蓉城，鍋裡撈餐飲公司總部。
會議室裡，眾多管理層人員接到通知過來開會。
進來一看王可坐在主位，總經理孫永宏坐旁邊，心裡也都明白什麼情況了。
大家按照職位各自坐下來，每個人都顯得格外嚴肅認真。
所以會議室就特彆安靜，氣氛有點微妙。
王可和孫永宏說著話，目光看到大家的態度笑了一下。
隨即對著孫永宏表示道：“孫總，如果人齊了，接下來就先給我介紹一下咱們鍋裡撈的管理團隊吧。”
接著又轉頭對其他人說道：“鍋裡撈有如今的快速發展，離不開管理層的決策和運營，大家都隨意一點，我也很高興今天有機會和大家見麵。”
孫永宏聞言應了一聲，先是給公司高層們介紹了一下老板王可。
當“王可”這個名字從孫永宏口中說出，其他人心裡有一種果然如此的感覺。
這個名字如今因為富豪榜可太火了，他們也非常熟悉。
畢竟給誰工作，誰發工資要清楚啊。
隻不過之前都是隻聞其名，不見其人。
等介紹完，會議室響起熱烈的掌聲，表示熱情的歡迎。
他們看著王可年輕的麵孔，內心暗自感歎：“真年輕，但也太有錢啦！”
二十多歲身家六百多億，這就是傳說中的超級富豪啊！
掌聲停下，王可簡單的說了幾句場麵話。
隨後便是十幾個公司高層的介紹。
等大家一番相互認識過後，開始今天的正式會議。
接下來，王可聽取了公司的發展彙報，對鍋裡撈目前的運營狀況表示很滿意。
如今2016年十月中旬，截止目前已開張經營的連鎖店有94家，還有9家門店正在裝修當中，後麵就能陸續對外開業。
所以，今年完成百家連鎖鍋裡撈門店的發展計劃已經板上釘釘。
同時公司市場部也在全國各地積極考察市場為新店擴張選址。
按照每個月四到五家的新店擴張速度，到年底預計能達到115家左右。
發展的速度非常迅猛。
鍋裡撈所有門店營業的八成利潤都投入到新店的擴張發展當中。
之所以這樣高資金周轉使用，也是因為有金盛商管公司投資持有物業的店鋪支持，解決了門店不穩定的問題。
……
接著，大家又探討了公司的多元化發展。
根據孫永宏講述。
從今年7月份開始，公司已經投入上千萬資金用於供應鏈的建設、副食品的研發、運營體係的技術服務等多方麵布局。
截止目前三個半月的時間，有些投資已經初見成效，有些還需要繼續投入。
王可一邊在認真地聽，一邊在腦海裡不斷地思考。
在多位高層分彆發表完意見後。
他沉吟片刻，開口表示道：“既然鍋裡撈餐飲公司各項業務都發展的不錯，那就建立集團公司吧。”
“由集團公司統籌多元化發展，這樣效率會更高，成熟業務拆分成立子公司，專注自身業務拓展，各板塊相互配合。”
當企業發展到一定階段，集團化管理是一個非常重要的戰略規劃。
在餐飲行業，連鎖品牌的快速規模化發展，沒有產業價值鏈的統籌管理和上下布局是很難實現的。
而且會越來越難，成本越來越高，也會更複雜，後麵改變所要付出的代價也會很大。