所以女性乾部，隻有到了省部級，才能夠，這種劣勢才能降低，但依然存在。
“許寧存挺有進取心的，可惜太晚了點。”楊辰瞅了韓國強一眼，笑著說道。
“我都跟你說過多次了，我跟她就是普通的同學關係，你千萬不要給我亂說，省得傳到你嬸子耳朵眼裡，到時候事就大條了。”韓國強趕緊說道。
自己也就是提了一下當時對許丁寧有過好感，就被這小子記上了。
當時的情況，誰敢在學校搞東搞西，光注意學習了，深怕趕不上進度，導致無法畢業，不能分配工作，誰敢在學校分心。
再說了，那個時候，摸摸手就是調戲女青年，拍下屁股就是流氓罪，可能就會被槍斃，誰敢。
至於以後偶爾見個麵，那都是因公，都是同學，總不能不說話，而且身為男人，總得主動點請吃個飯什麼，又沒有發生彆的。
對此，楊辰隻能說，每個男人心目中，都有一個白月光。
對於有些野心勃勃的許丁寧，楊辰並不排斥，隻要是仕途中人，誰沒有野心，沒有野心就沒有動心，就沒有拚搏精力，怎麼可能走到一定位置。
而且對於韓國強和許丁寧的關係，楊辰也並不擔心，他相信韓國強有足夠的智慧能處理好這一切，如果回頭真的是韓國強擔任縣委書記，許丁寧擔任縣長，兩個人攜手同心，共謀發展，反倒是一件好事。
隻是組織不一定允許，有人留心到他們是同一所學校的，可能就會在提議階段就避免這種情況。
最常見的就是把其中一位換到其它地方，換一個同級彆的人過來。
但萬一調整的是韓國強怎麼辦，為了避免這種風險出現，許丁寧就不適合在定山縣擔任縣長。
同理，再選一個平山縣的人擔任縣長，也有這樣的風險。
楊辰例外是因為楊辰是以上兼下，再加上當時情況特殊，但正常情況下，人事調整，尤其是提拔的話，很容易被人挑毛病。
比如要提某個副書記或常務副當縣長，這個就需要走提拔程序，任何一個小的因素，都有可能影響到結果。
以朱亮為例，現在楊辰離開了，韓國強接任縣委書記，準備推朱亮擔任縣長。
副處升正處，肯定需要走提拔程序，在任何一個階段，都有可能被人說，他們兩個都是平山縣出來，不利於互相監督。
組織部門還會不會堅持，就不一定了。
你說你非要提拔他，挑毛病的人就有可能說，那讓他去某某縣，把那個縣的縣長調過來。
反正你的目的是提拔，你總不能再攔著。
甚至有可能人家會說，某個縣最近幾年發展的不太好，領導班子各自為戰，需要一個強有力的縣委書記帶動，建議把韓國強調過去，把對方的縣委書記調過來，這樣也不影響朱亮的提拔。
所以很多事，如果不提前考慮到，就容易造成不可預測的風險。
組織工作，不是一個人說了算的，除非是一把手特彆有權威，或者他非常霸道，又在上麵根深蒂固，常委們不敢反對，甚至有可能縱容或助長他這種囂張氣焰。
你倒行逆施的多了，上麵的人自然就護不住你了，這就叫神欲使之滅亡，必先使之瘋狂。
當你沉迷在一言九鼎而不可自拔時，就是你走向滅亡的標誌，隱忍的能力不是隻有越王勾踐才有。