楊辰聽了一頭霧水，道理他懂，意思也明白，但怎麼操作，卻不知道。
高軍輝笑了笑：“涉及到位置，就是帽子，向來都不是那麼容易的，就算是一把手，他能說想怎麼調整就怎麼調整嗎？也不可能，都要提前做很多工作的。”
“你拿著一個確定定好的方案就想直接找他說，這個人按我說的怎麼調整，那個人按我說的怎麼調整，怎麼可能，彆說你隻是一個下麵的縣委書記，就是市裡的組織部長、副書記或者我，都不可能。”
“但是，你又想按照你的意思來調整，這時候該怎麼辦？”
“就得講究策略，講究方法，而所有的一切，都建立在對市委一把手的了解上，畢竟調整幾個副處級乾部，他還是能做大部分主的。”
高軍輝看了看楊辰，雖然這種話不應該說的，也不適合說，但話說到這份上了，隻有接著往下說了。
“江宏圖這個人，首先你要分析他的性格。”都說到這種程度了，再尊稱江書記也沒什麼意義了，高軍輝乾脆直呼其名。
“江宏圖的性格，求穩是他性格的主要表現，他喜歡把一把都掌握在手心的感覺，不希望什麼事超出他的預期範圍之內。”
“他所走的每一步，都是經過深思熟慮的，用下棋來比喻他的行事風格，就是那種走一步看十步的人，未慮勝先慮敗，任何事，超出了他的預料範圍之外，他就會有些無所適從，短時間內做不出合理的決策。”
“用領導的話，叫守成有餘，開拓不足，在他執政這幾年，清沅市發展的好不好，好，但沒有驚喜。”
“這也是他遲遲上不去的原因，你沒有給領導超預期的表現，領導怎麼可能滿意。”
“當然了，這點我也有責任。”高軍輝自謙地說了句。
“他這種性格好不好？好，不會出什麼大亂子。但是，也不會有什麼大發展。”
“給他配一個你這樣喜歡開拓創新的市長，你在前麵跑，他在後麵負責控製方向，這種情況是最合適的。”
“但是他又怕事情的發展不在他的掌控範圍內，所以挑了一個我這樣的市長，比他還小心謹慎，導致全市的發展一直不溫不火的，這也怨不了彆人。”
“其實他這種性格，有一個非常擅長他發揮的位置，就是昌平市的市長，昌平市不用怎麼開拓創新，隻要按部就班發展就行，很適合他發揮。”
“但是很可惜，去年機會出來後，他可能有點寧為雞頭不為牛後的勁，沒有用力去爭取，錯失了這個機會。”
“雖然說對我來說是個好事，不然的話我又提拔不上去，還要重新適合其它市委書記。”
但是說到這裡，高軍輝還是什麼沒說他準備亂中求勝。
楊辰就擺出一副求知若渴的表情，等著高軍輝去解釋。
高軍輝這才不再賣關子，認真給他解釋道：“在你說的這件事上，你準備調整三個人，三個人你又安排好了位置，這樣到他那裡，他能做的就是挑毛病的同時，修改你的方案，你一點乾涉的辦法都沒有。”
“這就相當於，你去找領導請假，上來就問，領導，我能不能請兩天假？”
“這樣的話，你不僅喪失了所有的主動權，把一切交給了對方，讓他去做決定，這是最不可取的，哪怕你後麵的理由再充分，首先還是要看他的心情。”
“正確的方法應該是，先說困難，說明了請假的必要性後，再問能不能請假。”
“所以說，對付他，首先，你要把你調整的必要性講出來，為什麼這麼調整，理由充分點，而且要多點，每個人的理由都要多點，列個三五條。”
“調整走一個副縣長，就算讓政府辦主任補上，你們是不是還缺一個副縣長？”
楊辰點了點頭。
“你們縣政府領導班子裡麵，你有沒有想調整出去的？”
楊辰想了想後說道：“有，司恒，他是管礦產和國土的，我認為他跟縣裡那幫礦老板們有著很深的利益關係，對他有點不是放心，想把他調出定山縣。”
“好！”高軍輝拍掌驚歎道：“這樣一來周見喜去了組織部後，等於騰出來兩個副縣長的名額同，這個姓司的再調整，等於你們縣政府領導班子要換三個人。”
“加上另外兩個調整的人，一下子等於五個人要動，每個人你再多列幾個去向，把局麵徹底複雜化。”
對此楊辰有點不太看好，三個人可以，五個人就應付不來，這也太小看人家江宏圖了吧。
高軍輝仿佛知道他在想什麼，對他解釋道：“我說江宏圖求穩，就是說的這裡，一旦他感覺局麵比較複雜，容易產生混亂，他就會往穩的方向發展。”
“比如調整這五個人容易，但誰來接任他們？是不是又是問題。”
“最主要的是，縣政府領導班子一下子調整幅度這麼大，耽誤工作怎麼辦？影響發展怎麼辦？這種情況下，江書記就會求穩，儘量選擇最穩定的路線。”