翌日早上，餘山莊園。
王可和錢明慧吃過早飯之後，便跟蘇紫琪、田蓉等人打招呼去公司開會。
今天，陳雨、田蓉和劉玉彤三人會離開魔都回泉城。
司機待會直接把她們送到機場就行了。
等王可和錢明慧一起來到琪珂公司，也差不多到開會時間。
上午九點，還是昨天的會議室。
琪珂投資的一眾高層齊聚一堂，依然還是由集團ceo曹東興主持會議。
首先王可作了一番開場白。
之後大家便開始討論公司接下來的發展計劃，需要集思廣益。
主要圍繞“三年千億淨資產”的目標來製定具體計劃。
以如今的琪珂投資為基礎，三年時間淨資產要翻兩倍，等於是再發展出兩個琪珂投資的資產規模。
整個公司最賺錢的就是集團投資部，在金融市場行情好的話，投資收益翻幾倍增長都是很有可能的。
在公司自有資金池增加的情況下，保持去年的投資收益率，就能完成今年的目標。
同時，還要擴大基金子公司管理運營理財資金的規模。b。
而管理運營的資金越多，收取的管理費用和收益提成就越高。
上年度，基金公司的業務盈利有將近35個億，堪稱賺錢大戶。
其他除了琪珂公益之外的幾個子公司，都要聚焦自身業務不斷拓展，在發展中增加公司的盈利或投資回報。
……
一上午兩三個小時的時間。
在曹東興的積極統籌下，所有管理層出謀劃策，發展戰略的框架也被製定出來。
集團公司有集團公司整體的計劃目標。
每個子公司和部門也都有各自的職責和任務。
公司是一個整體，隻有大家一起同心協力、積極配合，才能完成發展的目標。
而所有高管也都卯足了勁準備大乾一場。
不管是為了事業，還是為了自己，於公於私都要好好工作，天下沒有免費的午餐，有付出才會有回報。
看著高管們一個個鬥誌昂揚，王可作為老板也非常滿意，激勵方案的大餅沒有白畫。
想要公司的股權期權，不努力工作，沒有成績可不行。
中午過後，下午的會議繼續。
王可坐在主位上，緩緩開口道：“行，人齊了，那咱們繼續開會，下午的議題就三個，早開完會早完事。”
“第一個就是總部搬遷的問題，如今琪珂大廈那邊已經完工，接下來就是驗收通風。”
“春節前驗收完成，再花一兩個月的時間做好搬遷的方案和準備，大家是傾向年後三月份，還是推到四月份？”
話音剛落，會議室裡就熱鬨起來，大家紛紛討論著時間安排。
接著王可補充道：“大家有什麼看法都可以說說吧，暢所欲言，咱們少數服從多數。”
基金公司總經理付強率先發言。
“老板，我覺得三月份比較好，早搬遷早入駐新環境，能讓員工更快適應，也能在新的一年有個全新的開始。”
集團副總孟啟盛點頭附和道：“我也傾向早點入駐新總部，現在這邊的辦公場地已經有些擁擠了。”
“有些員工多的部門都在擠工位辦公，因為知道馬上要入駐新總部，大家都在克服。”