對於警察的到來，王可也沒有太過在意。
因口角發生肢體衝突，而且對方不但還手也傷得不嚴重，最多屬於民事糾紛。
他們大不了就賠點錢完事。
不過，事情不會那麼簡單就結束的。
即使對方想輕描淡寫的過去，他也不會同意，真當他沒有脾氣啊？
幾個警官例行向在場的人員詢問了一下發生的過程和情況，綜合評判雙方責任。
本來以為是件小事，但發現涉事雙方都不簡單，態度馬上變得重視起來，處理必須要提高謹慎程度了。
不過，有圍觀者的筆錄和醫院裡的監控錄像，整個事件還是比較清晰的。
根據現有證據，執法人員現場就判定了雙方的責任和過失程度，雙方都有一定過錯，但先動手者要承擔主要責任。
畢竟打人是不對的，但罵人也不對。
這起因“言語衝突升級為肢體衝突”的治安案件，情節輕微不涉及刑事責任。
最好的結果就是雙方協商達成和解。
如果調解不成可以走法律程序，等法院依法作出裁決。
王可聽完點點頭，表示認同警察說的話。
“行，雖然是對方辱罵挑釁在先，但既然是我們動手打了他，那我們就承擔後果，我給他一萬塊錢的賠償。”
“同意就和解，不同意就走法律程序吧。”
他最多就出一萬塊錢，嫌少就去法院提起民事訴訟告他吧。
這一萬都算他多出了。
接著，便有警官把王可的意思轉達給了被打的陸經理，願意賠償一萬元是真不少了。
即使後期走法律程序也不會多幾個錢。
因為你本身就該承擔次要責任，雖然沒有直接動手，但辱罵行為是引發衝突的導火索。
而陸經理自己也知道啥情況，警察也跟他把結果說清楚了。
所以，思考片刻後就同意和解。
雙方達成和解，那糾紛就等於是解決了。
王可得到對方的回複後，對著旁邊的陳平安排道：“二平，你去把打人的錢給人家付了，我後麵給你報銷。”
除了報銷以外，肯定還要進行獎勵。
畢竟打人是給他打的，也主動維護了他這個老板的利益。
而打人的獎勵就不能當著警察的麵說了。
影響不好。
王可處理完打人這個事，又跟陶女士說起無償捐贈的事。
“陶女士，關於你兒子的治療問題，我可以幫你前期墊付一百萬，這個錢隻能用於治病，然後你去申請我公司名下的慈善基金。”
“我會打電話讓員工過來對接，申請條件也不難，隻要家庭真實困難，疾病專項基金會負責到底的，都是無償捐贈。”
“同時在全國也有豐富的醫療資源，都可以幫你聯係和對接，所以你不用過於擔心。”
陶女士聽了眼中滿是感激。
隨即聲音顫抖道：“王先生，真的是太感謝您了，您就是我們家的大恩人。”
王可微笑著安慰道：“彆這麼客氣，贈人玫瑰手有餘香，我現在既然有了一些能力，那也應該做一些有意義的事。”
“畢竟人也不能光為了自己，能拿出一些錢幫助有需要的人，我也非常高興，算是為社會做出一點力所能及的貢獻。”
旁邊的董院長和馬處長開口表示稱讚。