個高層拉下了水，你的提升也就是按部就班的上一位，可以說意義並不大。而且如果查出來你是誣告的話，那麼死的人或許就是你自己。”
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我聽明白了，那就是在他們的組織構架當中根本就沒有破格提升這一說法。
提升是按部就班的，所以就算你想要一下子上到某個位子上去都是癡心妄想，所以通過搞垮彆人上位的可能性根本就是零。
我無法去評判這種製度的好與壞，但這種製度卻能夠讓組織的架構相對穩定。
“不過你們這種提升製度對於對組織有特彆貢獻，立下大功的人好像不怎麼公平。”我笑著說道。
“不，我說的隻是其中的一部分，對於你說的這種對組織有特彆貢獻，立下大功的組織自然還有另外的獎勵製度，我們其實也有一套考評係統，那就是貢獻值、能力值以及其他一些綜合性指數來進行評判，當評判值高於水平值，組織同樣也會給予層級的提升，如果評判值低於高平值，則會相應地降級或是降序。而且我們的考評並不是人為的拍腦袋，而是有一套完善的考評係統，由係統進行測評。”
“哦？”我不由得有些驚訝，聽起來好像還不錯，非人為考評，一切以數據說話，也就是說杜絕了一些人為因素。
他繼續說道：“哪怕就是r9以上的這些決策人，都要接受這樣的考評，而對他們的考評最為重要的一個數值便是決策的正確率評估，估計r9哪怕就算是沒問題，這一次的決策正確率評估也會被拉下來。總之，他是肯定要退出決策層的了。”
“所以你如果想成為r9就必須比你前麵那幾位更加的努力，拿出更好的成績來，對嗎？”
老頭的臉色微微一變，他看向我，尷尬地笑道：“江先生說笑了，我前麵可還有五位呢。”
“可是他們都沒有你這樣的機會，如果這兒的事情你能夠辦得漂亮，最後得到組織的認可，那麼你完全是有機會的，對吧？”
他索性也不再扭捏，點點頭：“是的，r5也希望我能夠取代r9，所以我才會這般迫切地希望江先生能夠給予我們幫助，讓我們重新建立聯絡站與基地，也算給總部交一份滿意的答卷。”
我笑了，看來不管在什麼地方，有人就有江湖。
我說道：“可是你想過沒有，如果你們的總部出了問題的話，你們做得再好，說不定最後也隻能重蹈覆轍，得到如同r9一樣的結果。”
他抿了抿嘴：“可是我們與總部失去了聯係，就算沒失去聯係，我們此刻也無法影響到總部，所以就算是知道總部那邊出了問題，我們也沒有一點辦法。除非能夠聯絡上總部，而且與我們取得聯係的人是值得信任的人。”
看來他們也明白了問題的所在。
我說道：“想想吧，這個問題不解決的話，對於你們而言就如同頭上懸了一枚定時炸彈，說不得還會把我們也給炸了。”
他沒有說話，他的心裡當然也很清楚，我說的是事實。
他們若不想像r9那樣被出賣掉的話，就必須先把總部的麻煩給解決掉。
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