餘山莊園彆墅家裡。
在送走蘇恒毅之後，王可來到書房接連打了兩個電話。
隨後又打開電腦創建了一個文檔，一邊思考一邊打字敲出了一份基金計劃。
計劃內容寫的比較簡單，但包含了他對基金運營的一些想法和思路。
根據基金的定位和模式，打算對公司旗下的所有基金理財產品進行分類分級，讓投資的管理結構更加規範和高效。
接下來兩天又補充修改了一下。
然後把這份計劃初稿發給助理團隊讓他們繼續補充完善。
等到新的一周開始。
王可從香江已經回來四天，這幾天都是在家裡陪著家人度過。
跟妮妮和妞妞兩個寶貝女兒好好培養了一下父女感情，讓孩子又重新熟悉了自己，也開始粘著他玩耍。
這一天周一，他早上吃過早飯就來到琪珂大廈的投資公司。
休息了幾天也該上班處理一些工作啦。
首先在頂層辦公室裡審批了積壓的工作報告和相關文件，有一些都需要他簽字歸檔或是下發執行。
上午臨近十點鐘，值班助理提醒他開會。
等王可來到會議室，曹東興、孟啟盛等一眾琪珂投資的高層都已經坐下等著。
管理層們看到老板進來，紛紛起身打招呼問好。
“都坐都坐，最近公司發展的怎麼樣？”
王可麵帶微笑點點頭，雙手下壓示意讓大家坐下。
然後當仁不讓地來到主位坐下。
當大家看到老板坐下後，其他人才紛紛落座開始彙報情況。
上來先聊了一下公司近期的發展。
琪珂投資的整體發展還是一如既往的穩健向上，尤其是搬遷到新總部之後，員工的工作積極性有了明顯的提升。
公司的實力和企業形象得到了充分展示。
而公司員工們自然就產生了榮譽感、歸屬感，公司強大，他們也有奔頭和動力。
三月份入駐總部，如今六月份。
這短短三個月的時間，新入職的員工超過三百人，正式員工人數已超過1500人，規模得到了迅速的擴張。
妥妥的是一家大型金融投資集團。
很多相關從業人員的簡曆如雪花一般飛來，紛紛前來應聘想要加入琪珂投資工作。
……
聽了管理層的彙報，王可連連點頭。
“嗯，招聘工作還是寧缺毋濫，入職員工的背調一定要做好，同時合規和監管也要加強，免不了要混進來一些不懷好意的人。”
“外部的風險要時刻警惕，但公司內部的風險同樣要特彆重視，不要等問題發生了去補救，而是要防患於未然。”
“公司的規章製度要嚴格執行，要杜絕違規操作和泄密行為的發生，同時……”
眾多高層聽完老板的講話之後，紛紛麵露嚴肅點頭稱是。
千裡之堤毀於蟻穴，有些工作就是要常抓不懈，一點也不能放鬆，不然給公司造成的損失將難以估量。
接著，王可又神情肅穆地補充了一句。
“嗯，小問題還有原諒的餘地，紅線問題絕對沒有商量的餘地，沒有任何情麵可講。”
說著，目光炯炯地掃視了一下在座的所有高層。