琪珂公司，下午四點多。
年終獎勵和春節福利方案確定下來後。
公司的年度會議也就順利結束了。
散會後，王可又找公司人事問了一下給泉城合眾投資公司招聘的情況。
現在距發布招聘信息也有一個多星期了。
對此，人事部經理張大慶告訴王可說。
“老板，招聘信息一經發出，最近已經收到很多求職簡曆了，但大多都比較一般，也多是業務員。”
“一些主要的管理崗位，也有很多打電話詢問情況的，但意向不是特彆明確，他們對於跳槽初創公司也有很多顧慮和擔心。”
“不過有些資深或者優秀的求職者，我們已經回複讓他們年後麵試了。”
王可聽到之後點頭應了一聲，示意自己知道了。
接著又表示道：“行，繼續招聘吧，優秀的人才多多益善，咱們琪珂公司今年不也有招聘計劃嘛，可以多網羅一些精英加盟。”
張大慶聞言笑著回應道：“哈哈，老板，咱們琪珂公司都是被人搶著進，一發布招聘信息就有一大堆人應聘。”
王可笑著拍了拍張大慶的肩膀，開口要求道：“嗯，你們人事部門可不能大意，寧缺毋濫，員工招聘得嚴格篩選才行。”
接著他又想起什麼，開口道。
“哎，對了，除了泉城合眾投資公的招聘，你後麵再發布一條有關於景區管理高管的招聘，待遇從優。”
“隻要能力足夠，有什麼條件也可以在麵試的時候溝通，工作地點都在泉城。”
王可對招聘人員的素質期望很高。
畢竟不管是合眾投資也好，或者世紀樂園景區也罷，都需要很專業，能力又很強的負責人來管理。
不然，單憑借他們幾個外行的合夥人還真不一定能搞好。
作為一個老板，對經理人做到“知人善用，人儘其才”就行了。
這樣既可以省心，也可以事半功倍。
張大慶聽到後點點頭，應聲道：“好的老板，我明白了，我馬上去安排。”
王可見狀應了一聲：“行，你先忙吧，我走了。”
說完事情，便轉身走向自己辦公室。
他想著，如果年前能收集篩選一些應聘者簡曆，年後就能快速麵試入職，也能儘快把公司組建起來，並開展後續工作。
回到辦公室，坐下看著時間剛剛五點鐘。
國內琪珂投資公司的事是忙完了，但還有香江可欣投資公司要過問一下。
今年，慧姐在香江忙完永興銀行收購的計劃後，就已經給可欣投資的管理層開過公司年度總結會議。
而且會議的相關情況，都以工作總結報告的形式給王可發了郵件。
回內地後，慧姐又在泉城當麵給王可彙報了一下。
香江可欣投資的相關情況。
王可都比較清楚了。
所以，顧家棟等高層就不用再來內地折騰給他彙報工作了。