黃毛見陸慎為沒說話，馬泉林又在堅持。
他當即開口緩和氣氛道：“董事長，職級問題我不急的，能當技術主管我已經很滿足了。”
王自重說道：“有誌不在年高，有能力的人就應該升得快點。”
“現在國企不都倡導乾部隊伍年輕化嗎？我覺得黃毛能當大任！”
馬泉林據理力爭：“製度定下來，自然有他的道理，隨意踐踏還不如不定。”
“規矩是死的，但人是活的，老馬，你怎麼不明白呢？”王自重力挺黃毛。
一旁的周存與趙思冬沒敢插話，涉及集團重要人事任免，他們和褚總通常不開口。
更何況今天褚總還沒在，他們倆就更不敢說了。
按照周存意思當然是讓黃毛早早“進部”，趙思冬自然也樂見黃毛早早提乾。
可現實情況卻是馬總為了集團發展考慮，不太喜歡越級提拔。
而王自重剛好相反，不管出於私心還是集團發展角度考慮，他都更希望黃毛早早晉升。
陸慎為見兩人有開嗆的架勢，當即開口道：“黃主管的工作成績和工作態度都是有目共睹的，技術總監的位子我也是準備留給他的。”
“不過馬總說得也沒錯，規矩是咱們一起定下的，公然踐踏自己的定下的規矩確實不合適。”
聽到這話，王自重心都涼了一截。
但下一秒，卻見陸慎為話鋒一轉：“所以我決定，連夜修訂集團人事管理製度，對於特殊人事任命董事長可以越級提拔。”
“馬總，我這麼說你沒意見吧？”
馬泉林歎了口氣：“按製度來，我沒意見。”
規矩是死的，但死規矩通常是先輩曆經無數錯誤總結出來的。
比如某南方地市，禁止焚燒紮紙祭祀。
吃瓜群眾看到公告當即表示反對，燒紙祭祀先輩是千百年來的傳統。
怎麼獨獨你們市禁止呢？
結果看到新聞圖片中某市那高達四五米的紙房子時，水友們都沉默了。
最小的紮紙四五米高，大一點的都有十多米。
這是祭祀先人？怕不是一個不注意都能把整片墓地給燒咯。
陸慎為點頭道：“馬總的意思我理解，但集團現在缺人，我總不能讓個主管單獨管理一家大公司吧？”
“領導隻是主管，下麵人的職級怎麼分？是不是。”
王自重詫異道：“單獨管理？董事長您意思是……”
“有個大致想法，等軍團授銜的事兒定了咱們細說。”
之後半天，五大軍團領導相繼抵達京城，與巨龍鋼鐵集團高管們見麵，敲定了授銜事宜。
京城某處，幾位領導看著三個省份一個直轄市區遞來的文件相互交流。
“s省的方案最優厚，h省的次之，煲湯省還搞不清狀況，濱海這是打發叫花子呢。”
“s省畢竟是小陸家鄉，他們省的圓桌領導還是能分清好賴的。”
“h省失業人口眾多，我覺得還是遷到h省更合適。”
“這話有些偏頗了吧？還是要看誰家給的條件更好。”
“沒錯，巨龍鋼鐵集團總部搬遷是大事兒，不要和地區幫扶扯上關係。”
趙老點頭道：“四個省市競爭不夠充分，還是全國範圍內來吧。”
“這麼搞會不會導致各省打起來？”