“好了，現在會議正式開始，大家剛才也跟這位年輕的新股東認識了。”
“每當我看到王生就有一種不服老不行的感覺，江山代有才人出，總是新人換舊人，任何一家企業需要有新鮮血液才能不斷發展。”
“而‘仁生堂’自從我們餘家創立，起起落落曆經百年歲月，也到了該改變的時候，窮則變，變則通，通則久……”
“我希望‘仁生堂’這個百年中藥老字號在王生手中發揚光大、再創輝煌。”
餘老爺子簡單說幾句，便向旁邊的王可示意了一下，把發言交給了後者。
這次會議也算是一個權力交接的節點。
從今往後，餘家將逐漸淡化退出企業的經營決策，不再參與實際的管理工作。
而且在很多方麵也沒有了話語權。
他持有股份並保留股東席位，也是希望留個念想，以另一種形式默默守著這份祖業。
接下來，王可清了清嗓子開始發言。
“大家好，剛才也簡單跟大家相互認識了一下。”
“首先，我本人很高興今天能跟各位在這裡見麵交流，也感謝各位在之前為‘仁生堂’作出的貢獻和努力。”
“中醫藥曆史悠久，在華國傳承發展了幾千年，雖然近百年有些沒落，但其蘊含的文化價值和醫學體係珍貴無比，在一些方麵……”
講了一下自己對未來中醫藥市場發展潛力的看好。
隨著人們對健康生活方式的追求，以及對疾病預防和治療方法的多樣化需求，中醫藥作為一種獨特的治療方式。
其市場需求正在全球範圍內逐漸增長。
“總而言之，中醫藥產業大有可為，‘仁生堂’是一家百年老字號的中醫藥品牌，如今加入‘濟世醫藥’更是強強聯合。”
“我對醫藥行業充滿信心和熱情，希望接下來能和大家一起把它發展得更好。”
“啪啪啪……”眾人聽完紛紛點頭鼓掌。
不過，鼓掌也僅僅是做個姿態。
對於新老板所說，有的人眼中帶著期待和看好，還有一部分人心裡則有些憂慮。
這時，運營總裁梅誌明開口試探性地問了一句。
“王總，那您接下來對‘仁生堂’的發展有什麼具體的規劃嗎？”
原本餘董退休最有可能就是他接任ceo。
但如今換了新的控股大股東，那就真的不好說了，他也不知道對方能不能看上自己。
不過，該表現的還是得好好表現。
王可聞言微笑著回應道：“我覺得餘董的發展思路和品牌理念就很好，所以公司戰略不會有什麼大的變化。”
“雖然餘董今年要退休頤養天年，但依然是‘仁生堂’的第二大股東，除了我和餘董的協議約定外，在很多方麵都達成了共識，基本不會出現朝令夕改、一朝天子一朝臣的情況。”
對於管理層的擔心和顧慮，他也給了一個定心丸。
公司突然換了一個新老板，這些人患得患失在所難免，畢竟事關自己的切身利益。
對於“仁生集團”接下來的經營發展。
他專門思考過，好的方麵肯定是不會有什麼變動，隻會在基礎上做大做強。
隻有不好的地方，才會有所調整。
在餘老爺子這個掌舵人手中，“仁生堂”確實煥發出新的生機。
如果不是年紀太大精力不濟，還有家族內鬥沒有合適的接班人，對方也不會對家族企業有賣盤的想法。
說完語氣頓了一下，王可目光看了一眼旁邊的餘老爺子，又笑著繼續開口。