懷孕後因公司故意增加工作量而被迫辭職的新晉寶媽
就連於嫻自己，都屬於在求職市場上飽受排擠與冷眼的群體。
她今年三十歲，畢業於京都傳媒大學，且一畢業就進了重華娛樂。
年輕的時候心氣兒高，總想著出人頭地。
並天真的認為隻要業績好，工資高，彆說996，就算是007她也完全沒有任何問題。
她父母離異，家境一般，從小感受到的家庭溫暖有限，沒有結婚生子的打算。
所以當hr遞來那份自願不婚不育的協議書時，她簽得乾脆利落，毫不猶豫。
和婚育權一起被她放棄掉的，還有婚假、產假、帶薪年假等一係列假期。
她將自己的一切都貢獻給了重華娛樂，而重華娛樂回饋給她的是什麼呢
是明明她已經自願放棄了婚育權，卻依舊在競爭升職機會時輸給了遠不如她的男性。
是明明她是因為沒日沒夜的加班累出了一身病，卻在好不容易請到病假後，還要被譏諷一句你們女生就是矯情。
是她因為病重住院時，還在被沒完沒了的工作信息騷擾。
他們說這件事很急，所以麻煩你在病床上處理一下。
他們說住院本身就是在休息，為了避免你休息太久了，回來無法適應，所以能處理的工作儘量還是不要落下。
他們說請假後交接工作本就是你的分內之事，所以不會給你加班費。
他們說在醫院偷懶偷得差不多了就趕緊回來吧，這邊還有一堆活兒等著人乾呢
明明手機沒日沒夜的響，卻沒有一個人關心她的病情。
而等她終於養好了病，重返職場時，一切又都兩極反轉。
他們說你大病初愈，不適合勞累，所以新簽約的藝人就都交給彆人帶吧。
他們說你生病時交接給彆人的那些藝人，好不容易才和新經紀人們磨合好，再換回來又要不習慣，所以乾脆就算了吧。
他們說你每天在部門裡閒著也不是個事兒，乾脆調去比較缺人的彆的部門吧。
他們說去了新部門你肯定又要浪費時間，重新學習，公司還要專門派人來教你，所以底薪就給你調低一點，就當是交學費了
就這樣，她從藝人經紀部的核心人物，一步步被排擠成公司的邊緣人。
就因為她生了一場大病，公司高層覺得以她的身體狀況，無法再承擔高強度的工作，不如用降薪的方式逼她離職，再招新人。
這樣既不用給她賠償，又能用更低的薪水招到更有乾勁的年輕人。
本章完
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