看了一下時間，還有半個小時就十二點。
王可拿起手機找到孫永宏的手機號，給對方打了一個電話。
過了十秒鐘，電話通了。
“喂，老板你好。”
“哎，孫總，你現在在忙工作嗎？有沒有打擾到你？”
“沒有沒有，我正在集團辦公室裡處理公司的日常事務，而且現在馬上到中午了。”
“那就好，我給你打電話是想跟你交流一下鍋裡撈的發展情況，你昨天發給我的半年度總結報告也看了。”
王可說了一下自己的目的，隨即沒有停下來又繼續開口講話。
“鍋裡撈這半年的發展很不錯，照目前的發展趨勢，今年兩百家分店的目標是穩了，鍋裡撈火鍋連鎖品牌又能上一個新台階。”
“集團旗下幾個子公司的業務發展得也不錯，其中……希望接下來半年再接再厲。”
除了對工作成績的肯定和誇獎，還提出了新的要求。
同樣也強調要對一些發展問題給予重視。
電話另一邊的孫永宏認真傾聽的同時，並不時地出聲應承。
聽完後，鄭重表示道：“好的，老板，對於你剛才所說的情況，我都記錄下來，後麵會認真落實和加強管理。”
王可聞言點頭應了一聲。
“嗯，小問題可能不起眼，但不重視可能會慢慢變成大問題，所以要及時采取有效措施和必要的手段。”
“對於同行的一些競爭行為，你讓公司的管理人員放開手腳，提倡良性競爭，抵製惡性競爭，下三濫的手段永遠上不了台麵。”
“咱們認真做好自己、堅持食品安全、服務好顧客才是關鍵，要有自己的原則。”
“明白，老板。”孫永宏應聲道。
企業在發展過程中，也避免不了碰到這樣或那樣的問題。
這時，有大靠山的作用就顯示出來了。
在麵對麻煩的時候，他們心裡就有很強的底氣和信心。
接著，王可又開口表示道：“企業在發展中遇到難辦的問題，就給我打電話聯係。”
“現如今各種事情太多了，我也不太可能麵麵俱到啥都關注，所以就有助理替我分擔一些瑣碎的工作。”
“如果有些工作沒有及時回複，你那邊要及時反饋，緊要的事情可以直接聯係我。”
孫永宏聽完之後，再次應了一聲。
後麵兩人又聊了幾句，對有些集團工作做了一番溝通。
王可看著時間到了中午十二點多。
“行，那咱們今天就聊到這裡，對於公司具體業務的管理，孫總你就多費點心思吧。”
“應該的，應該的，老板再見。”
聽到那邊孫永宏告彆，便掛斷了電話。
這個時間點，他也有點餓了。
於是就簡單收拾了一下東西，起身離開辦公室去公司餐廳吃午飯。
飯後，稍微休息了一個小時。
下午又開始在辦公室上班工作，繼續處理各種文件。
雖然這幾天比較忙，但忙完今天。
他接下來幾天就不用再來公司上班了，必須得勞逸結合。
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