讓沒有關係的普通人即使再努力也可能被邊緣化。?
甚至在努力認真工作的時候，還要被打壓、被歧視、被欺負。
到處看了一圈又回到會議室裡。
一開始誰都沒有說話，李總悄悄給楊嘉益使了一個眼色。
他們跟王可沒有啥關係，人家也瞧不上。
有今天的成績其實也是沾了光的，間接通過朋友搭上了線。
對此，楊嘉益清了一下嗓子，開口說道：“鄭助理，我們公司裡確實存在一些問題，剛才讓你們見笑了。”
“後麵會儘量杜絕這種關係戶、走後門的現象，對公司的規章製度會進一步規範……”
鄭文強聞言笑著點了點頭。
“一個公司有各種規章製度是基本的，也是企業正常管理和運營的保障，沒有規矩不成方圓，團隊就會像一盤散沙。”
“但製定規章製度還是次要的，最重要的還是要認真遵守，嚴格落實。”
規章製度製定出來不是用來當擺設的，而是要去做的。
光說不做沒有一點作用。
而且還要一視同仁，不能區彆對待。
作為一個領導者、老板，不僅要學會給自己立規矩，還要懂得要給彆人立規矩。
“立規矩”製定清晰的規章製度，讓每個人都明白自己的職責和權限。
這樣才能確保團隊的高效運作。
楊嘉益和李總聽了之後，連連點頭表示同意。
幾人正聊著公司的管理，鄭文強的手機突然響了起來。
一看發現是上級柳茵打來的。
“楊總你們先聊著，我這邊公司領導打來電話去接一下。”
“好好，鄭助理你去吧。”
鄭文強跟團隊的人交代了一下，便走去一邊接電話。
電話接通，柳茵溫婉的聲音傳來。
“喂，文強，你們到臨安那個益星傳媒公司了嗎？”
“經理，我們已經到了，現在正在這家公司視察，剛才都有過一番交流，其中的問題還是挺嚴重的，還發生了一個插曲。”
接著，鄭文強大體講述了一下經曆的事。
“剛剛有一個合夥人的表弟……”
柳茵聽完淡淡地說道：“你碰到的恐怕隻是冰山一角，內部亂搞男女關係才是最嚴重的，仨老板都帶頭，下麵的人更不用說了。”
“文強，你這次過去替老板視察，主要就是摸摸幾個合夥人的想法和底子，其次就審查一下傳媒公司的財務狀況。”
“如果真的爛透了，咱們老板就打算趁早撤資抽身，不然再讓他們亂搞下去，容易被他們連累到。”
對此，鄭文強點頭應承下來。
“明白了經理，今天先跟他們溝通一下公司的情況，明天專門了解財務部門的情況。”
“嗯，文強你審查財務要多注意細節，不要被人糊弄了，估計其中的問題也不小。”
“明白，不過這次來的團隊裡有專業的審計人員，有問題就漏不了。”
“行，那你們忙吧，有事情及時彙報。”
說完，柳茵又馬上補充了一句。
“老板那個同學的事，你不要多管，他有事會自己找咱們老板的。”
“好的，明白。”
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